LES PATRONALS
AMB USOC i FETE-UGT DONEN LLUM VERDA A
NOVES RETALLADES I MÉS SACRIFICIS
AMB USOC i FETE-UGT DONEN LLUM VERDA A
NOVES RETALLADES I MÉS SACRIFICIS
FETE-UGT i USOC es resignen a futures
retallades salarials i suspenen el premi de fidelitat, sense fer cas de
l’oposició de comitès, Assemblees de treballadors/es del sector i de CCOO
retallades salarials i suspenen el premi de fidelitat, sense fer cas de
l’oposició de comitès, Assemblees de treballadors/es del sector i de CCOO
A 27 de
febrer s’ha signat aquest X Conveni que, empitjorant el vigent, imposa nous i
importants sacrificis als treballadors amb escasses contrapartides de les
titularitats, que obtenen una gairebé total seguretat jurídica respecte als seus
interessos, carregant sobre els treballadors/es el pes de la crisi: És un “conveni
a conveniència” d’una sola part, la patronal.
febrer s’ha signat aquest X Conveni que, empitjorant el vigent, imposa nous i
importants sacrificis als treballadors amb escasses contrapartides de les
titularitats, que obtenen una gairebé total seguretat jurídica respecte als seus
interessos, carregant sobre els treballadors/es el pes de la crisi: És un “conveni
a conveniència” d’una sola part, la patronal.
|
Patronals, FETE- UGT i USOC han acordat
|
CCOO NO hi estem d’acord…
|
|
·Vinculació del salari del personal docent de nivells concertats als
pressupostos de la Generalitat a partir del 01/01/2011. Aquesta vinculació ho és per a TOT el personal docent, estigui a pagament delegat o directe. |
– La negociació de les taules salarials és el nucli de la negociació col·lectiva, del contracte entre treballadors i empresa. Renunciar-hi és resignar-se a totes les noves retallades que es puguin produir.
– Amb la vinculació als pressupostos de la Generalitat serà
gairebé impossible tornar a guanyar recursos jurídics com el de les retallades del 2010 ni lluitar per la recuperació de les pagues extra. |
|
-Suspensió del premi de fidelitat des del 14-04-2012 per “negociar” l’extinció en el proper conveni. -La suspensió afecta TOT el personal DOCENT. -La supressió afectarà tot el personal, inclòs el PAS. |
El
premi de fidelitat és TAMBÉ SOU. NO acceptem aquesta nova retallada salarial.
–
Acceptaríem un retard o fraccionament en els pagaments per als centres en dificultats.
–
Negociaríem per transformar el premi de fidelitat en un altre concepte salarial que no supos concentració de la despesa. |
A canvi de què, els USOC
i FETE-UGT han fet aquestes renúncies?
i FETE-UGT han fet aquestes renúncies?
·
Consideració dels patis com a temps lectiu
només a 2n Cicle EI i Primària i sota certes
condicions. Aquesta
consideració ja tenia reconeixement legal de ple.
Consideració dels patis com a temps lectiu
només a 2n Cicle EI i Primària i sota certes
condicions. Aquesta
consideració ja tenia reconeixement legal de ple.
· Supressió
de la clàusula de desvinculació horària per als
centres d’una línia d’ESO. La
desvinculació injustificada no tenia futur: CCOO sempre s’hi ha
oposat i, enguany, altres sindicats ens havien fet costat.
de la clàusula de desvinculació horària per als
centres d’una línia d’ESO. La
desvinculació injustificada no tenia futur: CCOO sempre s’hi ha
oposat i, enguany, altres sindicats ens havien fet costat.
·
Modificació de la jornada del PAS en
còmput anual, que passa a ser de 1540 hores. La reducció és clarament insuficient:
el PAS és el col·lectiu amb més càrrega horària, només es redueixen 6 hores a
l’any i es manté (no es redueix) la jornada setmanal de 38 hores. Segueix sense
haver-hi reducció als sobrecarregats col·lectius d ’EI.
Modificació de la jornada del PAS en
còmput anual, que passa a ser de 1540 hores. La reducció és clarament insuficient:
el PAS és el col·lectiu amb més càrrega horària, només es redueixen 6 hores a
l’any i es manté (no es redueix) la jornada setmanal de 38 hores. Segueix sense
haver-hi reducció als sobrecarregats col·lectius d ’EI.
Revisions salarials:
·
PAS i 1r cicle EI: 8% en 5
anys (2010 i 2011, congelació. 2012, 3%. 2013, 3%. 2014, 2%)
PAS i 1r cicle EI: 8% en 5
anys (2010 i 2011, congelació. 2012, 3%. 2013, 3%. 2014, 2%)
·
Batxillerat no concertat: 2% en 5
anys (2010 a 2012, congelació. 2013, 1%. 2014, 1%)
Batxillerat no concertat: 2% en 5
anys (2010 a 2012, congelació. 2013, 1%. 2014, 1%)
Aquests
increments, en col·lectius de baixos sous, són insuficients (sobretot
als batxillerats no concertats) perquè seguim perdent poder adquisitiu
(del 2010 al 2014 l’IPC haurà pujat a Catalunya no menys del 13%).
Inexplicablement, UGT i USOC han signat per sota de la proposta que havien fet
les pròpies patronals fa pocs mesos.
increments, en col·lectius de baixos sous, són insuficients (sobretot
als batxillerats no concertats) perquè seguim perdent poder adquisitiu
(del 2010 al 2014 l’IPC haurà pujat a Catalunya no menys del 13%).
Inexplicablement, UGT i USOC han signat per sota de la proposta que havien fet
les pròpies patronals fa pocs mesos.
Ni
s’explica ni s’entén que USOC i FETE-UGT, en contra dels interessos dels
treballadors del sector, hagin signat aquestes importants retallades de sous i
de drets amb tan escasses compensacions, menys quan el IX Conveni
-innegablement millor al recentment aprovat- tenia blindada en l’annex 6 la
seva continuïtat.
s’explica ni s’entén que USOC i FETE-UGT, en contra dels interessos dels
treballadors del sector, hagin signat aquestes importants retallades de sous i
de drets amb tan escasses compensacions, menys quan el IX Conveni
-innegablement millor al recentment aprovat- tenia blindada en l’annex 6 la
seva continuïtat.
A CCOO seguirem
lluitant amb tots els recursos sindicals
i legals al nostre abast:
lluitant amb tots els recursos sindicals
i legals al nostre abast:
·
Promovent assemblees, debats i accions sindicals participatives.
Promovent assemblees, debats i accions sindicals participatives.
· No defallim,
des de CCOO continuarem reivindicant la unitat d’acció sindical al nostre
sector. Comptant amb les assemblees de treballadors i treballadores, els
comitès i tot el sector en general.
des de CCOO continuarem reivindicant la unitat d’acció sindical al nostre
sector. Comptant amb les assemblees de treballadors i treballadores, els
comitès i tot el sector en general.
Tenint com a objectius:
·
La plena restitució dels nostres drets i sous (premi de fidelitat
inclòs).
La plena restitució dels nostres drets i sous (premi de fidelitat
inclòs).
·
L’ educació de qualitat i manteniment del tots els llocs de treball
L’ educació de qualitat i manteniment del tots els llocs de treball
