Negociació del X Conveni Ensenyament
Privat Reglat Concertat
ASSEMBLEES OBERTES DE TREBALLADORS I TREBALLADORES
Lleida: Dimarts 12 de febrer, 18h, als locals de CCOO, Av. Catalunya 2 (cantonada Av Blondel)
Barcelona: Dimecres 13 de febrer, 18h, locals de CCOO Catalunya, Via Laietana, 16
Vic: Dijous 14 de febrer, 18h Centre Cívic Can Pau Raba C/ Raval Cortines, 24, VIC
Reus: Dijous 14 de febrer, 18h Locals de CCOO. C/ Villarroel, 2 REUS
Girona: Dimarts 19 de febrer, 18:30h Locals de CCOO. C/ Miquel Blay, 1 – 5 GIRONA
Barcelona: Dimecres 13 de febrer, 18h, locals de CCOO Catalunya, Via Laietana, 16
Vic: Dijous 14 de febrer, 18h Centre Cívic Can Pau Raba C/ Raval Cortines, 24, VIC
Reus: Dijous 14 de febrer, 18h Locals de CCOO. C/ Villarroel, 2 REUS
Girona: Dimarts 19 de febrer, 18:30h Locals de CCOO. C/ Miquel Blay, 1 – 5 GIRONA
SITUACIÓ
URGENT I MOLT GREU
URGENT I MOLT GREU
- Versió PDF d’aquesta entrada (+)
CCOO
volem trobar una sortida negociada i consensuada amb la resta de sindicats per
respondre unitàriament a la proposta de la patronal.
volem trobar una sortida negociada i consensuada amb la resta de sindicats per
respondre unitàriament a la proposta de la patronal.
CCOO
promovem la participació de tots els agents del sector:
promovem la participació de tots els agents del sector:
|
·
Les patronals i els sindicats majoritaris volen signar SENSE NEGOCIAR TAULES SALARIALS.
·
Si es tanca aquest conveni, acceptarien qualsevol quantitat que posés el Govern als pressupostos de la Generalitat. |
CCOO
NO HI ESTEM D’ACORD:
· La
negociació de les taules salarials és el nucli de la negociació col·lectiva, del contracte entre treballadors i empresaris.
· Renunciar
al dret a la negociació és acceptar la indefensió i resignar-se. |
|
·
Les patronals i els sindicats majoritaris volen signar la suspensió temporal del PREMI DE FIDELITAT, per “negociar” la seva supressió definitiva en el pròxim conveni. |
CCOO
NO HI ESTEM D’ACORD:
· Acceptaríem
un retard o un fraccionament en els pagaments, i negociaríem per transformar el premi de fidelitat en un altre concepte salarial que no suposés la concentració de despesa que suposa actualment. |
|
·
Les patronals i els sindicats majoritaris VOLEN SIGNAR EL CONVENI EL DIA 15 de febrer de 2013 |
CCOO
NO HI ESTEM D’ACORD:
· El conveni
actual preveu de manera explícita la seva vigència fins que s’arribi a un nou acord. Considerem que en un escenari tan difícil, cal mesurar els temps i assegurar la participació del col·lectiu.
· Menys
pressa i més unitat sindical en la negociació, plantejant propostes consensuades i alternatives. |
Digues la teva! És el
teu salari, són els teus drets!
CCOO
et convida a expressar la teva opinió, que és la que compta. Ho pots fer
assistint a les assemblees obertes a totes les persones que treballen a les
escoles concertades i de manera telemàtica.
et convida a expressar la teva opinió, que és la que compta. Ho pots fer
assistint a les assemblees obertes a totes les persones que treballen a les
escoles concertades i de manera telemàtica.
Consulta
telemàtica (i més informació): http://ves.cat/cGgM
·
Propostes de CCOO
Propostes de CCOO
Taules salarials docents. Els salaris del personal restaran establerts a les taules salarials
negociades a l’àmbit del conveni.
negociades a l’àmbit del conveni.
Taules PAS i 1er cicle educació integrada. 2010: 0% / 2011: 0% / 2012:
3% / 2013: 3% / 2014:
3%.
3% / 2013: 3% / 2014:
3%.
Premi de fidelitat. Mantenir el text actual del conveni afegint el següent redactat:
“En cas que l’empresa acrediti pèrdues econòmiques o bé problemes de
liquiditat a la representació legal dels treballadors o en el seu defecte a la
Comissió Paritària del conveni, es podran establir de mutu acord amb el
treballador terminis per al seu abonament amb un màxim de 18 mesos.”
liquiditat a la representació legal dels treballadors o en el seu defecte a la
Comissió Paritària del conveni, es podran establir de mutu acord amb el
treballador terminis per al seu abonament amb un màxim de 18 mesos.”
TIC. Les hores destinades a
l’atenció de l’alumnat i les activitats requerides mitjançant les noves
tecnologies tindran la consideració de lectives encara que no siguin
presencials, amb un còmput màxim setmanal de dues hores lectives.
l’atenció de l’alumnat i les activitats requerides mitjançant les noves
tecnologies tindran la consideració de lectives encara que no siguin
presencials, amb un còmput màxim setmanal de dues hores lectives.
Temps d’esbarjo. Al 2n cicle d’Educació Infantil i a l’Educació Primària, el temps d’esbarjo
es considerarà hora lectiva mentre sigui considerat activitat curricular en els
plans oficials d’estudi de les etapes referides.
es considerarà hora lectiva mentre sigui considerat activitat curricular en els
plans oficials d’estudi de les etapes referides.
Permisos retribuïts. Incloure les següents situacions:
· 15 dies en cas d’ inici de vida en comú.
· assistència personal al metge.
· cada curs escolar es disposarà de 2 permisos de fins a 3 hores, per
assistir a entrevistes amb el personal docent i/o tècnic del centre on estudia
el fill, filla o tutelats quan aquests cursin les etapes d’Educació Infantil,
EP, ESO, Batxillerats i Cicles Formatius de Grau Mig, amb la justificació
posterior d’aquesta entrevista.
assistir a entrevistes amb el personal docent i/o tècnic del centre on estudia
el fill, filla o tutelats quan aquests cursin les etapes d’Educació Infantil,
EP, ESO, Batxillerats i Cicles Formatius de Grau Mig, amb la justificació
posterior d’aquesta entrevista.
Lactància. Possibilitat d’acumular
hores amb jornades senceres amb un mínim de 18 dies a elecció del
treballador/a.
hores amb jornades senceres amb un mínim de 18 dies a elecció del
treballador/a.
Excedències. El descans d’1
curs escolar per a aquells treballadors que ho sol·licitin, després de 4 anys
d’exercici actiu en el mateix centre. Amb caràcter de forçosa.
curs escolar per a aquells treballadors que ho sol·licitin, després de 4 anys
d’exercici actiu en el mateix centre. Amb caràcter de forçosa.
Reducció jornada.
–
PAS: 37,5 hores
setmanals (1.538 h anuals).
PAS: 37,5 hores
setmanals (1.538 h anuals).
–
Tècnic especialista
d’educació infantil: 37,5 h setmanals (1.614 hores anuals).
Tècnic especialista
d’educació infantil: 37,5 h setmanals (1.614 hores anuals).
Cap de les nostres propostes ha estat acceptada a data
d’avui
d’avui
Després de la reunió del passat divendres 1 de febrer
entre patronals i sindicats, CCOO no
comparteix la posició de la patronal i sindicats majoritaris presents a la Mesa
de negociació del X conveni. Tres són les raons:
entre patronals i sindicats, CCOO no
comparteix la posició de la patronal i sindicats majoritaris presents a la Mesa
de negociació del X conveni. Tres són les raons:
1. Premi de fidelitat. En aquests moments
l’acord amb les patronals només contempla a aquells treballadors/es que
haguessin meritat el dret fins al 14 d’abril de 2012, data de l’Acord de
Govern, que suspèn (no elimina o suprimeix) el seu pagament.
l’acord amb les patronals només contempla a aquells treballadors/es que
haguessin meritat el dret fins al 14 d’abril de 2012, data de l’Acord de
Govern, que suspèn (no elimina o suprimeix) el seu pagament.
Amb la proposta que ens fa la patronal qui genera el dret
amb posterioritat al 14 d’abril se li suspèn el dret actual a cobrar-lo, donat
que el contingut de l’article 71 deixa d’aplicar-se i queda suspès fins al
31/12/2014. A més a més en el redactat del nou conveni queda palès que les
parts es comprometen a que, un cop signat el present conveni, s’establiran
negociacions (de cara al següent conveni) orientades a l’extinció d’aquest
premi.
amb posterioritat al 14 d’abril se li suspèn el dret actual a cobrar-lo, donat
que el contingut de l’article 71 deixa d’aplicar-se i queda suspès fins al
31/12/2014. A més a més en el redactat del nou conveni queda palès que les
parts es comprometen a que, un cop signat el present conveni, s’establiran
negociacions (de cara al següent conveni) orientades a l’extinció d’aquest
premi.
2. Taules salarials. La vinculació de les
taules salarials del personal docent s’ha convertit en el principal escull en
les negociacions ja que des de CCOO sempre hem defensat la nostra capacitat per
establir mecanismes per tal d’incidir sobre els nostres sous com a element
cabdal en qualsevol procés de negociació. Deixar que els salaris els fixi
l’administració vol dir que les patronals tindran molta més facilitat per
decidir quines transferències es faran a la concertada i en concepte de què.
Recordeu que a més a més d’establir-se els mòduls de despeses de personal també
s’estableixen els de manteniment i que es podria donar el cas que aquestes
patronals poguessin decidir com es fa la distribució entre els uns i els altres.
taules salarials del personal docent s’ha convertit en el principal escull en
les negociacions ja que des de CCOO sempre hem defensat la nostra capacitat per
establir mecanismes per tal d’incidir sobre els nostres sous com a element
cabdal en qualsevol procés de negociació. Deixar que els salaris els fixi
l’administració vol dir que les patronals tindran molta més facilitat per
decidir quines transferències es faran a la concertada i en concepte de què.
Recordeu que a més a més d’establir-se els mòduls de despeses de personal també
s’estableixen els de manteniment i que es podria donar el cas que aquestes
patronals poguessin decidir com es fa la distribució entre els uns i els altres.
El model actual de concerts no està garantit per llei i
ningú pot negar que en un moment donat el model de finançament de les escoles
concertades podria ser un altre. Ens podríem trobar amb la situació que no
poguéssim negociar taules amb ningú en cas que el sistema de concerts
desaparegués.
ningú pot negar que en un moment donat el model de finançament de les escoles
concertades podria ser un altre. Ens podríem trobar amb la situació que no
poguéssim negociar taules amb ningú en cas que el sistema de concerts
desaparegués.
La sentència que anul•la la retallada de 2010, entenem que ens porta a les taules de 2009. Amb la signatura d’aquest
conveni estaríem acceptant una retallada salarial passada i totes les que
vinguessin, limitant la nostra capacitat de lluita en els tribunals.
conveni estaríem acceptant una retallada salarial passada i totes les que
vinguessin, limitant la nostra capacitat de lluita en els tribunals.
3. Altres propostes. Aquest conveni no
recull cap millora per a la totalitat dels treballadors, ni cap de les
propostes plantejades per CCOO. Només algunes engrunes per a determinats col·lectius:
recull cap millora per a la totalitat dels treballadors, ni cap de les
propostes plantejades per CCOO. Només algunes engrunes per a determinats col·lectius:
·
possible reducció horària d’entre 4 i 6 hores anuals pel PAS
possible reducció horària d’entre 4 i 6 hores anuals pel PAS
·
supressió de la desvinculació horària per aquelles escoles d’una línia d’
ESO
supressió de la desvinculació horària per aquelles escoles d’una línia d’
ESO
·
signatura taules PAS (encara per definir els percentatges però en qualsevol
cas per sota de la nostra proposta).
signatura taules PAS (encara per definir els percentatges però en qualsevol
cas per sota de la nostra proposta).
