L’article 10 del RD- Ley  8/2019, de 8 de març, de Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de Trabajo, ha modificat l’article 34 de l’ET, per establir l’obligatorietat d’implantar a les empreses un sistema de registre diari de la jornada de cada persona treballadora.




Aquí teniu alguns aclariments al respecte de com afecta aquesta nova normativa al centres concertats.

A banda de totes aquestes consideracions que se’n deriven
de l’entrada en vigor de la nova Llei, el passat 10 de maig de 2019, en reunió
de la Comissió Paritària de l’XI. Conveni col·lectiu de centres privats sostinguts
total o parcialment amb fons públics, es va tractar el tema del control de la
jornada laboral arribant a concretar:
En cas que un treballador/a estigui prestant serveis amb
alumnes fora del recinte escolar o centre de treball, únicament a efectes de
registre de jornada, es considerarà l’hora d’inici i l’hora de finalització de
la jornada diària, la jornada ordinària prevista per aquell dia en calendari
laboral del treballador/a.
És important destacar que en aquests casos no queda
exclòs que la jornada que pugui excedir de la prestada habitualment, ha de
quedar recollida en el calendari laboral que totes les persones treballadores
han de tenir a la seva disposició en iniciar el curs escolar. És ara més que
mai que els representants dels treballadors hem d’extremar el control sobre
qualsevol pacte o acord d’empresa que puguin ultrapassar o aprofitar per a
retallar els nostres drets.




image_print
Comparteix.

Comentaris tancats.

Ús de galetes

Aquest lloc web empra galetes per a una millor experiència d'usuari. Accedeix a l'enllaç de política de cookies per a més informació.

ACEPTAR
Aviso de cookies