Vigila el que signes!!! ATENCIÓ amb les clàusules abusives

Sembla que l’empresa te greus “dificultats de comprensió” de la legalitat vigent (bàsicament i amb perdó, se la passa pel forro), i trasllada aquesta “mancança” als nous contractes.

Cal vigilar els contractes,
  1. NO han de ser contractes per obra i servei, han de ser fixs discontinus des de l’inici
  2. A la jornada ha de quedar recollida tant la jornada de dedicació directa (atenció als infants) com la de dedicació indirecta (reunions, informes, decoracions)
  3. Nosaltres NO treballem de “Lunes a Domingo”
  4. El nostre conveni d’aplicació NO és el “Convenio Colectivo de Lleure Nacional”
Però també cal vigilar les “Clausulas Contractuales”
  1. Nº2 La mobilitat funcional ja queda definida i limitada al conveni.
  2. Nº3 La Jornada Irregular queda definida i limitada al conveni, millorant el que defineix l’estatut de treballadors
  3. Nº8 La possible compensació i absorció de millores queda definida i limitada al conveni
  4. Nº11 L’objecte del contracte ja queda definit prèviament al full de contracte.
  5. Nº 12 Vacances

  1. Els dies de vacances han de quedar reflectits al calendari laboral, i venen limitats pel que estipula el conveni.
  2. La Setmana Blanca NO existeix.
  3. Si les vacances ja estan fixades l’empresa NO pot requerir la nostra presencia al lloc de treball durant el període vacacional, i encara MENYS per fer tasques de NETEJA del local.
  • Nº 13 Jornada i horari
    1. La jornada queda estipulada al full de contracte i la seva distribució al calendari laboral.
    2. Als nostres contractes no cal fer esment de les condicions del Conveni Col·lectiu de Gestió DIrecta del Pais Vasc.
  • Nº 14 NO podem respectar i actuar conforme a allò establert a un Codi ètic del qual no tenim coneixement.
    • POSEU-VOS EN CONTACTE AMB NOSALTRES SI A NINGÚ DEL VOSTRE CENTRE DE TREBALL LI PLANTEGEN SIGNAR RES DE SIMILAR