La
Generalitat obre la porta a les nostres
demandes, però sense compromisos concrets
Generalitat obre la porta a les nostres
demandes, però sense compromisos concrets
Companyes i
companys,
companys,
Ahir, 31 de març es
va produir la primera reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació, que reuneix a la
Secretaria d’Universitats i Recerca (SUR) amb CCOO i UGT, després del
nomenament del nou govern de la Generalitat.
va produir la primera reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació, que reuneix a la
Secretaria d’Universitats i Recerca (SUR) amb CCOO i UGT, després del
nomenament del nou govern de la Generalitat.
Per part de CCOO
vam centrar les nostres demandes en la necessitat d’aconseguir una plantilla
estructurada, estable i amb el reconeixement que es mereix, tant el PAS com el
PDI. En els últims anys la imposició d’una taxa de reposició ultrarestrictiva
per part dels governs del PP i les retallades pressupostàries dels governs de
la Generalitat han situat a les universitats públiques en una situació
insostenible.
vam centrar les nostres demandes en la necessitat d’aconseguir una plantilla
estructurada, estable i amb el reconeixement que es mereix, tant el PAS com el
PDI. En els últims anys la imposició d’una taxa de reposició ultrarestrictiva
per part dels governs del PP i les retallades pressupostàries dels governs de
la Generalitat han situat a les universitats públiques en una situació
insostenible.
Us fem un breu
resum dels diferents aspectes tractats:
resum dels diferents aspectes tractats:
1. Taxa de reposició del PAS
CCOO defensem que no
hi hauria d’haver cap mena de taxa de reposició perquè cada universitat, fent
ús de la seva autonomia universitària, hauria de poder decidir el nombre de
places que necessita. L’establiment de taxes de reposició ha estat una mesura
de retallada imposada pels governs i és per això que considerem que caldria
eliminar-la. Malgrat això, cal tenir en
compte que els Pressupostos Generals de l’Estat del 2016 fan possible una taxa
de reposició del 100% i demanem que, com a mesura immediata, es faci efectiva.
hi hauria d’haver cap mena de taxa de reposició perquè cada universitat, fent
ús de la seva autonomia universitària, hauria de poder decidir el nombre de
places que necessita. L’establiment de taxes de reposició ha estat una mesura
de retallada imposada pels governs i és per això que considerem que caldria
eliminar-la. Malgrat això, cal tenir en
compte que els Pressupostos Generals de l’Estat del 2016 fan possible una taxa
de reposició del 100% i demanem que, com a mesura immediata, es faci efectiva.
La SUR manifesta
una coincidència “filosòfica” sobre el nostre plantejament, però es nega a
concretar cap mesura ni cap termini. Preveuen reunir-se properament amb els
gerents de les universitats públiques i anuncien la seva voluntat que la taxa
de reposició final “serà molt àmplia”. En aquest sentit volem recordar que la Mesa d’Universitats va acordar, a proposta de CCOO i amb l’assentiment de tots els gerents,demanar a la Generalitat una taxa de reposició del 100%.
una coincidència “filosòfica” sobre el nostre plantejament, però es nega a
concretar cap mesura ni cap termini. Preveuen reunir-se properament amb els
gerents de les universitats públiques i anuncien la seva voluntat que la taxa
de reposició final “serà molt àmplia”. En aquest sentit volem recordar que la Mesa d’Universitats va acordar, a proposta de CCOO i amb l’assentiment de tots els gerents,demanar a la Generalitat una taxa de reposició del 100%.
2. Estabilització interins PDI laboral
Denunciem que s’està
fent una estabilització amb compta-gotes i això és perjudicial pels
treballadors (perquè, per exemple, no poden demanar sexennis de recerca) i per
a les universitats (perquè els agregats interins no poden ser Investigadors Principals
i no poden demanar determinats projectes
competitius). Aquest problema afecta cada cop a més gent.
fent una estabilització amb compta-gotes i això és perjudicial pels
treballadors (perquè, per exemple, no poden demanar sexennis de recerca) i per
a les universitats (perquè els agregats interins no poden ser Investigadors Principals
i no poden demanar determinats projectes
competitius). Aquest problema afecta cada cop a més gent.
Preguntem directament
si la Secretaria d’Universitats i Recerca permetrà que hi hagi dos tipus de
lectors: els tenure-track i aquells que no tinguin compromís de continuïtat.
si la Secretaria d’Universitats i Recerca permetrà que hi hagi dos tipus de
lectors: els tenure-track i aquells que no tinguin compromís de continuïtat.
La SUR atribueix el
problema a la imposició d’una taxa de reposició els anys anteriors i ens
informa que impulsarà un programa Serra Hunter de lectors tenure-track (amb
compromís de continuïtat). La seva
voluntat es mantenir una política continuista i això vol dir seguir potenciant
l’opció laboral com a primera opció i mantenir l’acreditació AQU com condició
imprescindible.
problema a la imposició d’una taxa de reposició els anys anteriors i ens
informa que impulsarà un programa Serra Hunter de lectors tenure-track (amb
compromís de continuïtat). La seva
voluntat es mantenir una política continuista i això vol dir seguir potenciant
l’opció laboral com a primera opció i mantenir l’acreditació AQU com condició
imprescindible.
CCOO també
denunciem la falta d’una política comuna a les diferents universitats pel que
fa al pas de lectors acreditats a Agregats Interins i preguntem si per part de
la SUR hi ha alguna limitació en aquest sentit. La Generalitat ens contesta que
per ells només hi ha dues, el nombre d’efectius (tenint en compte la taxa de
reposició) i l’equilibri pressupostari.
denunciem la falta d’una política comuna a les diferents universitats pel que
fa al pas de lectors acreditats a Agregats Interins i preguntem si per part de
la SUR hi ha alguna limitació en aquest sentit. La Generalitat ens contesta que
per ells només hi ha dues, el nombre d’efectius (tenint en compte la taxa de
reposició) i l’equilibri pressupostari.
3. Avaluació dels agregats interins
En aquest punt el
Director General d’Universitats explica que aquella mateixa tarda es farà una
reunió del Consell de l’AQU en la que es tractarà aquesta qüestió.
Director General d’Universitats explica que aquella mateixa tarda es farà una
reunió del Consell de l’AQU en la que es tractarà aquesta qüestió.
Insistim que la DGU
es pronuncií (més tenint en compte l’existència de diverses demandes judicials
en marxa ) i finalment ens anuncien que promouran que es facin convenis a tres bandes
(universitat-AQU-SUR) per permetre que l’AQU avaluï els Agregats Interins. Per
la nostra part deixem clar que si aquests convenis inclouen clàusules que
afectin, d’alguna manera, a les condicions laborals dels treballadors caldrà
que, es negociï el seu contingut amb els representants dels treballadors.
es pronuncií (més tenint en compte l’existència de diverses demandes judicials
en marxa ) i finalment ens anuncien que promouran que es facin convenis a tres bandes
(universitat-AQU-SUR) per permetre que l’AQU avaluï els Agregats Interins. Per
la nostra part deixem clar que si aquests convenis inclouen clàusules que
afectin, d’alguna manera, a les condicions laborals dels treballadors caldrà
que, es negociï el seu contingut amb els representants dels treballadors.
4. Promoció interna a CU
CCOO recordem que
el veto de la Generalitat a que els anys anteriors es convoquessin places de TU
provoca que ara, a diferència d’altres llocs de l’Estat, la promoció a CU
afecti a la taxa de reposició. Volem saber si es manté aquest veto i l mateix
temps fem una proposta per desenvolupar la “carrera catalana” de promoció
interna a CU mitjançant el pas d’Agregat a Catedràtic Laboral (en la normativa
estatal aquestes dues figures contractuals corresponen a una sola categoria “Contratado
Doctor” i, per tant, aquesta promoció no afecta a la taxa de reposició). Per
desenvolupar aquest tipus de promoció es podria fer servir el marc del Conveni
Col·lectiu del PDI-L.
el veto de la Generalitat a que els anys anteriors es convoquessin places de TU
provoca que ara, a diferència d’altres llocs de l’Estat, la promoció a CU
afecti a la taxa de reposició. Volem saber si es manté aquest veto i l mateix
temps fem una proposta per desenvolupar la “carrera catalana” de promoció
interna a CU mitjançant el pas d’Agregat a Catedràtic Laboral (en la normativa
estatal aquestes dues figures contractuals corresponen a una sola categoria “Contratado
Doctor” i, per tant, aquesta promoció no afecta a la taxa de reposició). Per
desenvolupar aquest tipus de promoció es podria fer servir el marc del Conveni
Col·lectiu del PDI-L.
La DGU insisteix
que la seva política és continuista en relació a l’anterior i que, per tant,
seguiran promocionant la via laboral, encara que, després d’un llarg debat
reconeixen la possibilitat que –de manera puntual- les universitats puguin treure algunes places
de TU si no hi ha cap impediment legal i es compleix amb les limitacions de
nombre d’efectius i estabilitat pressupostària.
que la seva política és continuista en relació a l’anterior i que, per tant,
seguiran promocionant la via laboral, encara que, després d’un llarg debat
reconeixen la possibilitat que –de manera puntual- les universitats puguin treure algunes places
de TU si no hi ha cap impediment legal i es compleix amb les limitacions de
nombre d’efectius i estabilitat pressupostària.
En aquest sentit
CCOO plantegem la possibilitat que alguna universitat pugui estabilitzar lectors
acreditats com a TU en lloc de com a agregat, d’aquesta manera, a l’any següent
es podrien treure algunes places de CU com a promoció interna, sense afectar a
la taxa de reposició.
CCOO plantegem la possibilitat que alguna universitat pugui estabilitzar lectors
acreditats com a TU en lloc de com a agregat, d’aquesta manera, a l’any següent
es podrien treure algunes places de CU com a promoció interna, sense afectar a
la taxa de reposició.
5. Àmbits de Negociació
Plantegem,
bàsicament, dues qüestions: la necessitat que la Mesa d’Universitats (MU)
comenci a negociar la recuperació de drets laborals de l’àmbit universitats i la
dinàmica i les funcions que ha de tenir l’Espai de Diàleg i Negociació (EDN).
bàsicament, dues qüestions: la necessitat que la Mesa d’Universitats (MU)
comenci a negociar la recuperació de drets laborals de l’àmbit universitats i la
dinàmica i les funcions que ha de tenir l’Espai de Diàleg i Negociació (EDN).
En relació al
primer punt, plantegem que cal que la MU es reuneixi i comenci a negociar la
recuperació de drets prenent com a referència la resolució del Parlament de
Catalunya que així ho preveu pel conjunt de treballadors públics. Per part de la Generalitat s’intenta
argumentar que aquesta negociació és competència exclusiva de la Mesa general
de Funció Pública, però quan els hi demostrem que no, proposem fer una reunió
tècnica per tractar aquesta qüestió més a fons.
primer punt, plantegem que cal que la MU es reuneixi i comenci a negociar la
recuperació de drets prenent com a referència la resolució del Parlament de
Catalunya que així ho preveu pel conjunt de treballadors públics. Per part de la Generalitat s’intenta
argumentar que aquesta negociació és competència exclusiva de la Mesa general
de Funció Pública, però quan els hi demostrem que no, proposem fer una reunió
tècnica per tractar aquesta qüestió més a fons.
Sobre les
dinàmiques i la funció de l’EDN, demanem a la SUR que aclareixi quin serà el
paper d’aquesta Mesa donat que en la reunió d’avui hem trobat a faltar
propostes concretes del Govern. La seva resposta és que el nou equip encara no
ha fet els 100 dies i demanen una mica més de temps per consolidar les
estructures.
dinàmiques i la funció de l’EDN, demanem a la SUR que aclareixi quin serà el
paper d’aquesta Mesa donat que en la reunió d’avui hem trobat a faltar
propostes concretes del Govern. La seva resposta és que el nou equip encara no
ha fet els 100 dies i demanen una mica més de temps per consolidar les
estructures.
CCOO-Universitats
