Canvis en el funcionament de la
borsa de treball de bressol
Finalment, el passat 23 de maig es va realitzar la reunió de la comissió de borses de bressol a l’IMEB. Es tractava d’adaptar el nou acord de borses de l’Ajuntament al funcionament de les escoles bressol.
D’entrada, us recordem que el nou acord signat el passat novembre recull millores en relació a :
*S’amplia a 3 el nombre de renúncies a les ofertes de treball per ser exclòs de la borsa.
* S’amplia a 24 mesos – prorrogable fins 2 períodes de 12 mesos més- la caducitat de la borses per les persones que NO hagin prestat servei, sempre que no sigui necessària l’ampliació per garantir el servei.
*Es publicaran mensualment les borses fins que es puguin gestionar mitjançant el mòdul de gestió on line SAP BORSES.
*Les interines amb una prestació total de més de 24 mesos sense cap informe negatiu durant aquest període i 2 positius deixaran de ser avaluades. Aquesta mesura té caràcter retroactiu, i segons les dades de l’IMEB tindrà la següent repercussió immediata:
- A 302 interines i 67 substitutes ja no se’ls farà informe aquest curs
- A 97 interines i 40 substitutes que ja tenen un informe positiu, si el de final de curs és positiu serà l’últim
- A 11 interines d’estructura que en els últims tres anys no tenen informe (?) se’ls farà un a final de curs i serà l’últim si és positiu.
- Per cobrir una substitució es trucarà 2 vegades i s’enviarà un mail seguint l’odre de la llista. Si no es localitza a la persona es trucarà a la següent, i la persona no localitzada passarà al final de la llista si no contesta durant les 48 hores següents. Els terços i mitges jornades es demanaran voluntàries a l’inici de curs (es farà un model específic d’instància) i si no es cobreix es seguirà l’ordre de la llista.
“Transcorreguts els tres primers mesos es realitzarà l’informe de direcció i
tutoria del personal, i als 12 mesos és farà un informe d’avaluació amb resultat positiu o negatiu. Els informes que es realitzin en els tres primers mesos es
faran servir com a referència en el procés tutoria del personal,
aquest informe haurà d’anar acompanyat d’un pla i accions de millora al
respecte i el seu resultat no serà ni positiu ni negatiu, es notificarà per
escrit amb còpia al treballador i seran remesos a la Gerència de Recursos Humans i Organització.”
En relació a la gestió de la Borsa i l’adjudicació de substitucions pel proper curs, l’IMEB ens diu que el SAP (que permet agilitat i transparència) no estarà encara a punt. Seguim esperant.
Entre totes hem aconseguit arribar a bon port la campanya que CC.OO-IMEB va iniciar fa dos anys perquè s’efectués una contractació responsable socialment i respectuosa amb l’EBEP.
