Companyes
i companys,
Ha
començat un nou curs i per tant toca repassar i fer balanç de tota la tasca
feta per la Secció Sindical de CCOO a Fundesplai al llarg del curs anterior. A
continuació us oferim un resum de les principals accions.

VISITES
ALS CENTRES
Al
llarg del curs passat, des de la secció sindical de CCOO vam visitar-vos
periòdicament als centres on Fundesplai gestiona serveis com menjadors,
esplais,  suport educatiu i escoles
bressol de gestió integral… En cada visita us hem explicat les últimes
notícies respecte negociacions de conveni, hem recollit els vostres dubtes i
neguits i els hi hem intentat donar solucions, algunes al moment i altres
després de parlar amb l’entitat.
Alguns
d’aquestes problemàtiques han estat:
  •          
    Permisos retribuïts
  •          
    Permisos per examen
  •          
    Jornada indirecta
  •          
    Dubtes envers el dret a formació
  •          
    Recuperació de dies de vacances durant una baixa per
    maternitat
  •          
    Lluita per la baixada de ràtios a les escoles bressol
  •          
    Demanda sobre assessorament del les funcions segons la
    categoria professional
  •          
    Incompliment de clàusules de conveni en alguns centres
  •          
    Incompliment d’acords d’equiparació salarial,…..
IGUALTAT
Des
de CCOO sempre lluitem per la igualtat de gènere i per raó de sexe i per aquest
motiu vam voler ser part en la commemoració del 8 de Març formant part en els
actes reivindicatius duts a terme a tot Catalunya. Dins de Fundesplai, els
membres de la secció sindical, vam participar en la preparació de l’acte que va
tenir lloc a la seu de l’entitat amb la lectura d’un manifest.
Paral·lelament,
com a membres de la comissió d’igualtat (de recent creació dins l’entitat) i després
de constatar que el pla d’igualtat existent no era adequat a les necessitats
actuals, hem començat a treballar en la seva actualització. Per fer-ho possible
hem:

  •          
    Constituït formalment la nova comissió d’igualtat
  •          
    Participat en les taules de treball
  •          
    Participat en la proposta d’indicadors d’igualtat
  •          
    En la elaboració i valoració de l’enquesta que vam fer
    arribar a tots els treballadors
Al
llarg d’aquest nou curs continuarem treballant en l’elaboració d’aquest pla i
vetllarem perquè es compleixi.
COMITÈ
DE SEGURETAT I SALUT
Pel
que fa la nostra acció dins del Comitè de Seguretat i Salut, al llarg del
passat curs hem estat lluitant per implantar una avaluació de riscs Psicosocials
amb la finalitat de que surtin a la llum aquells problemes del dia a dia que
habitualment queden silenciats i menyspreats (pressió a els treballadors/es,
sobre carga de feina, incompliment dels horaris, males maneres,…) . Per tal
que el resultat sigui tingut en comte, hem elaborat i posa’t sobre la taula un
document que un cop signat obliga a l’entitat a tenir en comte els resultats i
a prendre mesures allà on faci falta
Hem
acordat amb els altres sindicats i amb l’entitat començar, en una primera fase,
pel personal de suport educatiu de NEE de la demarcació de Barcelona Comarques
i pel personal d’estructura i posteriorment s’anirà realitzant a la resta de
serveis.
Des
de CCOO hem instat a l’entitat a elaborar un protocol per a dones embarassades
davant el risc biològic al que estan exposades totes aquelles que treballen
dins l’àmbit escolar. A la nostra sol·licitud s’hi ha sumat les altres forces
sindicals i Funsdesplai ja l’ha redactat. Properament l’ha de fer arribar a
tots els responsables perquè el tinguin en comte i nosaltres hi serem per
supervisar que arribi i que es compleixi.
També
des de CCOO serem presents, a partir d’aquest mes de Setembre, en la planificació
i temporalització de les revisions mediques que l’entitat està obligada oferir
a tots els treballadors de manera periòdica segons l’artícle 22.1 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales  on diu
que El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes
al trabajo”
.
ARTICLE
41. PERSONAL VETLLADOR
Una
altra de les tasques habituals en les que pren part la secció sindical de CCOO
a Fundesplai és en la negociació de l’Article 41. Aquesta negociació parteix de
la assignació d’hores que fa el Departament d’Educació i afecta les jornades de
treball de tot el personal vetllador. Quan seiem a negociar amb l’entitat i els
altres sindicats presents al comitè, ho fem sobre les compensacions
econòmiques, oferta de formació, possibilitat de recuperació d’hores perdudes
anteriorment,….
Com
és habitual a CCOO, un cop hem arribat a un principi d’acord, enviem aquest a
tots i totes els treballadors/es per tal que l’aprovin. Aquest any un 99,3%
dels vetlladors i vetlladores ha donat per bo l’acord al que hem arribat i
d’aquesta manera l’hem pogut signar.
NEGOCIACIÓ
CONVENIS
A
Fundesplai hi ha presents dos principals convenis d’aplicació que ara mateix
s’estan negociant. Un és el Convenio
Estatal de Educación Infantil
i l’altre és el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya.

NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D’EDUCACIÓ INFANTIL
Durant
el curs passat van començar a Madrid les negociacions per tal d’actualitzar
aquest conveni. En aquesta negociació CCOO demana, entre d’altres punts:
  •          
    Cap salari per sota dels 1000€ mensuals
  •          
    Acompanyament de familiars fins a 2n grau de consanguinitat
  •          
    Cobrar per Incapacitat Temporal (IT) el 100% del salari
  •          
    Reconeixement de malalties habituals del sector com a
    malalties professionals
Per
part de la patronal, la seva proposta és:
  •          
    Congelació salarial pel 2016 i 2017 i pujada del 1% pels anys
    2018 i 2019 sense caràcter retroactiu
  •          
    Eliminació de la jornada setmanal
  •          
    Modificació de la millora actual d’IT aplicant-se els
    criteris del Regim General de la Seguretat Social fins els 21 dies i a partir
    del dia 22 de baixa es complementarà el 100% del salari durant 3 mesos.
  •          
    Rebaixa dels 10 dies de vacances de Nadal i Setmana Santa a 7
    i convertir-los en permisos retribuïts
A
dia d’avui, les negociacions estan parades per falta d’acords.
NEGOCIACIÓ
CONVENI DEL LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL
A
finals de l’any passat es va començar a negociar el 4t. conveni del lleure
educatiu i sociocultural. Des de CCOO les nostres principals demandes són:

  •          
    Cap salari per sota dels 14.000€ anuals
  •          
    Reducció del còmput anual d’hores
  •          
    Increment del percentatge de jornada indirecta
  •          
    Ampliar la cobertura de permisos retribuïts i ampliar els
    dies de permís no retribuït
  •          
    Accés a l’acumulació de la jubilació parcial
  •          
    Reserva de lloc de treball durant un any en cas d’excedència
    voluntària
  •          
    Regulació de trasllats a altres localitats sense canvi de
    domicili
  •          
    Proposta de desenvolupar la classificació de categories del
    conveni
  •          
    Re definir els supòsits del contracte d’obra o servei
    determinat, per tal d’acabar amb els contractes en frau de llei
  •          
    Dimensionar el complement de Cap de cuina en funció dels
    menús i no pas dels usuaris
  •          
    Establir complements personals per idiomes, llenguatge de
    signes, complement de nocturnitat, plus festiu
En
l’actualitat les negociacions estan encallades en el primer punt ja que la
patronal no vol acceptar aquesta proposta tal com la formulem.
Les propostes de la patronal són:
  •          
    Increment salarial: de setembre del 2019 al 2022 un increment
    fraccionat d’un 3% i sempre que no hi hagin altres millores socials que
    impliquin despeses laborals (millores en permisos retribuïts, en les baixes per
    IT o accident laboral,…) un 3% en 6 anys!!
  •          
    En cas de malaltia, treure el complement que paga l’empresa
    per arribar l 100% del sou en cas de que tinguis més d’una baixa o accident
    laboral dins d’un mateix any.
  •          
    Flexibilització a la contractació a partir de l’ampliació de
    la temporalitat dels contractes eventuals i l’augment del període de prova.
  •          
    Eliminació de les 35 hores per a exàmens i un dia de permís
    retribuït en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització, intervenció
    quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari o defunció de
    parents.
  •          
    Volen absorbir la garantia ad personam, eliminant-la progressivament a compte de la pujada del
    conveni
Al
llarg d’aquest curs seguirem vigilant i lluitant per tal de que es respectin
tots els vostres drets i els acords als que s’arribin amb el recolzament i
l’assessorament de les CCOO de Catalunya.

Recordeu
que per fer-nos més forts dins de Fundesplai, quants més siguem més pes
tindrem. Per això us animem a que si encara no esteu afiliats no us ho penseu
més.
image_print
Comparteix.

Comentaris tancats.

Ús de galetes

Aquest lloc web empra galetes per a una millor experiència d'usuari. Accedeix a l'enllaç de política de cookies per a més informació.

ACEPTAR
Aviso de cookies