El 20 de juliol s’ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, laGeneralitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.
La reunió va tenir
dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un
breu resum.
dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un
breu resum.
1.- Acords de la
Mesa
de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny
de 2017:
*Ampliació dels
supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.
supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.
El personal de les
universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret
Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits
afectats aquí.
universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret
Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits
afectats aquí.
*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.
L’acord del 16 de
juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament
durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de
percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre,
les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de
2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la
plataforma reivindicativa sindical.
juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament
durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de
percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre,
les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de
2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la
plataforma reivindicativa sindical.
La nostra
insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació
directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes
mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents
termes:
insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació
directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes
mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents
termes:
– Les universitats
faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les
mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a
la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.
faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les
mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a
la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.
– La Generalitat fa
constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per
fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al
mateix temps que la resta de personal públic.
constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per
fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al
mateix temps que la resta de personal públic.
* Reducció de la
temporalitat.
temporalitat.
L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre
el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos
Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el
PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i
injustificable) de les mesures recollides als PGE i CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla
de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem
necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots
els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat,
tant del PAS com del PDI.
el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos
Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el
PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i
injustificable) de les mesures recollides als PGE i CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla
de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem
necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots
els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat,
tant del PAS com del PDI.
És en aquest sentit
que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.
que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.
2. Oferta
d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS
Les gerències i la
Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en
els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta
presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que
fa al text
concret presentant per CCOO.
Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en
els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta
presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que
fa al text
concret presentant per CCOO.
Acordem continuar
treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest
sentit.
treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest
sentit.
