Aquí podeu llegir un breu resum sobre quina és la situació actual.
Després de revisar les propostes de la patronal, que signifiquen un retrocés important en les condicions de treball i en els drets adquirits durant aquests anys en els anteriors convenis, veiem la necessitat de negociar prèviament les taules salarials del 2017-2018, abans de continuar un procés que es preveu llarg i complex.
No podem permetre continuar perdent poder adquisitiu, i mantenir un nivell econòmic marcat per retallades i anys de crisi econòmica.
Davant d’aquesta proposta ens trobem la negativa d’una patronal, que com a única proposta planteja la recerca conjunta d’alternatives creatives per millorar un sector segons ells intervingut per l’administració. I no preveu pujades salarials fins a partir del setembre del 2019, condicionades per la baixada de costos (perdre millores socials com permisos, millores d’IT, etc…) i una renovació del sector.
El passat 4 d’Octubre vam tenir amb la patronal la 5a reunió de negociació del “IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya:
◾Sense novetats, la patronal no es mou de la seva postura.
?Nosaltres seguim assegudes a la taula de negociació….. Però deixem clar, el ? corre, i volem fets.
⏩ O es materialitza la voluntat de negociar, o es trobaran #Lleureenlluita
?Vols saber les propostes que presenta la patronal per pujar les taules salarials?
T’aconsellem que agafis un got d’aigua i estiguis asseguda per llegir-ho.
Et fem cinc cèntims:
? Increment salarial: de setembre del 2019 al 2022 un increment de manera fraccionada d’un 3%, i sempre que no hi hagin altres millores socials que impliquin despeses laborals (millores en permisos retribuïts, o en les baixes per IT o accident laboral, etc…). ? Un 3% en 6 anys!!!!
? Malaltia i accident laboral: volen penalitzar la malaltia, traient la cobertura que paga l’empresa quan tens més d’una baixa o accident laboral en un any. ?
?Flexibilització a la contractació, a partir de l’ampliació de la temporalitat dels contractes eventuals i l’augment del període de prova.
?Permisos retribuïts: Volen eliminar totalment les 35 hores per a exàmens i un dia de permís retribuit en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari o defunció de parents.
?Volen absorbir la Garantia ad personam, eliminant-la progressivament a compte de la pujada del conveni.
INTOLERABLE
Estigueu ?. Us informarem!
#Lleureenlluita
#AvisoaNavegantes
FONT: “Secció Sindical FPT CCOO”
FONT: “Secció Sindical FPT CCOO”
