Companyes i companys,
Els mitjans de comunicació s’han fet ressò del canvi de codi
a efectes de seguretat social dels contractes del Personal Investigador en
Formació. Aquests contractes, fins ara s’inscrivien a la seguretat social com
contractes d’obra i servei i han passat a fer-ho com contractes en pràctiques.
a efectes de seguretat social dels contractes del Personal Investigador en
Formació. Aquests contractes, fins ara s’inscrivien a la seguretat social com
contractes d’obra i servei i han passat a fer-ho com contractes en pràctiques.
El canvi ha estat ordenat pel Ministerio de Empleo y
Seguridad social i executat per les universitats, tal i com reconeix la CRUE.En cap moment des de les
universitats s’ha informat d’aquesta modificació a les persones afectades. Tampoc
s’ha informat als comitès d’empresa, ni als diferents òrgans de la universitat,
i desconeixem quin destí s’ha donat a l’estalvi en cotitzacions que ha suposat
el canvi normatiu per a les universitats.
Seguridad social i executat per les universitats, tal i com reconeix la CRUE.En cap moment des de les
universitats s’ha informat d’aquesta modificació a les persones afectades. Tampoc
s’ha informat als comitès d’empresa, ni als diferents òrgans de la universitat,
i desconeixem quin destí s’ha donat a l’estalvi en cotitzacions que ha suposat
el canvi normatiu per a les universitats.
El comunicat de la CRUE sembla més destinat a
justificar la mesura, per la via de considerar-la irrellevant, que a defensar
als investigadors pre-doctorals, davant d’un atac als seus drets laborals. Està en qüestió, en aquests moments, si s’ha produït una
veritable modificació contractual (nosaltres entenem que seria absolutament
il·legal sense el consentiment de les persones contractades) o només un canvi
del tipus de cotització per a la seguretat social, i quines són les
conseqüències reals.
justificar la mesura, per la via de considerar-la irrellevant, que a defensar
als investigadors pre-doctorals, davant d’un atac als seus drets laborals. Està en qüestió, en aquests moments, si s’ha produït una
veritable modificació contractual (nosaltres entenem que seria absolutament
il·legal sense el consentiment de les persones contractades) o només un canvi
del tipus de cotització per a la seguretat social, i quines són les
conseqüències reals.
Des de CCOO estem desenvolupant a tot l’estat espanyol, una
campanya de denúncies a inspecció de treball i de cartes adreçades als
equips rectorals (la primera va ser presentada a la UB el passat 20 de
febrer) per a assegurar que no s’ha
produït cap perjudici per les condicions laborals dels investigadors
predoctorals i que es mantindran tots els seus drets. Si la resposta no és
positiva, engegarem accions judicials i de mobilització de manera unitària amb les diferents
associacions d’investigadores precàries, forces sindicals i organismes
unitaris.
campanya de denúncies a inspecció de treball i de cartes adreçades als
equips rectorals (la primera va ser presentada a la UB el passat 20 de
febrer) per a assegurar que no s’ha
produït cap perjudici per les condicions laborals dels investigadors
predoctorals i que es mantindran tots els seus drets. Si la resposta no és
positiva, engegarem accions judicials i de mobilització de manera unitària amb les diferents
associacions d’investigadores precàries, forces sindicals i organismes
unitaris.
A Catalunya, avui mateix hem demanat una reunió urgent de la Mesa Paritaria del Conveni del PDI laboral per conèixer les explicacions
que fins ara les universitats s’han negat a donar als comitès d’empresa. Tan
bon punt es produeixi us informarem dels seus resultats per a valorar
col·lectivament la resposta rebuda i les possibles accions que s’escaiguin.
que fins ara les universitats s’han negat a donar als comitès d’empresa. Tan
bon punt es produeixi us informarem dels seus resultats per a valorar
col·lectivament la resposta rebuda i les possibles accions que s’escaiguin.
Ben cordialment,
CCOO Universitats
