Els pares i
mares tenen dret a un període de descans amb motiu del naixement del seu
fill/a. Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o
acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.
mares tenen dret a un període de descans amb motiu del naixement del seu
fill/a. Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o
acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.
Què és el permís de paternitat?
És el període de suspensió de la relació laboral, per
raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels
progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la
suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís
nominal que no pot ser cedit totalment ni parcial a l’altre progenitor, com sí
passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.
raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels
progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la
suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís
nominal que no pot ser cedit totalment ni parcial a l’altre progenitor, com sí
passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.
Quina és la durada del permís de paternitat?
Amb motiu de
l’entrada en vigor del decret de llei en matèria d’igualtat laboral, a partir
del dia 1 d’abril de 2019 els permisos de paternitat són de 8 setmanes.
l’entrada en vigor del decret de llei en matèria d’igualtat laboral, a partir
del dia 1 d’abril de 2019 els permisos de paternitat són de 8 setmanes.
Aquest increment
del permís de paternitat té per objectiu l’equiparació progressiva amb el de
maternitat l’any 2021. De manera que, l’any 2020 augmentarà la seva durada a 12
setmanes i aconseguirà les 16 setmanes l’any següent. En 2021, els dos permisos
seran iguals i intransferibles per a tots dos progenitors i passaran a dir-se
permisos per naixement, que inclou part o adopció i la cura del menor de 12
mesos.
del permís de paternitat té per objectiu l’equiparació progressiva amb el de
maternitat l’any 2021. De manera que, l’any 2020 augmentarà la seva durada a 12
setmanes i aconseguirà les 16 setmanes l’any següent. En 2021, els dos permisos
seran iguals i intransferibles per a tots dos progenitors i passaran a dir-se
permisos per naixement, que inclou part o adopció i la cura del menor de 12
mesos.
Val a dir
que, el Reial Decret ha entrat en vigor l’1 d’abril de 2019, però la seva
continuïtat depèn que sigui convalidat o no per la Diputació Permanent del
Congrés.
que, el Reial Decret ha entrat en vigor l’1 d’abril de 2019, però la seva
continuïtat depèn que sigui convalidat o no per la Diputació Permanent del
Congrés.
Quan es pot gaudir?
A partir d’aquella data, els pares
(o bé l’altre progenitor, en cas de parelles del mateix sexe) de fills/es que
neixin o siguin adoptats/des tindran gairebé dos mesos de permís, dels quals
hauran de gaudir les dues primeres setmanes al mateix temps que la mare i
immediatament després del part o adopció. Les 6 setmanes restants es podran
repartir durant els 12 primers mesos.
(o bé l’altre progenitor, en cas de parelles del mateix sexe) de fills/es que
neixin o siguin adoptats/des tindran gairebé dos mesos de permís, dels quals
hauran de gaudir les dues primeres setmanes al mateix temps que la mare i
immediatament després del part o adopció. Les 6 setmanes restants es podran
repartir durant els 12 primers mesos.
Aquest permís es podrà gaudir en règim de jornada
completa o en règim de jornada parcial de un mínim del 50%, previ acord entre
l’empresari i el treballador o treballadora.
completa o en règim de jornada parcial de un mínim del 50%, previ acord entre
l’empresari i el treballador o treballadora.
No s’ha d’oblidar que independentment de l’increment
del permís de paternitat, els pares continuen tenint el permís per naixement de
fill/a de 2 dies, que es poden ampliar segons conveni. Aquest permís s’ha de
gaudir de forma continua i consecutiva a partir del moment del naixement de la
criatura.
del permís de paternitat, els pares continuen tenint el permís per naixement de
fill/a de 2 dies, que es poden ampliar segons conveni. Aquest permís s’ha de
gaudir de forma continua i consecutiva a partir del moment del naixement de la
criatura.
A més, en el cas de coincidència amb les vacances,
aquesta flexibilitat d’elecció ens permet gaudir d’aquest permís abans i/o
després de les vacances.
aquesta flexibilitat d’elecció ens permet gaudir d’aquest permís abans i/o
després de les vacances.
Quina és la retribució durant aquest període?
De la mateixa manera que durant el permís de
maternitat, es cobra el 100% del salari. No ho paga el centre, sinó que és una
prestació que va a càrrec de la Seguretat Social.
maternitat, es cobra el 100% del salari. No ho paga el centre, sinó que és una
prestació que va a càrrec de la Seguretat Social.
Què implica per el pare el naixement d’un fill o una
filla?
filla?
·
Dret a
gaudir del permís de naixement i del permís de paternitat.
Dret a
gaudir del permís de naixement i del permís de paternitat.
·
·Dret a
compartir i distribuir-se amb la mare el permís de maternitat.
·Dret a
compartir i distribuir-se amb la mare el permís de maternitat.
·
·Dret a
exercir la reducció de jornada en una hora diària per lactància, fins als 9
mesos del nadó. En cas d’acord amb l’empresa es pot gaudir de manera
compactada.
·Dret a
exercir la reducció de jornada en una hora diària per lactància, fins als 9
mesos del nadó. En cas d’acord amb l’empresa es pot gaudir de manera
compactada.
·
·Dret a
reducció de jornada fins als 12 anys de l’infant.
·Dret a
reducció de jornada fins als 12 anys de l’infant.
·
·Dret a
excedència per cura de fill o filla fins als 3 anys.
·Dret a
excedència per cura de fill o filla fins als 3 anys.
Quina documentació s’ha d’aportar?
Per tramitar la prestació es necessita:
1.
Sol·licitud
de la prestació per maternitat i/o paternitat.
Sol·licitud
de la prestació per maternitat i/o paternitat.
2.
Només és
necessari l’informe de maternitat si la treballadora ha començat el descans
abans del part o bé si s’ha produït la mort del fill/a, després d’almenys 180
dies de gestació.
Només és
necessari l’informe de maternitat si la treballadora ha començat el descans
abans del part o bé si s’ha produït la mort del fill/a, després d’almenys 180
dies de gestació.
3.
El document
acreditatiu de la persona sol·licitant (DNI o NIE).
El document
acreditatiu de la persona sol·licitant (DNI o NIE).
4.
El llibre de
família.
El llibre de
família.
5.
El
certificat de l’empresa, si treballeu per compte d’altri.
El
certificat de l’empresa, si treballeu per compte d’altri.
6.
Documentació
relativa a la cotització, en funció del règim laboral.
Documentació
relativa a la cotització, en funció del règim laboral.
Per últim
comentar que, arran de la sentència del Tribunal Suprem del 3 d’octubre de
2018, les prestacions públiques per maternitat i paternitat percebudes per
la Seguretat Social estan exemptes de l’IRPF. L’exempció d’IRPF es tramita
a la declaració de la renda.
comentar que, arran de la sentència del Tribunal Suprem del 3 d’octubre de
2018, les prestacions públiques per maternitat i paternitat percebudes per
la Seguretat Social estan exemptes de l’IRPF. L’exempció d’IRPF es tramita
a la declaració de la renda.
