MANIFEST DEL 28 DE JUNY, DIA INTERNACIONAL DE L’ORGULL LGTBI
Després de molts anys de repressió dels drets i les llibertats
de les persones LGTBI, la nit del 28 de juny de 1969 va esclatar, al bar Stonewall
Inn de Nova York, una revolta contra la policia, que acostumava a reprimir les
persones que no encaixaven en els models normatius dels cossos i de les sexualitats.
Aquests fets van servir de catalitzador per a la lluita del moviment LGTBI a la
resta del món.
de les persones LGTBI, la nit del 28 de juny de 1969 va esclatar, al bar Stonewall
Inn de Nova York, una revolta contra la policia, que acostumava a reprimir les
persones que no encaixaven en els models normatius dels cossos i de les sexualitats.
Aquests fets van servir de catalitzador per a la lluita del moviment LGTBI a la
resta del món.
A Catalunya, després d gairebé quatre anys d’aprovació de la
Llei 11/2014, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals,
transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia,
continuen augmentant les agressions de caràcter verbal i físic. Aquest odi i
I’LGTBIfòbia estan instal·lats en el dia a dia i els percebem:
Llei 11/2014, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals,
transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia,
continuen augmentant les agressions de caràcter verbal i físic. Aquest odi i
I’LGTBIfòbia estan instal·lats en el dia a dia i els percebem:
- Quan es
nega una feina digna ales persones transsexuals. - Quan el 67%
de les persones LGTBI no han sortit de l’armari a la seva feina. - Quan el 53%
de les persones amb VIH són a l’atur. - Quan un
treballador o treballadora LGTBI no s’atreveix a denunciar una acció d’LGTBIfòbia
a la feina per por que no l’acomiadin.
Des del sindicat hem de treballar amb fermesa, determinació i
orgull per promoure la igualtat des de la diversitat i per posar fi a I’LGTBIfòbia
als centres de treball. Hem de negociar, als convenis, mesures i acords que
incorporin la diversitat sexual i de gènere, hem de negociar protocols contra l’assetjament
de les persones LGTBI i hem d fomentar I ‘ocupació de les persones trans amb
mesures especifiques i accions positives.
No oblidem tampoc I ‘assetjament escolar per raó d’orientació
afectivosexual o d’identitat de gènere. Malgrat que s’ha aprovat un protocol
específic, encara queda molta feina per fer de difusió i d’implementació, així
com de desenvolupament d la resta de temes relacionats amb l’àmbit educatiu, previstos
a la Llei 11/2014.
afectivosexual o d’identitat de gènere. Malgrat que s’ha aprovat un protocol
específic, encara queda molta feina per fer de difusió i d’implementació, així
com de desenvolupament d la resta de temes relacionats amb l’àmbit educatiu, previstos
a la Llei 11/2014.
Pel que fa a la garantia dels drets sexuals i reproductius
del col lectiu LGTBI, des de CCOO exigim el total desplegament del nou model
d’atenció de la salut de les persones transsexuals, que ha de ser real i ha de
despatologitzar efectivament, tenint en compte que els cossos poden ser
diversos, plurals i no binaris. Aquest model ha d’arribar a tot el territori.
del col lectiu LGTBI, des de CCOO exigim el total desplegament del nou model
d’atenció de la salut de les persones transsexuals, que ha de ser real i ha de
despatologitzar efectivament, tenint en compte que els cossos poden ser
diversos, plurals i no binaris. Aquest model ha d’arribar a tot el territori.
Així mateix, és necessària l’aplicació completa del nou protocol
d’accés a la reproducció assistida i el seu desplegament per tot el territori
català. Cal tenir cura de la salut sexual de tot el col·lectiu i erradicar la
serofòbia mitjançant l’aplicació de l’Acord nacional per afrontar l’epidèmia
ViH i a Catalunya i lluitar contra l’estigma
relacionat amb aquest virus.
d’accés a la reproducció assistida i el seu desplegament per tot el territori
català. Cal tenir cura de la salut sexual de tot el col·lectiu i erradicar la
serofòbia mitjançant l’aplicació de l’Acord nacional per afrontar l’epidèmia
ViH i a Catalunya i lluitar contra l’estigma
relacionat amb aquest virus.
És el moment de trencar silencis ï reivindicar, una vegada
més, que les persones lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals o intersexuals
han de tenir els mateixos drets.
més, que les persones lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals o intersexuals
han de tenir els mateixos drets.
Des de I ‘Àmbit LGTBI de CCOO de Catalunya, reconeixem
l’esforç ï la feina de tots els delegats i delegades, afiliats ï afiliades, ï
dels activistes LGTBI, que són tota una referència en la lluita pels drets de
les persones del col·lectiu, i ens comprometem a continuar generant espais de
trobada i formació en diversitat sexual i d gènere, perquè tothom pugui
treballar en els diferents àmbits sindicals en igualtat, sense que importi la
seva orientació sexual, la seva identitat o la seva expressió de gènere.
l’esforç ï la feina de tots els delegats i delegades, afiliats ï afiliades, ï
dels activistes LGTBI, que són tota una referència en la lluita pels drets de
les persones del col·lectiu, i ens comprometem a continuar generant espais de
trobada i formació en diversitat sexual i d gènere, perquè tothom pugui
treballar en els diferents àmbits sindicals en igualtat, sense que importi la
seva orientació sexual, la seva identitat o la seva expressió de gènere.
Així mateix, us convidem a tots i a totes a participar ala manifestació
unitària que tindrà lloc el dia 30 de juny, a les 18.30 hores, a la plaça de la
Universitat, per cridar alt i clar: ATUREM L’ODI I LGTBIFÒBIA!
unitària que tindrà lloc el dia 30 de juny, a les 18.30 hores, a la plaça de la
Universitat, per cridar alt i clar: ATUREM L’ODI I LGTBIFÒBIA!
