A la Mesa
d’Universitats celebrada dimarts 10 de novembre es va tractar la qüestió de la
promoció del PDI funcionari amb acreditació de CU. Passem a fer-vos-en un petit
resum. 
A dia d’avui, ni la
Generalitat ni les Universitats han rebut resposta del Ministeri a la demanda
de poder fer una interpretació àmplia del topall que figura al RDL d’11
de 
setembre, en el
sentit que a Catalunya es puguin considerar totes les places de PDI estables
convocades (laborals i de funcionari) i no només les de PDI funcionari.
Recordem que segons el RDL esmentat, hi ha un topall en el nombre màxim de
places de CU que es poden convocar per promoció interna: com a molt, se’n poden
convocar tantes com places de PDI funcionari que es convoquin pel torn lliure
corresponent a places de TU o CU. Com que en aquests darrers anys el nombre de
places convocades de PDI funcionari és zero, si no es permet fer una
interpretació àmplia d’aquest topall no es poden convocar places de promoció
per la via de la promoció interna; una via que no computa en la taxa de
reposició.
Lamentablement, per aquesta
raó, a l’exercici 2015, les Universitats Catalanes veuen com a
pràcticament impossible que es convoquin places per promoció interna
, a
diferència d’altres universitats ubicades a altres CCAA on ja estan sortint
aquestes places. Constatem amb preocupació que per a l’exercici 2016 encara
està per definir què es farà. Per aquest motiu CCOO ha demanat la
convocatòria de la mesa de negociació de PDIF per tractar aquest tema. 
Des
de CCOO veiem que, més enllà de les paraules, ni la Generalitat ni les
Universitats tenen una estratègia per començar a donar sortida a les legítimes
aspiracions de promoció del PDI amb acreditació. Caldrà doncs que tots
i totes empenyem des del nostres àmbits d’influència per tal d’aconseguir
desbloquejar aquesta qüestió!
I
ja per acabar, una última reflexió. Sembla que per a algunes
universitats la problemàtica del PDI funcionari acreditat no és un tema
prioritari
. Per una banda es diu al PDI que cal que orienti la seva
activitat per acreditar-se, i per l’altra, un cop el tenim acreditat i fent les
mateixes funcions que un CU, no hi ha la mateixa determinació a l’hora de
donar-los el reconeixement econòmic  que mereixen.  A què estem
jugant? Hem reduït la gestió de la plantilla a una mera gestió pressupostària?

image_print
Comparteix.

Comentaris tancats.

Ús de galetes

Aquest lloc web empra galetes per a una millor experiència d'usuari. Accedeix a l'enllaç de política de cookies per a més informació.

ACEPTAR
Aviso de cookies