PERMISOS, LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES i REDUCCIONS de JORNADA
| PERMISOS | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Permís prenatal | El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part. Justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per tràmits preadoptius o d’acolliment previ | Dret absentar-se per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent. Cal justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral. | 100% |
| Permís en cas de naixement adopció, guardaamb finalitatsd’adopció oacolliment.Per ambdós progenitors. | – Tindrà una durada de 16 setmanes. Part múltiple 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n. (Art 49.3 VI Conveni Únic).-L’art. 49 de l’EBEP preveu que també es pugui ampliar en dues setmanes en el supòsit de discapacitat del fill/a.- 6 setmanes primeres, s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després del naixement, de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda fins d’adopció o d’acolliment.- En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior a el fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment. -Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans.-La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l’òrgan competent).Aquesta possibilitat és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.-L’art. 49. b) de l’EBEP estableix que si fós necessari el desplaçament dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques.Amb independència d’aquest permís, el permís per adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa o judicial d’acolliment | 100% |
| Permís per lactància | -1 h. diària, divisible en dues fraccions de 30m fins als 12 mesos del nadó-S’incrementa proporcionalment en cas de part (adopció o acolliment) múltiple- Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Art. 48.f) EBEP Art 47.j CU RD Ley 6/2019 RDL 20/2012 | 100% |
| Permís per hospitalització fills/es prematurs | -Màxim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni Únic).-Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un màxim de tres hores diaries, percebent les retribucions íntegres. El permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest Còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.??? | 100% |
Permís per atendre fills/es discapacitats | – Temps necessari per assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills/es discapacitats/es. -2 h. de flexibilitat horària diària per conciliar horaris dels centresd’educació especial o dels altres centres on rebi atenció fill/a (Art 47.o/p VI Conveni Únic- Acord MG 24.07.2019 ). | 100% |
| Gaudi de vacances fora del mes d’agost | -Si el permís naixement o d’atenció de fills prematurs coincideix amb el període vacances, es pot gaudir les vacances un cop acabat el permís.-En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir del final de l’any que s’hagin originat.Art. 46 VI Conveni Únic- Arts. 50 i 51 EBEP | 100% |
| Permís per matrimoni, o inici de convivència en parelles estables | 15 dies naturals consecutius dins el termini d’un any a partir de la data del fet.(Art 47.a VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per matrimoni d’un familiar | 1 dia si és a Catalunya.2 dies fora de Catalunya. Familiars fins a segon grau. (Art 47 g. VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari. | Primer grau:3 dies hàbils, mateix municipi 5 dies hàbils, altre municipi Segon grau:2 dies hàbils, mateix municipi4 dies hàbils, altre municipi. Ampliable a 6 dies excepcionalment.(Art. 48.a EBEP , Art 47.c VI Conveni Únic, RDL 20/2012)Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a | 100% |
| Permís per a víctimes de violència de gènere | Temps que determini serveis socials, policials o de salut. També tenen dret flexibilitat horària d’acord a cada situació concreta. (EBEP Llei 7/2007, de 12 d’abril). | 100% |
| Permís per trasllat de domicili | -Sense canvi resid. 1 dia-Si comporta trasllat altra localitat: fins 4 dies(Art 47.d VI Conveni Únic)Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a | 100% |
| Permís per a exàmens finals en centres oficials o proves definitives | Examen final Oficial: 24 h anteriors. Altres proves: temps indispensable. (Art 47.d VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per deure inexcusable de caràcter públic o privat | Temps imprescindible per complir el deure. S’ha de justificar. (Art47.f VI Conveni Únic).-L’art. 48.j) EBEP afegeix el supòsit dels deures relacionats amb laconciliació de la vida familiar i laboral. | 100% |
| Formació | Dret a 40h anuals de formació que es computarà com a treball efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per flexibilitat horària recuperable | Mínim 1 h, màxim 7h setmanals per visites i proves mèdiques de familiars fins a segon grau.Reunions de tutoria amb els docents dels fills-El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís. (Art 22 Llei 8/2006, de 5 de juliol). | 100% |
| LLICÈNCIES | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Llicència per estudis retribuïda. Per interès propi de l’administració | Han de ser relacionats amb el lloc de treball. (Art 48.1 VI Conveni Únic). | 100% |
| Llicència per estudis no retribuïda | 1 any (excepcionalment pot ser menor durada). Han de tenir relació directa amb el lloc de treball. | no |
| Llicència per assumptes propis | Fins a 6 mesos cada 2 anys. La concessió està subordinada a les necessitats del servei.(Art 48.2 VI Conveni Únic). | no |
| Llicència per atendre un familiar amb malaltia greu . | 3 mesos excepcionalment prorrogable fins a tres mesos més.Familiars fins a segon grau(Art 48.5 VI Conveni Únic). | no |
| REDUCCIONS DE JORNADA | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Reducció de jornada per guarda legal infant menor de 6 anys | És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica.(Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60%Reducció ⅓ 80% |
| Reducció de jornada per guarda legal infant fins a 12 anys d’un 1/2 a 1/8 de jornada | Es pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys. (Art. 24 i 26 Llei 8/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP) | Proporcional a la reducció sol·licitada |
| Reducció de jornada per cura persona amb discapacitat | La persona discapacitada no ha de fer cap activitat retribuïda i que se’n tingui guarda legal.(Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60%Reducció ⅓ 80% |
| Reducció de jornada per guarda legal d’un familiar amb més del 65% de discapacitat | Ha de ser familiar fins al segon grau i a càrrec directe. No ha de fer cap activitat retribuïda.(Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60%Reducció ⅓ 80% |
| Reducció de jornada per víctimes de violència de gènere | Durada: a determinar en cada cas. També pot suposar. una reordenació o adaptació de l’horari. (Art 47.q VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60%Reducció ⅓ 80% |
| Reducció 1/3 o ½ jornada per interès particular | Subordinada a les necessitats del servei. Durada mínima 1 any.(Art. 47.m VI Conveni Únic). | Reducció proporcional de les retribucions |
| Reducció per discapacitat legalment reconeguda | El temps per rebre el tractament mèdic necessari en centres públics o privat.Cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, a periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral(Art 25 Llei 8/2006, de 5 de juliol). | 100% |
| Reducció de jornada per cura de fill fins a 18 anys amb càncer o malaltia greu | Fins el 50% de reducció per atendre al menor durant el temps d’hospitalització o tractament. (Art.49 EBEP. Llei 27/2011). | 100% |
| Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu | Fins al 50% de la jornada. Durada màxima d’un mes. (RDL 20/2012). | 100% |
| Reducció de jornada per hospitalització fills/es prematurs | Dret a reduir la jornada un màxim de 2 hores diàries. (Art.48.g EBEP. RDL /20/2012). | Retribucionsproporcionals |
| EXCEDÈNCIES | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Excedència Voluntària | -Significa el cessament temporal de la relació de treball, amb dret de reingrés. La pot sol·licitar un treballador/ora amb almenys un any d’antiguitat. Durada mínima 1 any. No hi ha màxim. (Art 49.1 VI Conveni Únic Art. 89 EBEP ). | No |
Per cura de fill o filla | Màxim 3 anys el primer any amb reserva del lloc de treball ampliable per família nombrosa.La pot sol·licitar el personal temporal(Art 49 VI Conveni Únic). | No, però computa a efectes d’antiguitat |
| Per cura de familiars fins a segon grau que estiguin al seu càrrec i sense activitat retribuïda | Mínim 3 mesos, màxim 3 anys.(Art 49 VI Conveni Únic). | No, però computa a efectes d’antiguitat |
| Per manteniment convivència | Si el cònjuge resideix en altre municipi per haver obtingut lloc treball estableMínim 2 anys. Màxim 15 anys. (Art 6 Llei de conciliació 8/2006). | no |
| Per interès particular | no | |
Per incompatibilitat | El temps que s’estigui prestant un altre servei en qualsevol administració pública. (Art 49.6 VI Conveni Únic). | no |
Per violència de gènere | El que es determini; màxim 18 mesos. (Art 49.7 VI Conveni Únic).El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis. | 100% els 2 primers mesos. |
Excedència Voluntària especial | Mínim 1 any. Màxim 3 anys.Reserva de lloc de treball i còmput a efectes de triennis. Fins el 23 març de 2015.(Disposició transitòria sisena Llei 5/2012). | no |
GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT
| PRIMER GRAU | MARE | PARE | FILLA | FILL |
| SOGRA | SOGRE | NORA | GENDRE | |
| SEGON GRAU | ÀVIA | AVI | GERMANA | GERMÀ |
| NÉTA | NÉT | CUNYADA | CUNYAT | |
| TERCER GRAU | BESÀVIA | BESAVI | TIA | ONCLE |
| NEBODA | NEBOT | BESNÉTA | BESNÉT |
){kind=link}