MODIFICACIONS EN MATÈRIA DE SEGURETAT SOCIAL
PENSIONS DE JUBILACIÓ
A partir del mes d’abril de 2013 entren en vigor les noves mesures sobre pensions del RD-L5/2013, de 15 de març per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors i treballadores de major edat i per a promoure el denominat “envelliment actiu”
Quina serà l’edat d’accés a la jubilació i el període mínim de càlcul de la pensió?
Es manté l’edat de 65 anys com a edat ordinària sempre i quan s’acreditin 38 anys i mig cotitzats. L’ increment en l’edat, el període mínim cotitzat per accedir-hi i el període mínim per accedir al 100% de la quantia de la prestació, es farà de la següent manera:
|
ANY
|
ANYS DE COTITZACIÓ
|
EDAT DE JUBILACIÓ
|
PERÍODE DE CÀLCUL (anys)
|
Anys de cotització per al 100% BR (Base Reguladora)
|
|
2013
|
35 anys i 3 mesos o més
Menys de 35 anys i 3 mesos
|
65 anys
65 anys i 1 mes
|
16a. (192 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
|
2014
|
35 anys i 6 mesos o més
Menys de 35 anys i 6 mesos
|
65 anys
65 anys i 2 mesos
|
17a. (204 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
|
2015
|
35 anys i 9 mesos o més
Menys de 35 anys i 9 mesos
|
65 anys
65 anys i 3 mes
|
18a. (216 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
|
2016
|
36 anys o més
Menys de 36 anys
|
65 anys
65 anys i 4 mes
|
19a. (228 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
|
2017
|
36 anys i 3 mesos o més
Menys de 36 anys i 3 mesos
|
65 anys
65 anys i 5 mes
|
20a. (240 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
|
2018
|
36 anys i 6 mesos o més
Menys de 36 anys i 6 mesos
|
65 anys
65 anys i 6 mes
|
21a.(252 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
|
2019
|
36 anys i 9 mesos o més
Menys de 36 anys i 9 mesos
|
65 anys
65 anys i 8 mes
|
22a. (264 mesos)
|
36 anys
|
|
2020
|
37 anys o més
Menys de 37 anys
|
65 anys
65 anys i 10 mesos
|
23a. (276 mesos)
|
36 anys
|
|
2021
|
37 anys i 3 mesos o més
Menys de 37 anys i 3 mesos
|
65 anys
66 anys
|
24a. (288 mesos)
|
36 anys
|
|
2022
|
37anys i 6 mesos o més
Menys de 37 anys i 6 mesos
|
65 anys
66 anys i 2 mesos
|
25a. (300 mesos)
|
36 anys
|
|
2023
|
37 anys i 9 mesos o més
Menys de 37 anys i 9 mesos
|
65 anys
66 anys i 4 mesos
|
25a. (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
|
2024
|
38 anys o més
Menys de 38 anys
|
65 anys
66 anys i 6 mesos
|
25a. (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
|
2025
|
38 anys i 3 mesos o més
Menys de 38 anys i 3 mesos
|
65 anys
66 anys i 8 mesos
|
25a. (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
|
2026
|
38 anys i 3 mesos o més
Menys de 38 anys i 3 mesos
|
65 anys
66 anys i 10 mesos
|
25a. (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
|
2027
|
38 anys i 6 mesos o més
Menys de 38 anys i 6 mesos
|
65 anys
67 anys
|
25a. (300 mesos)
|
37 anys
|
Quin és el període mínim de cotització per accedir a una pensió de jubilació?
El període mínim continua sent de 15a. dels quals 2a. han d’estar dins dels 15 immediatament anteriors a la jubilació.
En cas d’accedir a la jubilació amb l’edat corresponent, quina serà la quantitat de la pensió de jubilació?
Es percebrà el 50% de la base reguladora (BR) per als 15 primers anys i per a la resta segons la següent taula:
|
Durant els anys
|
Escala de càlcul per a cada mes addicional
|
|
|
2013 a 2019
|
Del mes 1 al mes 163
|
0,21%
|
|
Del mes 164 al mes 246
|
0,19%
|
|
|
2020 a 2022
|
Del mes 1 al mes 106
|
0,21%
|
|
Del mes 107 al mes 252
|
0,19%
|
|
|
2023 a 2026
|
Del mes 1 al mes 49
|
0,21%
|
|
Del mes 50 al mes 258
|
0,19%
|
|
|
A partir de 1/1/2027
|
Del mes 1 al mes 248
|
0,19%
|
|
A partir del mes 249
|
0,18%
|
|
I si la jubilació es posterior a l’edat ordinària?
L’ increment de la BR per a cada any addicional treballat és:
- fins a 25 a. cotitzats: 2%
- entre 25 i 37 a. cotitzats: 2,75%
- a partir de 37 a. cotitzats: 4%
És possible jubilar-se anticipadament?
Des del 17 de març de 2013 i segons el RD-L5/2013 entren en vigor dos noves modalitats se jubilació anticipada:
- Jubilació anticipada involuntària:
|
Causa
|
Edat mínima
|
Període mínim cotitzat
|
Coeficient reductor per any d’anticipació
|
||
|
– Acomiadament individual o col·lectiu per causes econòmiques, tecnològiques i de producció.
– Acreditació de cobrament d’indemnització o presentació de demanda judicial
|
4 a. màxim d’avançament respecte l’edad ordinària de jubilació
|
33
|
anys cotitzats
|
coeficient reductor trimestral
|
Coeficient reductor anual
|
|
menys de 38a. i 6m.
|
1,875%
|
7,5%
|
|||
|
entre més de 38a. i 6m. fins 41a. i 6m.
|
1,750%
|
7%
|
|||
|
entre més de 41a. i 6m. fins 44a. i 6m.
|
1,625%
|
6,5%
|
|||
|
a partir de 44a. i 6m.
|
1,500%
|
6%
|
|||
- Jubilació anticipada voluntària:
|
Edat mínima
|
Període mínim cotitzat
|
Coeficient reductor per any d’anticipació
|
||
|
2a. màxim d’avançament respecte l’edad ordinària de jubilació
|
35
|
anys cotitzats
|
coeficient reductor trimestral
|
Coeficient reductor anual
|
|
menys de 38a. i 6m.
|
2%
|
8%
|
||
|
entre més de 38a. i 6m. fins 41a. i 6m.
|
1,875%
|
7,5%
|
||
|
|
|
entre més de 41a. i 6m. fins 44a. i 6m.
|
1,750%
|
7%
|
|
a partir de 44a. i 6m.
|
1,625%
|
6,5%
|
||
Els mutualistes (amb cotitzacions prèvies a 1/1/1967) poden accedir a la jubilació anticipada voluntàriament, a partir del 60a. amb els coeficients reductors següents:
|
Anys cotitzats
|
Coeficient reductor anual
|
|
menys de 30 a.
|
8%
|
|
entre 30a. i 34 a.
|
7,5%
|
|
entre 34 a. i 37 a.
|
7%
|
|
entre 38 a. i 39 a.
|
6,5%
|
|
més de 40 a.
|
6%
|
És possible jubilar-se parcialment?
SÍ. S’han endurit les condicions per accedir-hi tot i que a partir d’ara hi haurà condicions diferents segons si es tracta de treballadors/es acollits a Acords d’empresa anteriors al 1/4/2013 i inscrits a l’INSS abans del 15/4/2013, o d’altres que hauran de seguir les noves condicions. Per a saber més, veure full volant sobre Jubilació Parcial del mes d’Abril. Full d’actualitat: ac_12_privat_jubil_parcial_abril13.pdf
Puc estar jubilat i treballar al mateix temps?
Sí, a partir del 17 de març es podrà compatibilitzar qualsevol feina per compte propi o per compte d’ altri, a jornada parcial o completa sempre que es compleixin els següents requisits:
Ø L’accés a la pensió ha de fer-se una vegada s’hagi arribat a l’edat legal de jubilació i amb dret a la percepció del 100% de la Base reguladora. Queden exclosos qui accedeixi a partir d’una jubilació avançada.
Ø La quantia de la pensió compatible amb el treball ( per a qualsevol jornada i activitat) serà el 50% de la quantia de la pensió de jubilació inicialment reconeguda (exclosos complements a mínims
Ø Empresa i jubilat que compatibilitza treball i pensió cotitzaran per incapacitat temporal i contingències professionals més una cotització especial de solidaritat del 8% ( 6% a càrrec de l’empresa i 2% a càrrec del treballador/a).
Ø Només es podrà compatibilitzar treball -pensió amb feines en el sector privat i no en el públic. Per tant és incompatible amb el desenvolupament de feines o alts càrrecs en el sector públic.
Ø Les empreses que contractin a aquests treballadors/es no hauran pogut extingir contractes de treball en els 6 mesos anteriors a la compatibilitat. Queden exclosos els casos d’acomiadament procedent, jubilació, incapacitat permanent, defunció i contractació de durada determinada. Aquesta limitació serà d’aplicació per a les extincions posteriors al 17 de març de 2013 i per a llocs de treball del mateix grup professional als quals s’hagi produït l’extinció.
Ø S’haurà de mantenir durant la vigència de la compatibilitat el nivell d’ocupació previ.
Ø El beneficiari tindrà la consideració de pensionista a tots els efectes.
