CCOO exigeix oferta d’ocupació pública i indemnització per finalització de contracte laboral o cessament Dues sentencies recents del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) dictaminen que no poden cobrir-se places estructurals amb personal laboral temporal o interí i que tot el personal temporal té dret a la mateixa indemnització que el personal indefinit.
|
QUÈ PODRÍEM RECLAMAR?
|
||
|
|
PERSONAL LABORAL
|
PERSONAL INTERÍ
|
|
Contracte sense irregularitats o abús en la contractació
|
Indemnització de 20 dies per any treballat dels contractes finalitzats després del 14 de setembre de 2015. (2)
|
Indemnització de 20 dies per any treballat dels contractes finalitzats després del 14 de setembre de 2012. (2)
|
|
Contracte amb irregularitats o abús en la contractació(1)
|
– Consideració d’indefinits no fixes
– Romandre a la plaça fins que sigui coberta per Oferta Pública d’Ocupació o Concurs i 20 dies d’indemnització per any al finalitzar el contracte.
– En el cas d’amortització de la plaça, aplicació del procediment per acomiadament objectiu.
|
– Romandre a la plaça en situació d’interinitat fins a l’Oferta Pública d’Ocupació i 20 dies per any d’indemnització al finalitzar la relació laboral.
– En el cas d’amortització de la plaça, aplicació del procediment per acomiadament objectiu.
|
(1)Les irregularitats o abús en la contractació poden ser per la concatenació de contractes, la inexistència de causa, la utilització de contractes temporals per a places estructurals… La determinació d’aquestes irregularitats té una alta complexitat jurídica.
(2)El termini de reclamació de quantitats és d’un any a partir de la finalització de la relació laboral en el cas de personal laboral i assalariat i de quatre en el cas de personal funcionari.
Posa’t en contacte amb nosaltres omplint el formulari
