CCOO denunciem l’arbitrarietat en la contractació pública del Departament d’Educació_

El procediment d’adjudicació de destinacions per al curs 21-22, finalitzarà el 22 de juliol, amb la publicació per part del Departament d’Educació de la llista definitiva de les assignacions. Aquest procés, depenent dels Decrets d’autonomia de centres, de direccions i de provisió de llocs de treball, fa anys que està provocant afectacions a les persones docents i cada curs es van agreujant de manera alarmant.

Entre les potestats de les direccions dels centres està la de confirmar o no al personal amb destinació provisional sense haver de justificar-ho, fet que pot provocar moltes subjectivitats. A més, la normativa permet perfilar places de l’oferta pública i assignar-les a persones concretes, sovint amb la utilització d’entrevistes per determinar les persones que accedeixen a determinats llocs de treball docent dels centres educatius públics de Catalunya. Són procediments que es preveuen en el Decret 39/2014, de 25 de març, i que continuem denunciant.

El resultat és que les direccions proposen i el Departament, contracta. La dependència directa del lloc de treball respecte a la proposta de la direcció incideix en la manca d’expressió democràtica de les idees, discrepàncies i diversitat d’opinions en els àmbits educatius del centre, per por a no tenir proposta per continuar el següent curs.

La por a perdre la destinació està creant una falsa sensació d’estabilitat en els centres, quan sovint es prefereix continuar al centre abans que viure la incertesa de no saber si es tindrà destinació en cas d’optar a un canvi. S’està interferint, així, en la mobilitat de les persones docents que podrien millorar la destinació respecte a la proximitat al seu domicili o voldrien canviar de centre per conèixer altres projectes i contexts educatius.

A més, la tan valorada estabilitat de plantilles de centre es fa sense garantir que la selecció del personal docent respongui als criteris constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, i, per tant comporta decisions arbitràries, subjectives i, a vegades, discriminatòries, especialment per alguns col·lectius com són les dones embarassades, les persones docents amb més edat, les que tenen persones a càrrec o les que presenten problemes de salut. Situacions que, des del sindicat, veiem que s’agreugen cada curs, quan comprovem que docents amb anys de serveis, no han aconseguit plaça o tornen a cobrir substitucions després d’anys d’interinatge.

A títol d’exemple, us mostrem testimonis de casos reals que ens heu fet arribar:

“Sóc docent interina. Després d’uns anys al centre, enguany la direcció m’ha dit que no em confirmava perquè preferia una persona més jove. Em queda un any per a la meva jubilació.

“Sóc persona interina amb 5 anys al mateix centre. Com que ara tinc una baixa llarga per malaltia, aquest curs no em fan proposta de continuïtat.”

“Sóc funcionària de carrera. No vaig acabar el curs perquè estava embarassada. Una setmana després del naixement, la directora em va comunicar que no comptaven amb mi pel curs vinent perquè havia estat mare i no m’implicaria en la feina, que segur que m’agafava alguna reducció i que no aniria de colònies, i que això l’escola no s’ho podia permetre.

La directora em va dir amb paraules textuals “anàvem a comptar amb tu perquè ets una persona molt vàlida, però t’has quedat embarassada. Agafarem millor a una altra persona”.

“Sóc interina… Porto 6 cursos a l’escola. Reclamada per perfil i entrevista per l’equip directiu anterior. Ara hi ha un nou equip directiu. No em fan proposta de continuïtat”.

Amb aquests exemples s’evidencien les males praxis que l’actual sistema permet i que no podem tolerar. Des de les CCOO rebutgem la selecció arbitrària del personal docent i els casos de discriminació. Ens oposem a l’aplicació del Decret de direccions i de Plantilles, per la greu afectació laboral i personal que provoquen. Ens mantindrem ferms en la lluita per aturar-los!