ELECCIONS 11 D’ABRIL DE 2019 DOCENTS: VOTA CCOO

L’11 d’abril de 2019 hi ha eleccions sindicals.

CCOO us informa del que hem aconseguit per al PERSONAL DOCENT en els últims quatre anys, i el que volem ACONSEGUIR en els pròxims quatre. 

 

• El cobrament de la bestreta de la
  paga extra de 2014 al maig de 2019 
  ( 3 anys abans que a la Generalitat).
• La recuperació del permís de reducció
  de jornada d’un terç o de la meitat amb una percepció del 80% o del 60% de
  la retribució als 60 anys o per recuperació de malaltia. ( Condicionat a
  les necessitats del servei).
• La Promoció Interna Horitzontal dels docents A1 a categories de l’ Ajuntament de Barcelona, d’acord amb els requisits de titulació.
• La Promoció  interna vertical dels docents A2.
• Els dies addicionals de vacances
  per anys d’antiguitat.
• Conservar els 6 dies per assumptes
  propis a recuperar.
• La convocatòria de 10 places de
  catedràtics, com a mínim.
• Guanyar els contenciosos sobre la
  data de nomenament dels catedràtics del 2015.
• La convocatòria d’oposicions que
  permet l’estabilitat del personal.
• La paralització de la creació de
  la  xarxa única. ( Traspàs de docents
  municipals a la Generalitat ).
• El manteniment del FAS.
• Noves aportacions al pla de pensions per part de l’Ajuntament.
• Conservar el premi d’antiguitat.
• El cobrament de les colònies i
  viatges d’estudis segons les dietes de l’Ajuntament.
• Que es convoquin concursos de mèrits
  a CRPS i serveis educatius i que es convoqui el concurs de trasllats cada dos
  anys.
• Millorar el pla de formació per a
  tot el personal del CEB.
• La retirada d’amiant dels centres
  afectats.
• Que la inspecció de treball doni la raó a CCOO davant una denúncia per falta de manteniment.
• L’actualització dels instruments
  d’avaluació dels Riscos Psicosocials, que estaven obsolets.
• La realització d’una auditoria al
  Servei de Prevenció del CEB.
• El cobrament al 100% de les baixes
  per malaltia des del primer dia.
• L’increment retributiu de l’ 1’95%
  el 2018.
• L’increment retributiu del 2’25%
  el 2019, més un increment lligat al PIB que pot arribar al 0’25%, més un altre 0’25% de fons addicionals.
• La reducció d’una hora lectiva.
• El retorn de la paga del 2012 i
  l’acord per al retorn de la del 2013.
• El cobrament del mes de juliol pel
  personal substitut que hagi prestat 6 o més mesos de servei.
• Les borses de treball obertes.
• La millora dels permisos com:

• Que les parelles de fet estiguin reconegudes per als
  permisos.
• Augment del permís de paternitat.
• Bonificació del 6% a les retribucions per reducció de
  jornada per cura de fill menor de 12 anys.
• Increment de les ajudes per tenir a càrrec una persona amb
  discapacitat.
•  Més hores de conciliació recuperables.

• La reducció de jornada per als
  majors de 55 anys.
• La reducció d’hores lectives: 23
  hores a primària i 18 hores a secundària.
• Les 24 hores de permanència al
  centre a secundària.
• Les hores de pati comptades com a
  lectives a primària i com a hores de permanència a secundària.
• La recuperació del primer estadi
  als 6 anys i  el segon a 12 anys, també per al personal que el primer estadi l’ha aconseguit als 9 anys.
• Millores a la FP: tutories,
  coordinacions, pràctiques, dual.
• La recuperació de les pagues
  extres al 100%.
• Millores salarials:

• Igualar el salari dels PT i PS. 
• Augmentar el nivell retributiu del cos d’infantil i primària al nivell 24 i el de secundària al nivell 26.
• Cobrament de les cotutories.

L’avaluació periòdica dels Riscos
laborals a tots els centre educatius municipals.

L’actuació més ràpida i efectiva
en la solució als riscos laborals detectats.

L’aplicació real i efectiva del
Pla d’igualtat de l’ Ajuntament de Barcelona, adaptat a la especificitat
dels centres educatius municipals.

La inversió de part de la subvenció del FSE (Fons Social Europeu) en les escoles d’adults.