Adjudicacions per entrevista: Docents a la carta? No a una selecció arbitrària.
Un curs més veiem com es va produint un increment de les places perfilades i s’amplia la utilització de la entrevista com a procediment previ per fer proposta d’assignació de llocs de treball docent dels centres educatius públics de Catalunya. Ambdues mesures es preveuen en el Decret 39/2014, de 25 de març, pel qual es regulen els procediments per definir el perfil i la provisió dels llocs de treball docents. Recordem que se’ns va negar el dret a la negociació quan el Departament d’Educació va iniciar el desplegament d’aquest Decret.
Des de que es va activar el sistema d’entrevistes personals, cada curs ha anant creixent la seva utilització, amb la pretesa intenció de valorar la idoneïtat de la persona que vol accedir al llocs de treball. Enguany, a més de poder fer-se per assignar llocs de treball específics amb perfil, llocs ordinaris dels centres de màxima complexitat i dels centres d’educació especial, també es farà per a proposar llocs als centres i aules de persones adultes a llocs dels àmbits de secundària i llocs del cos de mestres d’ensenyaments COMPETIC.
CCOO Educació hem manifestat cada curs el nostre total desacord respecte al procediment previ d’entrevista, per com es fa i per la concreció d’entrevistes que es fan, un sistema subjectiu i arbitrari. Les entrevistes prèvies no aconsegueixen donar transparència al sistema, malgrat les places convocades es fan públiques des del curs 17-18, tal com havíem reclamat CCOO reiteradament. El que s’ha evidenciat, en canvi, és la seva arbitrarietat perquè alteren els principis d’igualtat, mèrit i capacitat per accedir a un lloc de treball públic ni perquè no existeix un control del procés ni de les decisions finals presses.
Les entrevistes serveixen, entre d’altres, per designar llocs de treball amb perfil. CCOO creiem necessari respectar les especificitats dels centres i considerem que alguns llocs de treball molt concrets, per les seves característiques, podrien ser proveïts amb requisits complementaris, però estem en contra de l’actual sistema de perfils ja que molts d’ells no responen realment a l’especificitat d’un lloc de treball i rebutgem que les places perfilades puguin representar fins el 50% de la plantilla d’un centre educatiu públic, tal com indica el Decret 39/2014, de 25 de març.
CCOO denunciem l’arbitrarietat del procés de provisió i emplacem al Departament a iniciar una negociació necessària per analitzar i revisar el decret de provisió de llocs de treball, amb la participació activa dels representants dels treballadors i treballadores.
Has patit alguna arbitrarietat o discriminació en les adjudicacions provisionals?
CCOO Educació hem denunciat les arbitrarietats que s’estan donant en algunes adjudicacions provisionals. És per això que hem impugnat el decret de direccions i la seva aplicació en el Decret de Provisió. Però necessitem recopilar el màxim d’informació possible i totes les possibles arbitrarietats i abusos que aquest sistema està produint per denunciar-ho i fer-ho públic.
És per això que et demanem que ens expliquis si has patit alguna situació d’arbitrarietat en el procés d’adjudicacions provisionals.
Les teves dades seran protegides i tractades anònimament, però necessitem les teves dades personals per posar-nos en contacte amb tu per resoldre dubtes i aclariments que ens puguin sorgir.
Pots deixar el teu testimoni en aquest formulari.
