El mes d’abril de 2013 van entrar en vigor les noves mesures sobre pensions del RD-L 5/2013, de 15 de març.que estableix de manera progressiva els requisits per a la jubilació.
Edat d’accés a la jubilació i el període mínim de càlcul de la pensió
Es manté l’edat de 65 anys com a edat ordinària sempre que acreditin 38 anys i mig cotitzats. L’increment en l’edat, el període de càlcul i el període mínim per accedir al 100% de la quantia de la prestació es farà de la següent manera:
| ANY | ANYS DE COTITZACIÓ | EDAT DE JUBILACIÓ | PERÍODE DECÀLCUL (anys) | Anys de cotització per al 100% BR* |
| 2013 | 35 anys i 3 mesos o més Menys de 35 anys i 3 mesos | 65 anys65 anys i 1 mes | 16 anys(192 mesos) | 35 anys i 6 mesos |
| 2014 | 35 anys i 6 mesos o més Menys de 35 anys i 6 mesos | 65 anys65 anys i 2 mesos | 17 anys(204 mesos) | 35 anys i 6 mesos |
| 2015 | 35 anys i 9 mesos o més Menys de 35 anys i 9 mesos | 65 anys65 anys i 3 mesos | 18 anys(216 mesos) | 35 anys i 6 mesos |
| 2016 | 36 anys o més Menys de 36 anys | 65 anys65 anys i 4 mesos | 19 anys(228 mesos) | 35 anys i 6 mesos |
| 2017 | 36 anys i 3 mesos o més Menys de 36 anys i 3 mesos | 65 anys65 anys i 5 mesos | 20 anys(240 mesos) | 35 anys i 6 mesos |
| 2018 | 36 anys i 6 mesos o més Menys de 36 anys i 6 mesos | 65 anys65 anys i 6 mesos | 21 anys(252 mesos) | 35 anys i 6 mesos |
| 2019 | 36 anys i 9 mesos o més Menys de 36 anys i 9 mesos | 65 anys65 anys i 8 mesos | 22 anys(264 mesos) | 36 anys |
2020 | 37 anys o més Menys de 37 anys | 65 anys65 anys i 10 mesos | 23 anys(276 mesos) | 36 anys |
| 2021 | 37 anys i 3 mesos o més Menys de 37 anys i 3 mesos | 65 anys 66 anys | 24 anys(288 mesos) | 36 anys |
| 2022 | 37 anys i 6 mesos o més Menys de 37 anys i 6 mesos | 65 anys66 anys i 2 mesos | 25 anys(300 mesos) | 36 anys |
| 2023 | 37 anys i 9 mesos o més Menys de 37 anys i 9 mesos | 65 anys66 anys i 4 mesos | 25 anys(300 mesos) | 36 anys i 6 mesos |
| 2024 | 38 anys o més Menys de 38 anys | 65 anys66 anys i 6 mesos | 25 anys(300 mesos) | 36 anys i 6 mesos |
| 2025 | 38 anys i 3 mesos o més Menys de 38 anys i 3 mesos | 65 anys66 anys i 8 mesos | 25 anys(300 mesos) | 36 anys i 6 mesos |
2026 | 38 anys i 3 mesos o més Menys de 38 anys i 3 mesos | 65 anys66 anys i 10 mesos | 25 anys(300 mesos) | 36 anys i 6 mesos |
| 2027 | 38 anys i 6 mesos o més Menys de 38 anys i 6 mesos | 65 anys67 anys | 25 anys(300 mesos) | 37 anys |
Període mínim de cotització per accedir a una pensió de jubilació
El període mínim continua sent de 15 anys dels quals 2 anys han d’estar dins dels 15 immediatament anteriors a la jubilació.
I si la jubilació és posterior a l’edat ordinària?
L’increment de la Base Reguladora per a cada any addicional treballat és:
• Fins a 25 anys cotitzats: 2%
• Entre 25 i 37 anys cotitzats: 2,75%
• A partir de 37 anys cotitzats: 4%
Jubilació anticipada voluntària
Edat mínima | Període mínim cotitzat | Coeficient reductor per any d’anticipació | ||
| anys cotitzats | Coeficient reductor trimestral | Coeficient reductor anual | ||
| Menys de 38 anys i 6 mesos | 2% | 8% | ||
| 1 any màxim d’avançament | Entre més de 38 anys i 6 mesos fins a 41 anys i 6 mesos | 1,88% | 7,50% | |
| respecte a l’edat ordinària de jubilació | 35 | |||
| Entre més de 41 anys i 6 mesos fins a 44 anys i 6 mesos | 1,75% | 7% | ||
| A partir de 44 anys i 6 mesos | 1,63% | 6,50% |
- Art. 54.2 VI conveni Únic
El treballador, treballadora que es vulgui jubilar voluntàriament amb 64 anys perquè reuneix els requisits legals establerts, pot optar al premi de jubilació del Conveni. Aquest premi consisteix en 2.792,12€ mes dos mensualitats. La sol·licitud s’ha de fer 30 dies abans del compliment de l’edat
Puc estar jubilat i treballar al mateix temps?
A partir del 17 de març de 2013 es pot compatibilitzar qualsevol feina per compte propi o per compte d’altri, a jornada parcial o completa sempre que es compleixin els següents requisits:
• L’accés a la pensió ha de fer-se una vegada s’hagi arribat a l’edat legal de jubilació i amb dret a la percepció del 100% de la Base reguladora. Queden exclosos els qui accedeixen a partir d’una jubilació avançada.
• La quantia de la pensió compatible amb el treball (per a qualsevol jornada i activitat) serà el 50% de la quantia de la pensió de jubilació inicialment reconeguda (exclosos complements a mínims).
Períodes de cotització: per part i/o cura de fills- filles:
S’estableix la possibilitat de computar períodes de cotització per part i/o cura de fills- filles.
• Es reconeix 112 dies en els casos que no s’hagués cobrat i cotitzat el permís per part.
• Per cura de fills-filles (màxim 270 dies ), és requisit la interrupció de la cotització produïda entre els nou mesos anteriors al naixement (3 mesos si és adopció o acolliment) i la finalització del 6è any posterior al part, adopció o acolliment.
Complement per maternitat:
S’estableix un complement per maternitat, consistent en un percentatge del 5% si s’han tingut 2 fills, 10% si s’han tingut 3 fills i del 15% si s’han tingut 4 o més fills, només per les dones que es jubilin amb, almenys 65 anys o per incapacitat o tinguin dret a pensió de viudetat generada a partir de 2016.
Gaudiment de les vacances del personal que es jubila:
El període de meritació de les vacances es produeix d’1 de setembre de l’any anterior a 31 d’agost de l’any en curs. El treballador, treballadora que es jubili té dret a gaudir immediatament abans del dia de la jubilació, dels dies de vacances meritats des de l’1de setembre anterior a aquesta data.
Es pot presentar la sol·licitud amb un mes d’antelació a la data d’inici del gaudiment de vacances, amb el model de sol·licitud que trobareu a l’ATRI
Pla de pensions:
A partir de l’endemà a la jubilació i amb la Resolució de jubilació es pot retirar de qualsevol entitat de “La Caixa” l’import acumulat en el Pla de pensions. Actualment les aportacions a aquest Pla de Pensions que la Generalitat de Catalunya va fer als seus treballadors públics estan congelades però els treballadors/res poden fer noves aportacions si els hi interessa.
