Resum de la mesa

Ahir dilluns 23 de maig ens vam reunir en mesa sectorial amb el Departament d'Educació per parlar exclusivament del procés d'estabilització tal com havíem acordat els sindicats representatius. Després de l'acord aconseguit a funció pública signat el 9 de maig per la IAC (USTEC), UGT i CCOO per aconseguir més places per al procés extraordinari d'estabilització, el Departament ha informat del procediment que ha utilitzat per determinar les places a estabilitzar i del calendari aproximat en la que preveu fer els diferents procediments de selecció de personal:

• Concurs de mèrits extraordinari: el procés començaria al setembre d'enguany i acabaria el març de 2023 i les persones seleccionades s'incorporarien com a funcionàries de carrera amb destinació provisional a 1 de setembre de 2023.
• Concurs oposició extraordinari: la convocatòria sortirà el desembre del 2022, però es preveu que les proves comencin el maig o juny del 2023 i les persones seleccionades s'incorporarien com a funcionàries en pràctiques a 1 de setembre de 2023.
• Concurs oposició ordinari (reposició): la convocatòria sortirà el desembre del 2022, però es preveu que les proves comencin el maig o juny del 2024 i les persones seleccionades s'incorporarien com a funcionàries en pràctiques a 1 de setembre de 2024.

També ha informat que els processos són de lliure concurrència i que s'hi pot presentar tothom de qualsevol comunitat autònoma i que, per tant, en principi l'última fase del concurs de mèrits serà coordinada pel Ministerio d'Educación y Formación Profesional per evitar que es puguin obtenir diferents destinacions simultàniament en diferents comunitats autònomes. També la baremació del concurs de mèrits hauria de ser la mateixa a nivell estatal.

Pel que fa a les taxes d'inscripció a cadascun dels processos, han informat que s'haurà de pagar una taxa per cada procés i que la inscripció per més d'una especialitat comportarà el pagament d'una taxa per cadascuna de les especialitats presentades. Evidentment, des de CCOO hem manifestat la nostra queixa.

Pel que fa al reconeixement de l'especialitat a efectes de la baremació de l'experiència en el concurs de mèrits de les persones que treballen en llocs d'atenció a la diversitat, centres de formació d'adults, serveis educatius o altres situacions, l'administració indica que es reconeixerà l'especialitat que consti en el registre informàtic i que en cas de dubte es reconeixerà aquella especialitat que beneficiï més a l'aspirant.

Com a CCOO hem exigit i reclamat que les places del professorat tècnic de formació professional surtin convocades totes i com a cos separat en tots els processos i considerem inacceptable i inadmissible que el Departament digui que les treu barrejades dins les places del cos de professorat de secundària. El Departament insisteix que el cos PTFP és un cos extingit, malgrat que la normativa indica clarament que només està en vies d'extinció.

També hem denunciat la situació tan greu del professorat especialista d’FP que any darrera any ha anat encadenant contractes administratius, i hem instat al Departament perquè procedeixi a l’estabilització immediata d’aquest col·lectiu. L'administració informa que aquestes places sortiran en els processos d'estabilització del personal laboral, una interpretació de la normativa que s’haurà de contrastar.

En aquesta mesa hem tornat a instar el Departament a arribar a un pacte de continuïtat per a les persones que no superin els processos d’estabilització.

ACORD GOV/105/2022, de 24 de maig, pel qual s'aprova l'Oferta d'Ocupació Pública d'Estabilització d'Ocupació Temporal de la Generalitat de Catalunya, en el marc de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.

Your browser does not support iframes.

Xerrades informatives presencials obertes a tothom

Xerrades presencials sobre els processos d'estabilització pel personal interí-substitut (oposicions docents i concurs de mèrits), obertes a tothom, afiliació i no afiliació. Per poder assistir-hi i fer una previsió de l'assistència, cal apuntar-se en aquest formulari.

Finalment, Funció Pública ens ha informat del detall de les places que entraran al procés d'estabilització.

Ara cal que cada Departament concreti les places de les diferents categories.

Continuem treballant en les bases del concurs de mèrits, que esperem tancar en els pròxims dies, juntament amb el concurs-oposició, per tal que l’administració pugui començar amb les convocatòries tan ràpidament com es pugui. Quedarà per elaborar el futur immediat a la finalització del procés d’estabilització. Perquè encara hem de concretar la provisió de llocs de l’actual personal indefinit i dels aprovats en el procés extraordinari, però també la situació de les persones que eventualment no haguessin pogut estabilitzar-se en aquest procés o que no els hi fos d’aplicació. En aquest cas hem de concretar el cobrament de la compensació i la seva inclusió en borses de treball en aquelles categories o cossos en les que no estiguin funcionant, garantint l’estabilitat de les persones que han estat prestant els seus serveis a la ciutadania. També intentarem arribar a un acord que desenvolupi a la Generalitat de Catalunya el nou redactat dels articles 10 i 11 de l’EBEP pel que fa al funcionariat interí i el personal laboral temporal.

PLACES DEL SECTOR DE PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS (PERSONAL FUNCIONARI D'ADMINISTRACIÓ I TÈCNIC I PERSONAL LABORAL VI CONVENI)

PLACES DE PERSONAL FUNCIONARI DE COSSOS DOCENTS NO UNIVERSITARIS I PERSONAL LABORAL VI CONVENI DOCENT DEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ 

El Ministerio d'Educación ha remès a les organitzacions sindicals de la Taula Sectorial un esborrany de procediment que presentarà a les CC. AA. per a coordinar a nivell estatal el Concurs de Mèrits per a l'Estabilització. Pots consultar-lo aquí.

Us continuarem informant.

COMUNICAT CCOO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ GENERALITAT DE CATALUNYA

9 DE MAIG DE 2022

CAMINANT CAP A L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL EN ABÚS DE TEMPORALITAT

Avui la Mesa General de negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya ha acordat quina ha de ser l’Oferta Pública d’Ocupació, en el marc d’aplicació de la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat a les administracions públiques. Així, es convocaran 46.828 places, de les quals 11.747 corresponen al sector d’administració i serveis, 27.433 places de cossos docents i personal laboral del Departament d’Educació i 7.648 places de personal estatutari de l’Institut Català de la Salut, amb l’objectiu de baixar del 8% en la temporalitat de la Generalitat de Catalunya abans del desembre del 2024. Una reducció de la temporalitat que també s’ha d’aplicar a la resta d’administracions públiques, tant la local, com les universitats i el sector públic empresarial i que era la finalitat dels acords del nostre sindicat, tant el 2017 i 2018, com el juliol del 2021, tal com vam explicar al mes de juny. Ara es tracta d’aconseguir el segon objectiu del nostre sindicat: simplificar els processos per facilitar, amb les màximes garanties jurídiques, l’estabilització de les persones que han estat patint l’abús de temporalitat. Per això continuarem amb les reunions del Grup de Treball, per definir les característiques generals d’aquests processos d’estabilització, tant dels concursos de mèrits que afectaran 27.584 places, com dels concursos-oposició, que n’afectaran 19.244. Un treball que també ha de donar compliment al dret a concursos de provisió de llocs i de trasllats dels milers de persones funcionàries de carrera i laborals indefinides, de les quals el nostre sindicat no s’ha oblidat en cap moment durant tots aquests mesos de negociacions. Hem passat mesos en els quals algunes organitzacions han estat fent patir a aquestes treballadores, tant amb falses expectatives de solucions miraculoses, com espantant amb plagues bíbliques de milers d’acomiadades, pèrdues d’antiguitats o borses de treball que desapareixien. Com sempre, el sindicalisme rigorós de CCOO aporta tranquil·litat, garanties i drets laborals a tothom. #EstabilitatAmbGaranties Informació del Departament d'Educació dels processos extraordinaris d'estabilització de plantilles docents Acord en PDF

Al grup de treball per aplicar la llei per reduir la temporalitat a la Generalitat de Catalunya avui ens hem centrat en l’oferta pública. Tot i que l’administració no ens han pogut facilitar els números exactes per categories i departaments, s’ha incrementat l’oferta d’estabilització en 9000 places, passant d’unes 39.000 a 48.000. Es tracta sobretot de personal docent que, com havíem senyalat des de CCOO a l’anterior reunió, no estaven ben comptabilitzats. Se’ns ha assegurat que properament tindrem els números exactes i en els pròxims dies se’ns concretarà tota la informació de la proposta d’oferta pública.

A la reunió també hem començat a debatre les bases del concurs de mèrits, i hem arribat a una proposta per a la Funció Pública que valorem positivament. Aquesta faria pujar la valoració de l’experiència fins al 60%, en línia de les orientacions del Govern estatal, i computaria en el 40% els altres mèrits, dividits, probablement, en un 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ i l’altre 20% en formació, de la manera que es determini finalment en les diverses meses negociadores.

També s’ha entrat en altres propostes de CCOO, que Funció Pública ha valorat com acceptables:

• Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.
• La titulació requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.
• Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.
• Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.
• La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.
• Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.

En global, les CCOO continuem valorant positivament els treballs d’aquest grup per poder eliminar la temporalitat a les administracions públiques, protegint a les persones que han estat abusos per aquesta, i buscant oferir-los estabilitat amb garanties jurídiques i total transparència.

​​El​ sindicat, majoritari en el sector de l’ensenyament, exigeix al Ministeri d’Educació i FP que coordini a les administracions educatives, com és la seva responsabilitat, aclareixi aquesta qüestió en el sentit adequat i arregli el desori generat.

Nou model d'ingrés docent.

​​El gabinet jurídic de la Federació d'Ensenyament de CCOO ha analitzat la situació completa a nivell legislatiu, després de la publicació del RD 270/2022 que regula el procediment d'ingrés transitori a la funció pública docent, concloent que en les convocatòries de concurs oposició s'han de combinar les places de reposició i de taxa addicional d'estabilització i realitzar-se totes pel nou procediment establert en la transitòria quarta del reglament d'ingrés a la funció docent, sent això l'adequat tant a nivell pràctic com jurídic.

El sindicat ja va manifestar davant la publicació del Reial decret que és enormement prejudicial intentar obrir la porta a dos concursos oposició diferents per a les convocatòries que se celebraran fins a 2024, tant per a la gestió del procés com per a les persones aspirants. Genera una situació d'incertesa, incomprensió i desconcert que segons el parer de CCOO és intolerable i col·loca als i les aspirants en un escenari amb dos formats diferents de concurs oposició per a accedir a una mateixa funció pública docent, amb regles, procediments, ponderació de parts, etc. diferents. Igualment greu és el fet que posa clarament en perill l'execució àgil i efectiva de totes les places necessàries per a complir l'objectiu ineludible de reduir la temporalitat per sota del 8% en el termini establert.

CCOO va ser artífex de l'acord que comprometia a la reducció de la temporalitat al 8% i, per tant, a la convocatòria de més de 125.000 places docents, amb oportunitats per a totes i tots. La Federació d'Ensenyament ha lluitat per un concurs oposició que no sigui una carrera d'obstacles i que no deixi places desertes, en el qual només hi hagi una prova amb parts no eliminatòries i que reconegui adequadament i de forma equilibrada el valor de l'experiència docent (màxim un 28% de la puntuació final). Aquest model ha quedat bastant reconegut en la disposició transitòria 4a del RD 270/2020 i des de CCOO defensarem per tots els mitjans al nostre abast que aquest sigui l'únic model de concurs oposició fins a 2024, incloses mobilitzacions si fos necessari.

El sindicat exigeix al Ministeri d'Educació i FP que coordini a les administracions educatives, com és la seva responsabilitat, aclareixi aquesta qüestió en el sentit adequat i arregli el desori generat.

El 25 d’abril s’ha reunit per primera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. L’objectiu de CCOO per aquesta primera reunió ha estat el de definir l’àmbit de negociació, el calendari de reunions i de temes d’aquestes, i analitzar l’oferta pública d’ocupació.

Avui ens han facilitat unes noves dades i que haurem d’analitzar abans de la següent reunió de dilluns vinent, corresponents exclusivament al procés extraordinari d’estabilització, i s’hauran d’afegir unes 20.000 places més que ara mateix estan cobertes temporalment i que no poden formar part d’aquests processos, quedant pendent de concretar l’oferta pública d’aquest 2022.

Les dades del procés extraordinari són les següents:

			Personal temporal
			Via excepcional concurs mèrits	Concurs oposició estabilització	Total estabilització
Personal Educació
Total personal laboral temporal			674	338	1.012
Total personal interí			9.889	7.510	17.399
Total personal educació			10.563	7.848	18.411
Personal PAS
Total personal laboral temporal			3.466	583	4.049
Total personal interí			5.711	1.906	7.617
Total personal PAS			9.177	2.489	11.666
Personal execució penal
Total personal interí execució penal			707	171	878
Personal Interior
Total personal interí			26	28	54
Personal Salut
Total personal laboral temporal			12	0	12
Total personal interí			5.345	2.291	7.636
Total salut			5.357	2.291	7.648
TOTAL			25.830	12.827	38.657

Aquestes dades coincideixen amb les que vam  demanar CCOO al mes de juny. Així mateix, hem entrat també en detalls sobre les diferents vacants i alguns col·lectius que poden ser molt específics, com el personal laboral a funcionaritzar, les places perfilades a educació, el professorat de religió, la policia local, el professorat associat de les universitats o el personal indefinit d’empreses públiques i ajuntaments, entre d’altres.

Tot i això, les CCOO hem detectat que el Departament podria no haver inclòs les places de reposició que corresponguin segons la disposició addicional 8a de la llei 20/2021 i els hem emplaçat a que recalculin les places que aniran al concurs de mèrits. Aquest recompte podria incrementar considerablement les places del concurs de mèrits.

L’objectiu de les CCOO durant tota la negociació és el mateix que hem definit sempre, tal com vam escriure en les nostres comunicacions del mes de juliol:

• Posar fi, per sempre, a l’elevadíssima temporalitat de les administracions, que afecten molt negativament totes les treballadores que no disposen de la seguretat d’una feina indefinida.
• Aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jurídiques del marc legal existent en aquests moments i que valorin al màxim l’aportació d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic, per aconseguir la seva estabilització de manera definitiva.

Per CCOO aquesta negociació hauria de tenir com a objectiu l’assoliment d’un acord per a l’aplicació adequada de la Llei 20/2021 a les administracions a la Generalitat de Catalunya, amb unes bases generals per a la seva posterior negociació en les diverses meses sectorials i comitès existents. Aquest possible acord hauria d’orientar també l’aplicació de la llei al conjunt d’administracions públiques de Catalunya, respectant, lògicament, la seva autonomia negociadora. Per aquest motiu, les CCOO hem plantejat la necessitat de convocar el Consell Català de la Funció Pública i l’Espai de Diàleg i Negociació de les Universitats Públiques de forma paral·lela als treballs del grup.

Les CCOO continuarem amb el nostre treball rigorós i responsable, en contraposició a les falses expectatives de fixesa generades durant mesos per despatxos d’advocats, partits polítics i sindicats, amb interessos econòmics i electorals. Així, hem aprofitat la reunió per preguntar oficialment a Funció Pública sobre els rumors que s’han anat escampant:

• Considera Funció Pública que el procés iniciat amb l’acord sindical del mes de juliol i l’aprovació de la Llei 20/2021, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, pot comportar: 
  • que milers de treballadors i treballadores temporals de les administracions perdin el seu lloc de treball?
  • l’eliminació de les borses actualment existents o de l’obligatorietat de la seva modificació?
  • comporti l’eliminació de les borses del personal que no superi el procés selectiu?
  • l’eliminació de l’antiguitat del personal que no superi el procés selectiu?

Funció Pública ha respost negativament a totes aquestes preguntes, exactament de la mateixa manera que les CCOO hem informat durant tots aquests mesos. 

Esperem que aquesta informació serveixi per tranquil·litzar a les persones afectades. 

Per la nostra part, continuarem traslladant a Funció Pública aquelles qüestions que puguin generar inseguretat. 

Cartell en PDF

Vídeo explicatiu:

Publicades les noves transitòries del RD d’ingrés docent per als processos d’estabilització (Infografia)

Arran de l’acord en matèria d’estabilitat signat a escala estatal per CCOO, la posterior aprovació de la Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, i les diverses negociacions que s’estan duent a terme a les meses estatal i del Departament d’Educació, són moltes les preguntes que ens adreceu respecte dels canvis que se’n poden derivar i de com poden afectar les properes oposicions a cossos docents.

En primer lloc, cal dir de manera clara que CCOO ens hem quedat sols a la mesa del departament en la defensa que la convocatòria d’oposicions prevegi fer-les enguany i amb la nova normativa, el que afavorirà l’estabilització de les persones interines, a més la convocatòria simplifica el procés amb proves no eliminatòries en la fase d’oposició i preveu que l’experiència compti més en la fase de concurs, a banda d’altres millores.

En segon lloc, estem valorant un millor disseny dels cursos de formació perquè s’adaptin a la nova normativa, doncs actualment sols és un esborrany.

CCOO  també oferirem una formació complementària adreçada a aquelles persones que ja van assistir als nostres cursos anteriorment i no han tingut l’oportunitat de poder accedir a una convocatòria amb el format antic. En aquests moments optem per fer l’oferta quan tinguem definit el disseny i les agrupacions d’alumnes, sempre amb l’objectiu de garantir la utilitat de la formació i la millor qualitat.

Per això, aquelles persones que estigueu interessades a fer aquests cursos de formació, rebreu, en el moment de la vostra inscripció (al grup creat a aquest efecte), una sèrie de preguntes que ens permetran ubicar-vos en grups homogenis que responguin a les vostres expectatives. El treball per àmbits, per metodologia de treball, en format presencial o telemàtic o per especialitat són aspectes que considerem importants valorar a l’hora de fer les agrupacions.

Properament farem difusió d’aquest grup amb l’enllaç pertinent al formulari. Un cop feu aquest pas, rebreu informació del procés de manera puntual i en farem difusió pels canals habituals.

CCOO ha aconseguit reivindicacions fonamentals per al nou concurs oposició transitori que regularà totes les convocatòries de 2022 a 2024. En aquest últim text del ministeri a més s'han aconseguit parcialment algunes de les reivindicacions plantejades pel sindicat a la mesa sectorial. En qualsevol cas, els elements de millora globals del text en relació amb el model actual són molt importants. Seguim reclamant millores com el pes de la formació permanent a l’apartat de formació acadèmica.

29 de desembre de 2021

Avui hem rebut la proposta final del ministeri sobre les noves disposicions transitòries del RD d'ingrés i accés docent.

CCOO valora positivament que en l'última proposta quedi clar que totes les places de qualsevol tipus que es convoquin per concurs oposició des de la publicació d'aquesta nova transitòria de 2022 a 2024 es regiran per ella. A Catalunya, gràcies al vot en solitari de CCOO a la mesa del 15 de desembre, les properes oposicions seran amb la nova transitòria. Hem aconseguit que es convoquin totes les places amb un sistema que millorarà les condicions per l’estabilització de les persones interines.

Les proves no eliminatòries són fonamentals perquè totes les persones aspirants realitzin totes les parts i, juntament amb la simplificació de la fase d'oposició, s'asseguri que passin a la fase de concurs un gran nombre d'aspirants i no quedin places desertes. A Catalunya, a les oposicions del curs 2020-2021 han quedat desertes un 2,5% de les places de mestres, un 52,5% de les places de secundària (cicles) i, és especialment greu per ser un cos a extingir, un 41.3% de les places de PTFP.

El barem de la fase de concurs és en general equilibrat i raonable per al procés d'estabilització que s'afronta i també per a, amb totes les places que han de sortir, donar oportunitats a tothom.

En aquest últim text s'han aconseguit parcialment algunes de les reivindicacions de CCOO a la mesa sectorial. S'inclou la formació permanent en el barem, encara que en altres mèrits i no en el format que el sindicat reivindicava. S'inclou la baremació de l'experiència en altres especialitats del mateix cos del qual s'opta i la d'especialitats d'altres cossos a la pública, encara que no en la mesura que reclamava CCOO.

En qualsevol cas, els elements de millora globals del text en relació amb el model actual són molt importants, encara que no s'hagin aconseguit totes les reivindicacions. Això ha estat possible gràcies a la insistència i a les actuacions de CCOO i a l'Acord general de pla de xoc per a l'estabilització i la reducció de la temporalitat amb Funció Pública. Per a CCOO és fonamental que les modificacions afectin ja des de la pròxima convocatòria de processos selectius a celebrar a la fi del curs 2021-2022, com anem exigint públicament al ministeri i a les CCAA. I des de CCOO Educació a la mesa sectorial lluitarem amb totes les nostres forces perquè la convocatòria surti al més aviat possible i el procediment amb aquest nou model comenci al juny d'aquest mateix curs.

És especialment important per l'enorme diferència en el nombre de places que es poden oferir amb aquesta transitòria en vigor. Les CCAA que pretenen convocar amb el model anterior estan eliminant de la convocatòria totes les places menys les de reposició perquè el contrari incompliria la Llei. El nombre de places que poden convocar-se per concurs oposició amb el nou model és més del doble que amb l'antic, en els processos 2022 més de 40.000 en un cas i entorn d'unes 15.000 en l'altre. A totes les places per concurs oposició opten totes les persones aspirants.

Sobre la disposició de la transitòria 5a d'ingrés excepcional per concurs de mèrits sense oposició, CCOO reitera les qüestions que ha vingut plantejant. És una qüestió complexa doncs en ser una cosa completament nova i haver-se introduït a última hora en la Llei planteja dubtes de seguretat jurídica i efectes no previstos al no estar ben pensat i dissenyat, requeriria d'un estudi més calmat. Entenem que des del ministeri s'ha intentat plantejar una proposta amb la màxima seguretat jurídica possible, tenint en compte que segons la Llei ha de ser un concurs de lliure concurrència i que respecti els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. No obstant això, els efectes d'aquest concurs, els greuges comparatius i els efectes crida que pot produir la seva aplicació són bastant insospitats sigui quin sigui el nombre de places, perquè la Llei parla en tot moment
de places i no de persones, que vagin per aquest procediment en el nostre sector
docent amb la complexitat que planteja definir-les.

En qualsevol cas, CCOO continuarà lluitant perquè surtin les suficients places totals per a reduir la temporalitat a un màxim del 8%. És necessària la convocatòria de més de 125.000 places, entre els diferents conceptes, a nivell estatal des d'ara fins a 2024. CCOO, a més, continuarà exigint l'eliminació de la limitació que suposa la taxa de reposició per a poder ampliar de manera significativa les plantilles.

Tinguis l’experiència que tinguis sense places no hi ha plaça.

Infografia en PDF

El Govern ha aprovat l’oferta de places de reposició del 2020. Les places de reposició són les que es produeixen quan una persona deixa de treballar en el departament d’educació (defuncions i jubilacions).
Aquesta oferta de places se sumarà a la reposició ja aprovada de 2018 i 2019 que es convocarà properament. En principi es convocaran juntes totes les places de reposició dels anys 2018, 2019 i 2020 amb el nou procés selectiu, que és millor per a estabilitzar les persones interines, gràcies al vot en solitari de CCOO a la mesa del 15 de desembre.

Tot i que en les ofertes del 2018 i 2019 surten places dels cossos PTFP i Mestres de taller d’arts plàstiques i disseny, observem amb disgust que a l’oferta del 2020 no hi surt cap plaça d’aquestes especialitats.

CCOO sempre hem demanat que no es perdi cap plaça de reposició, sobretot respecte al PTFP. Tot i que la LOMLOE preveu la situació del cos "en extinció", en aquests moments no s'ha iniciat aquest procés. Cal estabilitzar en la mesura que es pugui a les persones d'aquest cos, que té uns alts nivells d'interinatge
Per això aquestes places no es poden perdre!!

Oferta de places de reposició aprovades pel govern

	Reposició 2018	Reposició 2019	Reposició 2020
Professorat tècnic d’FP	68	53	0
Mestres de taller d’arts plàstiques i disseny	3	0	0

Per CCOO és imprescindible que totes les CC.AA. esperin a publicar les seves convocatòries de processos selectius del curs 2021-2022 quan estiguin en vigor les modificacions en el Real Decret. A Catalunya ja tenim la possibilitat que sigui així gràcies al vot únic de CCOO a la Mesa sectorial del 15 de desembre que va aconseguir que la convocatòria d’oposicions sigui com més aviat millor, però amb el nou sistema que millorarà les condicions per l’estabilització de les persones interines i no immediatament amb un sistema de proves eliminatòries i poc pes de l’experiència. Així mateix, CCOO hem portat a la mesa de negociació estatal altres temes de màxima urgència, entre ells la necessitat de solucionar el pas del professorat tècnic d’FP al cos del grup A1, recuperar les mesures de seguretat i salut proposades i algunes aplicades en el curs anterior, incloent-hi la contractació de professorat, així com la reducció de la càrrega lectiva amb caràcter bàsic a tot l’Estat i les qüestions relatives a l’estatut docent i a la carrera professional. El Ministeri ha presentat la seva proposta amb els canvis introduïts en la reunió d’ahir amb les CC.AA. En el concurs oposició les principals modificacions respecte a la proposta anterior són les següents:

• S’opta per l’opció d’exposició d’una unitat didàctica en la part B, en lloc que es triï entre una programació o una unitat.
• S’estableix en tots els casos que l’experiència que puntuarà serà la de l’especialitat a la qual s’opta en centres públics, en major grau, i la d’especialitats del nivell educatiu al qual s’opta en altres centres en molta menor mesura. S’elimina la valoració d’altres categories d’experiència docent.
• Es puja el pes en el barem del concurs oposició, en l’apartat d’altres mèrits, per haver superat la fase d’oposició en anteriors processos, a 0,75 punts.

CCOO hem valorat positivament que s’incloguin reivindicacions fonamentals que hem estat defensant des de fa molt temps, com són:

• Proves no eliminatòries sense cap nota de tall entre elles en la fase d’oposició i reducció i simplificació d’aquesta fase.
• Valor no substituïble de l’experiència en el barem de mèrits de la fase de concurs, portant l’experiència a un 28% no substituïble per altres mèrits del total del concurs oposició.

Això ha estat possible gràcies a la insistència i a les actuacions de CCOO i a l’Acord general de pla de xoc per a l’estabilització i la reducció de la temporalitat amb Funció Pública. No obstant això, hi ha qüestions molt importants que s’han de millorar i alguns canvis respecte a l’anterior proposta que considerem inadequats:

• És absolutament imprescindible que l’experiència en l’educació pública, encara que sigui en una altra especialitat o cos, es valori (a pesar que pugui ser menor que la de la mateixa especialitat o cos) i donar una puntuació molt superior en comparació amb qualsevol experiència en altres àmbits.
• La formació permanent ha d’estar inclosa en el barem.
• Hauria de tenir-se en compte el fet d’haver aprovat en oposicions anteriors a 2012.
• No hi ha cap raó perquè, encara que la fase d’oposició tingui una única nota global, no es conegui el desglossament de la nota de les dues parts.
• Ha d’existir exempció de l’avaluació de la fase de pràctiques per a les persones aspirants amb temps extens de serveis prestats, independentment de la manera per la qual accedeixin.
• Ha de simplificar-se també l’accés a un cos de grau superior i a noves especialitats per al personal funcionari de carrera.
• Ha d’assegurar-se, com planteja la Llei, que els processos siguin compatibles amb els concursos de trasllats i amb donar resposta al personal funcionari de carrera en expectativa de destí.
• Ha de delimitar-se més quines especialitats tindran prova pràctica. Això ha de ser una cosa excepcional, molt concreta i definida.
• Han de definir-se mesures perquè en cap cas quedin places desertes en els processos per cap torn d’ingrés o accés.
• CCOO també hem plantejat mesures per millorar el funcionament dels processos en relació amb les condicions dels tribunals, com disminuir el nombre d’aspirants per tribunal, assegurar l’anonimat, optimitzar la coordinació dels criteris d’avaluació i la transparència del procés.

Per a CCOO és fonamental que les modificacions s’apliquin ja en la pròxima convocatòria de processos selectius que s’han de celebrar a la fi del curs 2021-2022, com anem exigint-li públicament al Ministeri i com hem aconseguit ja a Catalunya. Queda clar a la proposta del Ministeri que totes les places convocades per concurs oposició, tant les que siguin d’estabilització com les de reposició, aniran per la transitòria 4a des d’ara i fins al 2024, i cal que les CC.AA. esperin a publicar les seves convocatòries de processos selectius del curs 2021-2022 a què estiguin en vigor aquestes modificacions al RD, tal com va succeir, en terminis similars, amb la transitòria 3a el 2018. Sobre la definició de la transitòria 5a d’ingrés excepcional al concurs de mèrits sense oposició, CCOO hem reiterat les qüestions que suposa. És un tema complex, doncs, en ser una cosa completament nova i en haver-se introduït a última hora a la Llei, planteja dubtes de seguretat jurídica i efectes no previstos al no estar ben pensat i dissenyat. Això requereix un estudi més calmat. Entenem que des del Ministeri s’ha intentat plantejar una proposta amb la màxima seguretat jurídica possible, tenint en compte que segons la Llei ha de ser un concurs de lliure concurrència i que respecti el màxim possible els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. No obstant això, els efectes d’aquest concurs, els greuges comparatius i els efectes crida que pot produir la seva aplicació són força insospitats, sigui quin sigui el nombre de places –doncs la Llei parla en tot moment de places i no de persones– que vagin per aquest procediment al sector docent, amb la complexitat que planteja definir-les. El concurs-oposició té un historial de negociacions i propostes prèvies a les taules de negociació i està també a l’Acord sindical amb Funció Pública, però aquest no és el cas del concurs de mèrits sense oposició que no ha estat negociat anteriorment. El Ministeri ha recollit les nostres propostes i inquietuds, però no ha donat cap resposta concreta sobre els canvis que acceptarien introduir definitivament, excepte la intenció de poder incloure la formació permanent al barem i estudiar la modificació de les categories de valoració de l’experiència. S’han compromès a remetre’ns un nou text amb la major celeritat possible. En qualsevol cas, CCOO continuarem lluitant perquè surtin les suficients places totals per reduir la temporalitat a un màxim del 8%. És necessària la convocatòria de més de 125.000 places, entre els diferents conceptes, a nivell estatal des d’ara i fins al 2024. A més, continuarem exigint l’eliminació de la limitació que suposa la taxa de reposició per poder ampliar de manera significativa les plantilles.

Tinguis l’experiència que tinguis, sense places no hi ha plaça.

Altres qüestions plantejades per CCOO en la Mesa sectorial estatal:

• CCOO hem urgit una vegada més al Ministeri a establir de manera immediata un procediment clar, àgil i senzill que les CC.AA. apliquin simultàniament per al pas del professorat tècnic d’FP al cos del grup A1 i les mesures necessàries per assegurar-lo també en les 10 especialitats del cos singular. El retard és enorme i inadmissible. També hem exigit que s’estableixi amb les CC.AA. un complement d’equiparació salarial per al professorat tècnic que no compleixi el requisit del pas al grup A1.
• CCOO hem plantejat la situació de gran increment de brots COVID en centres educatius i recordat l’error, que ja va denunciar en el seu moment, de relaxar les mesures de seguretat i salut, amb la reducció de les distàncies de seguretat i l’increment de les ràtios a les aules que es van acordar a l’inici d’aquest curs en la Conferència Sectorial amb les CC.AA. Exigim que es torni a les mesures del curs passat i s’ampliïn, per a això ha de tornar-se a contractar a tot el professorat necessari per fer realitat aquesta imprescindible reducció del número d’alumnat per grup.
• Per descomptat, és necessari abordar temes pendents des de fa ja massa temps, com la reducció de la càrrega lectiva amb caràcter bàsic en tot l’Estat i les qüestions relatives a l’estatut docent i a la carrera professional.

Una vegada més, el Ministeri ha recollit tot el que hem plantejat, però no ha donat respostes concretes, excepte parcialment en el cas del traspàs de cos del professorat tècnic de Formació Professional, el retard del qual han excusat per la tramitació de la Llei de l’FP, encara que han anunciat que estan treballant en aquest tema i que convocaran en breu una reunió de la mesa per a abordar aquesta qüestió.

CCOO ha aconseguit reivindicacions fonamentals per al nou concurs oposició transitori que regularà totes les convocatòries de 2022 a 2024. En aquest últim text del ministeri a més s'han aconseguit parcialment algunes de les reivindicacions plantejades pel sindicat a la mesa sectorial. En qualsevol cas, els elements de millora globals del text en relació amb el model actual són molt importants. Seguim reclamant millores com el pes de la formació permanent a l’apartat de formació acadèmica.

29 de desembre de 2021

Avui hem rebut la proposta final del ministeri sobre les noves disposicions transitòries del RD d'ingrés i accés docent.

CCOO valora positivament que en l'última proposta quedi clar que totes les places de qualsevol tipus que es convoquin per concurs oposició des de la publicació d'aquesta nova transitòria de 2022 a 2024 es regiran per ella. A Catalunya, gràcies al vot en solitari de CCOO a la mesa del 15 de desembre, les properes oposicions seran amb la nova transitòria. Hem aconseguit que es convoquin totes les places amb un sistema que millorarà les condicions per l’estabilització de les persones interines.

Les proves no eliminatòries són fonamentals perquè totes les persones aspirants realitzin totes les parts i, juntament amb la simplificació de la fase d'oposició, s'asseguri que passin a la fase de concurs un gran nombre d'aspirants i no quedin places desertes. A Catalunya, a les oposicions del curs 2020-2021 han quedat desertes un 2,5% de les places de mestres, un 52,5% de les places de secundària (cicles) i, és especialment greu per ser un cos a extingir, un 41.3% de les places de PTFP.

El barem de la fase de concurs és en general equilibrat i raonable per al procés d'estabilització que s'afronta i també per a, amb totes les places que han de sortir, donar oportunitats a tothom.

En aquest últim text s'han aconseguit parcialment algunes de les reivindicacions de CCOO a la mesa sectorial. S'inclou la formació permanent en el barem, encara que en altres mèrits i no en el format que el sindicat reivindicava. S'inclou la baremació de l'experiència en altres especialitats del mateix cos del qual s'opta i la d'especialitats d'altres cossos a la pública, encara que no en la mesura que reclamava CCOO.

En qualsevol cas, els elements de millora globals del text en relació amb el model actual són molt importants, encara que no s'hagin aconseguit totes les reivindicacions. Això ha estat possible gràcies a la insistència i a les actuacions de CCOO i a l'Acord general de pla de xoc per a l'estabilització i la reducció de la temporalitat amb Funció Pública. Per a CCOO és fonamental que les modificacions afectin ja des de la pròxima convocatòria de processos selectius a celebrar a la fi del curs 2021-2022, com anem exigint públicament al ministeri i a les CCAA. I des de CCOO Educació a la mesa sectorial lluitarem amb totes les nostres forces perquè la convocatòria surti al més aviat possible i el procediment amb aquest nou model comenci al juny d'aquest mateix curs.

És especialment important per l'enorme diferència en el nombre de places que es poden oferir amb aquesta transitòria en vigor. Les CCAA que pretenen convocar amb el model anterior estan eliminant de la convocatòria totes les places menys les de reposició perquè el contrari incompliria la Llei. El nombre de places que poden convocar-se per concurs oposició amb el nou model és més del doble que amb l'antic, en els processos 2022 més de 40.000 en un cas i entorn d'unes 15.000 en l'altre. A totes les places per concurs oposició opten totes les persones aspirants.

Sobre la disposició de la transitòria 5a d'ingrés excepcional per concurs de mèrits sense oposició, CCOO reitera les qüestions que ha vingut plantejant. És una qüestió complexa doncs en ser una cosa completament nova i haver-se introduït a última hora en la Llei planteja dubtes de seguretat jurídica i efectes no previstos al no estar ben pensat i dissenyat, requeriria d'un estudi més calmat. Entenem que des del ministeri s'ha intentat plantejar una proposta amb la màxima seguretat jurídica possible, tenint en compte que segons la Llei ha de ser un concurs de lliure concurrència i que respecti els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. No obstant això, els efectes d'aquest concurs, els greuges comparatius i els efectes crida que pot produir la seva aplicació són bastant insospitats sigui quin sigui el nombre de places, perquè la Llei parla en tot moment
de places i no de persones, que vagin per aquest procediment en el nostre sector
docent amb la complexitat que planteja definir-les.

En qualsevol cas, CCOO continuarà lluitant perquè surtin les suficients places totals per a reduir la temporalitat a un màxim del 8%. És necessària la convocatòria de més de 125.000 places, entre els diferents conceptes, a nivell estatal des d'ara fins a 2024. CCOO, a més, continuarà exigint l'eliminació de la limitació que suposa la taxa de reposició per a poder ampliar de manera significativa les plantilles.

Tinguis l’experiència que tinguis sense places no hi ha plaça.

Infografia en PDF