NOTA INFORMATIVA

Reunió de Mesa General – 18 i 19 de maig

Funció Pública de la Generalitat decideix unilateralment la reincorporació progressiva de les empleades públiques i els empleats públics.

  • Les mesures graduals i segures per a la reincorporació al treball presencial proposades per CCOO són rebutjades
  • El personal d’educació i de sanitat queda fora de les prioritats de l’administració malgrat estar en primera línia davant la crisi del COVID

El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública implementarà unilateralment un pla de reincorporació progressiva als seus llocs de treball de les empleades públiques i els empleats públics de la Generalitat de Catalunya, sense acord amb CCOO. La manca de voluntat negociadora de la representació de l’administració ha estat present des de l’inici amb una actitud que ha impedit qualsevol avanç en el procés.

Des de l’Àrea Pública de CCOO es destaca que l’administració ha exclós a la plantilla dels Departaments d’Educació i de Salut de les mesures de flexibilitat horària, conciliació, vacances i permisos, i a més ha eliminat el permís per deures inexcusables del personal amb fills o filles menors o persones dependents a càrrec, fets que han impossibilitat arribar a qualsevol acord.

Les nostres propostes adreçades a la millora de la protecció de la salut, dels grups vulnerables, la conciliació i la modalitat de treball no presencial, no han estat recollides:

  • Reincorporació presencial als centres de treball del personal mínim imprescindible prioritzant la prestació de serveis en la modalitat treball no presencial.
  • Criteris homogenis als departaments sobre les mesures de reorganització interna i flexibilitat horària en la prestació de serveis presencials.
  • Reforçament dels canals en línia per a la formalització de tota mena de tràmits.
  • Gaudiment del permís per deures inexcusables el personal especialment i amb especial vulnerabilitat davant de la infecció i el personal amb fills o filles menors o persones dependents a càrrec. La contraproposta de l’administració va ser que el personal demanés una reducció de jornada perdent sou.
  • Eines adequades per desenvolupar el treball no presencial (teletreball) de manera segura.
  • Eliminació de l’obligatorietat en el gaudiment del període de vacances i del permís per assumptes personals.
  • Reforçament la seguretat en les dependències on es pugui preveure incidents.
  • Fer un seguiment de l’aplicació als plans de contingències dels diferents departaments.

CCOO entén que ens trobem en una situació excepcional i que era necessari que l’administració es presentés amb una actitud negociadora per poder consensuar les mesures proposades per la part sindical abans de la posada en marxa del Pla per a la transició cap a una nova normalitat. Resultava imprescindible compartir i concretar les mesures sobre els aspectes organitzatius i la seva adaptació a través de la negociació concreta en cada àmbit, però només el sindicat IAC-CATAC ha estat disposat a signar un acord insuficient i discriminatori cap els col·lectius d’educació i de sanitat, de manera incondicional, fet que ha provocat l’agraïment de l’Administració per la seva actitud.

Pel que fa al retorn del 60% de la paga pendent del 2013, el conseller Puigneró comenta que és conscient de l’acord signat i que té temps fins al desembre de 2020 per al seu retorn.

image_print
Comparteix.

Comentaris tancats.

Ús de galetes

Aquest lloc web empra galetes per a una millor experiència d'usuari. Accedeix a l'enllaç de política de cookies per a més informació.

ACEPTAR
Aviso de cookies