Us recordem les condicions que cal complir per poder optar a la jubilació parcial.
Ens podem trobar amb dues possibilitats de jubilació parcial:
Quan el centre de treball hagi optat per fer un acord d’empresa i fins a desembre de 2018 on es reculli la possibilitat d’accedir a la jubilació parcial amb les condicions següents:
|
Antiguitat mínima a l’empresa
|
Anys de cotització
|
Reducció Min./Max.
|
Edat
|
Tipus contracte rellevista
|
|
6 anys
|
30 anys*
|
25% a 85%
|
61a.
|
Indefinit jornada completa
|
|
6 anys
|
30 anys*
|
25% a 75%
|
61a.
|
Altres contractes
|
Quan no hi ha acord d’empresa previ al 1/3/2013 i segons el RD-L5/2013:
|
Anti. Míni. a l’empr.
|
Anys cotit.
|
Reducció Min./Max.
|
Edat
|
Tipus contracte
rellevista |
|
6 anys
|
33*
|
25% a 75%
|
2a. abans de l’edat jubilació ordinària
|
Indefinit jornada completa i per una durada mínima de 2a. més que el que
resti al treballador/a per arribar a l’edat ordinària de jubilació. En cas contrari, l’empresari haurà de retornar l’import de la pensió percebuda pel jubilat parcial. |
|
6 anys
|
33*
|
25% a 50%
|
2a. abans de l’edat jubilació ordinària
|
Altres contractes
|
*En el supòsit de persones amb discapacitat o disfunció psíquica igual o superior al 33%, el període de cotització exigit serà de 25 anys.
Durant la jubilació parcial, tant l’empresa com el treballador/a jubilat parcialment, hauran de cotitzar per l’equivalent al 100% de la Base de Cotització amb independència de la jornada efectiva de feina. L’augment tant en l’edat d’accés, com en el percentatge de cotització es farà gradualment a partir del 2013 i fins al 2027.
És condició indispensable haver cotitzat ininterrompudament i a jornada completa a la Seguretat Social com a mínim els 6 últims anys anteriors a la sol•licitud de jubilació parcial. Això afecta als contractes temporals o fixes discontinus, que en aquest cas es veuen exclosos de la jubilació parcial.
