Ara, després d’un any de pròrroga del Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya i de tenir les patronals tancades a negociar qualsevol millora salarial, des de CCOO hem considerat que és el moment adient per començar la negociació del Quart Conveni per tal de millorar drets laborals, drets socials i recuperar poder adquisitiu. Per aquest motiu el passat dia 31 d’octubre de 2017, CCOO vam denunciar el Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya.
Després d’un procés participatiu en el qual tothom que ha volgut ha tingut la possibilitat de fer propostes i donar la seva opinió sobre les propostes que hem presentat des de CCOO de millora pel nostre conveni. Aquestes són algunes d’elles:
PROPOSTES DE CCOO
• Podem plantejar un conveni a 4 anys sempre que les condicions econòmiques finalment pactades justifiquin un conveni de llarga durada.
• Plantegem dotar a la comissió paritària del Conveni de funcions de vigilància de la contractació pública. Control dels plecs de condicions per minimitzar el risc d’intrusisme, per detectar possibles clàusules que vulnerin el conveni, …
• Regulació dels trasllats a altres localitats sense canvi de domicili.
• Proposta de desenvolupar la classificació de categories del conveni.
• Millora de les retribucions dels contractes formatius al 100% del salari.
• Redefinir els supòsits del contracte d’obra o servei determinat, per tal d’acabar amb els contractes en frau de llei.
• Revisar la redacció dels complements de descans intersetmanal i festius i disponibilitat.
• Dimensionar el complement de Cap de cuina en funció dels menús i no pas dels usuaris.
• Establir complements personals per idiomes, llenguatge de signes, complement de nocturnitat, Plus festiu.
• Plantegem la recuperació de poder adquisitiu mitjançant l’establiment d’una clàusula de
revisió salarial.
• Increments salarials del 3% per cada any de vigència del conveni atenent a la pèrdua de
poder adquisitiu acumulada durant els anys anteriors. Cap salari pot estar per sota dels
14.000€ anuals.
• Reducció del còmput anual d’hores, seguint la tendència de les directrius europees.
• Increment dels percentatges de jornada indirecta.
• Reducció de la jornada irregular.
• Ampliar la cobertura de permisos retribuïts i regular la flexibilitat del seu gaudi en
determinats supòsits.
• Reserva del lloc de treball durant un any en l’excedència voluntària.
• Ampliar els dies de permís no retribuïts.
• Regular la formació online.
• Complement del 100% en tots els supòsits d’IT i fins el límit de 18 mesos.
• Garantir el dret efectiu a la protecció en cas de risc durant l’embaràs i la lactància natural.
• Revisar càlcul hores de lactància.
• Accés a l’acumulació de la jubilació parcial.
