NO
ENS CONFORMEM, VOLEM MÉS
ENS CONFORMEM, VOLEM MÉS
PER
QUÈ ARA?
QUÈ ARA?
CCOO no ens
conformem a reclamar el retorn d’allò que ens han pres, hem de posar en agenda
la negociació de les nostres condicions salarials i de treball. La
responsabilitat d’un sindicat de classe és liderar la negociació col·lectiva que
ha de permetre millorar les condicions de treball del conjunt de treballadors i
treballadores, per aquest motiu hem fet la denúncia del VI Conveni Únic.
conformem a reclamar el retorn d’allò que ens han pres, hem de posar en agenda
la negociació de les nostres condicions salarials i de treball. La
responsabilitat d’un sindicat de classe és liderar la negociació col·lectiva que
ha de permetre millorar les condicions de treball del conjunt de treballadors i
treballadores, per aquest motiu hem fet la denúncia del VI Conveni Únic.
Arreu es
parla de la sortida de la crisi, de l’acabament d’una recessió brutal que ha
afectat bàsicament a la classe treballadora. Les xifres macroeconòmiques parlen
d’increments de la productivitat i dels beneficis empresarials. Per CCOO no hi
ha sortida de la crisi sense que el món del treball millori substancialment. Hem
de fer possible la negociació de les nostres condicions de treball.
parla de la sortida de la crisi, de l’acabament d’una recessió brutal que ha
afectat bàsicament a la classe treballadora. Les xifres macroeconòmiques parlen
d’increments de la productivitat i dels beneficis empresarials. Per CCOO no hi
ha sortida de la crisi sense que el món del treball millori substancialment. Hem
de fer possible la negociació de les nostres condicions de treball.
QUÈ VOLEM?
CCOO volem
recuperar la negociació col·lectiva per posar al dia i per actualitzar el VI
Conveni Únic de personal laboral perquè segueixi sent una eina útil per la defensa i la millora de les condicions
laborals. Volem influir, des d’aquesta negociació, en els futurs escenaris
pressupostaris dels propers anys, per tal de millorar la nostra capacitat
adquisitiva i per garantir l’increment del mínim salarial a la Generalitat. No
tenim res a perdre, la clàusula d’ultractivitat garanteix la vigència del Conveni
mentre dura la negociació.
recuperar la negociació col·lectiva per posar al dia i per actualitzar el VI
Conveni Únic de personal laboral perquè segueixi sent una eina útil per la defensa i la millora de les condicions
laborals. Volem influir, des d’aquesta negociació, en els futurs escenaris
pressupostaris dels propers anys, per tal de millorar la nostra capacitat
adquisitiva i per garantir l’increment del mínim salarial a la Generalitat. No
tenim res a perdre, la clàusula d’ultractivitat garanteix la vigència del Conveni
mentre dura la negociació.
Considerem
necessari seguir lluitant per una ocupació pública de qualitat en una
administració i uns serveis públics que estiguin a l’altura del que es mereix la
ciutadania del nostre país. Serveis públics que, no ho oblidem, són garantia de
cohesió social. Ens cal posar fi a la precarietat salarial i de contractació. S’ha de garantir
l’estabilitat de les plantilles.
necessari seguir lluitant per una ocupació pública de qualitat en una
administració i uns serveis públics que estiguin a l’altura del que es mereix la
ciutadania del nostre país. Serveis públics que, no ho oblidem, són garantia de
cohesió social. Ens cal posar fi a la precarietat salarial i de contractació. S’ha de garantir
l’estabilitat de les plantilles.
CCOO
ü Volem parlar
de jornada de treball i d’horaris, de la recuperació de serveis externalitzats
de jornada de treball i d’horaris, de la recuperació de serveis externalitzats
ü Volem parlar
de polítiques d’igualtat i de la bretxa salarial
de polítiques d’igualtat i de la bretxa salarial
ü Volem
millorar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar
millorar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar
ü Volem millorar
la política de salut laboral de la Generalitat
la política de salut laboral de la Generalitat
ü Volem parlar
de les jubilacions, de la carrera professional
de les jubilacions, de la carrera professional
ü Volem adequar
els grups i categories professionals.
els grups i categories professionals.
ü Volem recuperar
el poder adquisitiu perdut
el poder adquisitiu perdut
I volem
més…
més…
I VOLEM FER-HO AMB TU
CCOO articularem
la participació dels afiliats i afiliades i del conjunt de treballadors i
treballadores per poder elaborar conjuntament una proposta que doni resposta a
les necessitats reals del nostre col·lectiu. La vostra participació i
aportacions són imprescindibles a fi que el sindicat pugui negociar amb
garanties les condicions de treball de les persones a qui representa.
la participació dels afiliats i afiliades i del conjunt de treballadors i
treballadores per poder elaborar conjuntament una proposta que doni resposta a
les necessitats reals del nostre col·lectiu. La vostra participació i
aportacions són imprescindibles a fi que el sindicat pugui negociar amb
garanties les condicions de treball de les persones a qui representa.
Volem comptar
amb tot el Personal Laboral fix i interí de la Generalitat. Hi hem de ser tots
i totes, exigint els nostres drets a fi d’avançar en la negociació amb l’Administració.
amb tot el Personal Laboral fix i interí de la Generalitat. Hi hem de ser tots
i totes, exigint els nostres drets a fi d’avançar en la negociació amb l’Administració.
CONVENI ÚNIC
El primer Conveni Únic
es va signar al 1.990 i s’ha anat negociat periòdicament fins al VI Conveni
signat el 2.004 amb una vigència fins al 2.008 des d’aquest moment el conveni
s’ha anat prorrogant anualment, ja que la situació econòmica de recessió i
retallades ens va situar en un període de resistència.
es va signar al 1.990 i s’ha anat negociat periòdicament fins al VI Conveni
signat el 2.004 amb una vigència fins al 2.008 des d’aquest moment el conveni
s’ha anat prorrogant anualment, ja que la situació econòmica de recessió i
retallades ens va situar en un període de resistència.
El Conveni Únic és
d’aplicació per tots aquells treballadors i treballadores amb un contracte
laboral amb la Generalitat de Catalunya, actualment uns 10.000, uns 4.000 al
Departament d’Ensenyament
d’aplicació per tots aquells treballadors i treballadores amb un contracte
laboral amb la Generalitat de Catalunya, actualment uns 10.000, uns 4.000 al
Departament d’Ensenyament
