Nous drets per al personal interí i substitut
Encara no has reclamat? A CCOO t’ajudem!
Saps que per cada un dels teus contractes o nomenaments pots tenir dret a una nova indemnització que abans no estava reconeguda?
Gràcies a un Acord Marc que CCOO i les patronals europees van signar, els tribunals de justícia europeus han reconegut que els/les treballadors/es fixos i temporals que fan la mateixa feina han de tenir dret a la mateixa indemnització quan la seva relació laboral finalitza, és a dir, 20 dies de salari per any treballat.
A CCOO entenem que aquest nou dret empara qualsevol relació de treball temporal. Centenars de treballadors temporals de Catalunya, i d’arreu de l’Estat, tant de l’àmbit privat com del públic, funcionaris o laborals, que en el seu moment no tenien reconegut aquest nou dret econòmic, ja han formalitzat la seva reclamació amb CCOO.
Accedeix al nostre formulari, emplena les dades i ens posarem en contacte amb tu:
#ReclamacioTemporalsCCOO
Els tribunals europeus també han reconegut formalment que al nostre
país hi ha un ús extraordinàriament abusiu de la contractació temporal i emplaça
al nostre sistema judicial a detectar i actuar contra aquesta pràctica amb
molta més contundència i efectivitat, atesa la situació d’indefensió i
precarietat de milers de treballadors i treballadores. CCOO portem anys
denunciant aquesta situació. Tant a l’àmbit privat com al públic es cobreixen temporalment
de forma fraudulenta o abusiva llocs de treball que en realitat són fixos,
permanents o estructurals. Cal començar a aturar d’una vegada aquesta
situació.
país hi ha un ús extraordinàriament abusiu de la contractació temporal i emplaça
al nostre sistema judicial a detectar i actuar contra aquesta pràctica amb
molta més contundència i efectivitat, atesa la situació d’indefensió i
precarietat de milers de treballadors i treballadores. CCOO portem anys
denunciant aquesta situació. Tant a l’àmbit privat com al públic es cobreixen temporalment
de forma fraudulenta o abusiva llocs de treball que en realitat són fixos,
permanents o estructurals. Cal començar a aturar d’una vegada aquesta
situació.
Des de l’any 2005, en què CCOO va signar un acord en solitari per
millorar les condicions laborals personal interí i substitut que va suposar, a
la pràctica, la integració a la funció pública docent de més de 8.000 docents interins
i substituts, l’administració pública educativa no només no ha volgut donar
continuïtat ni actualitzar les mesures, sinó que les ha anat eliminant a cop de
retallada. Les taxes d’interinitat tornen a ser escandaloses i la precarietat
impera al sistema.
millorar les condicions laborals personal interí i substitut que va suposar, a
la pràctica, la integració a la funció pública docent de més de 8.000 docents interins
i substituts, l’administració pública educativa no només no ha volgut donar
continuïtat ni actualitzar les mesures, sinó que les ha anat eliminant a cop de
retallada. Les taxes d’interinitat tornen a ser escandaloses i la precarietat
impera al sistema.
Mira les mesures que vam pactar: : ➩ https://goo.gl/oiWhrG
D’acord amb el principi de no discriminació, invocat també en aquestes sentències, CCOO entenem que, quan la plaça que es cobreix a l’administració pública té caràcter fix o estructural, el/la treballador/a que l’ocupa temporalment, sigui personal laboral o funcionari, hauria de poder reclamar el dret a romandre en aquesta plaça fins que la mateixa es convoqui formalment en el marc d’una oferta pública d’ocupació.
Aquest altre tipus de reclamació podria comportar, per al personal funcionari temporal, el reconeixement d’una condició equiparable o assimilable a la figura del treballador indefinit no fix, ja reconeguda actualment al nostre ordenament per al personal laboral de l’administració pública.
Per poder formular una o ambdues reclamacions les persones interessades han de poder disposar de la millor informació possible. CCOO posem a la seva disposició l’assessorament dels nostres delegats i delegades i dels nostres serveis jurídics, doncs la viabilitat l l’oportunitat de formular cada reclamació s’ha de valorar individualment, cas per cas.
Des de CCOO hem exigit reunions immediates amb les meses de negociació, tant de l’àmbit del Govern Central, com en el de la Generalitat, per negociar:
• La convocatòria urgent d’Oferta d’Ocupació Pública per acabar amb l’ocupació precària i generar-ne d’estable.
• El reconeixement del dret a les noves indemnitzacions per al personal interí i substitut.
• El reconeixement del dret a romandre a la plaça fins que aquesta no s’oferti públicament.
• La integració progressiva d’aquests nous drets en el marc de l’ordenament laboral actual. En aquest sentit, hem sol•licitat l’activació de la comissió de seguiment de l’acord de 2005.
Mira la petició que hem fet: ➩ https://goo.gl/b0I8kX
