Ara ens toca a nosaltres!
CCOO aposta per dignificar el sector d’escoles bresol
El passat 10 de gener es va reunir, per tercera vegada
des de la seva constitució, la Taula Negociadora del XII Conveni Col·lectiu
d’àmbit Estatal de Centres d’Assistència i Educació Infantil. Una vegada
resolts els problemes de representativitat per part patronal, la negociació
hauria d’avançar a un ritme superior al que s’ha portat fins al moment.
En CCOO som conscients de l’esforç titànic
que els treballadors i treballadores del sector han realitzat en aquests anys
de crisis. És el moment, per tant, d’iniciar la recuperació:
• dels salaris i del poder adquisitiu.
que els treballadors i treballadores del sector han realitzat en aquests anys
de crisis. És el moment, per tant, d’iniciar la recuperació:
• dels salaris i del poder adquisitiu.
• de l’estabilitat laboral.
• de les condicions de treball.
• de la dignitat d’uns i unes professionals
que mai han obviat ni esquivat les seves obligacions amb
els infants (malgrat treballar, en moltes ocasions, en condicions molt
precàries).
que mai han obviat ni esquivat les seves obligacions amb
els infants (malgrat treballar, en moltes ocasions, en condicions molt
precàries).
Per tot això en CCOO hem treballat durant
els últims mesos en la nostra plataforma reivindicativa, recollint les
aportacions que ens ha fet arribar la nostra base afiliativa
i delegats/des. Conscients que la unió fa
la força, presentarem les nostres propostes a la resta d’organitzacions
sindicals per què entre tots, confeccionar la plataforma conjunta del sector.
els últims mesos en la nostra plataforma reivindicativa, recollint les
aportacions que ens ha fet arribar la nostra base afiliativa
i delegats/des. Conscients que la unió fa
la força, presentarem les nostres propostes a la resta d’organitzacions
sindicals per què entre tots, confeccionar la plataforma conjunta del sector.
Algunes de les propostes que plantegem
són:
són:
- Classificació Professional: canviar titulacions per llocs de treball.
- Recalcul de la jornada anual sobre 212-213 dies del calendari laboral, per
tant es demanarà una baixada de jornada anual. - Establir un percentatge de la jornada total per a l’activitat fora de
l’aula (programació, reunions, informes, …). - Millora del capítol de permisos retribuïts. (Acompanyament de
familiars de primer grau a consultes mèdiques, poder assistir a les
reunions de tutoria dels fills/es,…). - Millora dels articles sobre Salut Laboral: reconèixer malalties
professionals específiques del sector, riscos ergonòmics, veu, estrès… - Millorar la maternitat; Acumulació de la lactància en dies laborables.
- Revisió salarial que es recuperi la pèrdua del poder adquisitiu des de
2011. - Millorar les condicions de les categories amb salaris més precaris.
- Recuperar l’antiguitat per triennis com a sistema de progressió
salarial al llarg dels anys de servei en l’empresa.