La negociació per
renovar per a l’any 2015 un nou pacte de modificació de jornada anual, similar
a l’aplicat durant el 2014, tal i com va demanar la patronal, es va tancar sense acord.
renovar per a l’any 2015 un nou pacte de modificació de jornada anual, similar
a l’aplicat durant el 2014, tal i com va demanar la patronal, es va tancar sense acord.
En l’última reunió, el
18 de desembre passat, tant la proposta de la Patronal com les alternatives de
l’altre sindicat estaven molt allunyades de les condicions que CCOO demanàvem a
canvi d’acceptar un nou acord de modificació de jornada.
18 de desembre passat, tant la proposta de la Patronal com les alternatives de
l’altre sindicat estaven molt allunyades de les condicions que CCOO demanàvem a
canvi d’acceptar un nou acord de modificació de jornada.
Com ja vam informar, la
nova Patronal presentada el 4 de novembre de 2014, malgrat les bones intencions
expressades, el primer que va demanar per continuar negociant el Conveni va ser
renovar el pacte de 2014. Aquell acord recollia,
a més de l’augment d’hores anuals pel 2014 per diferents
vies, la voluntat i el compromís de continuar la negociació per arribar a un
acord de tot el conveni, però malauradament aquest no ha estat el cas. La
dedicació horària s’ha mantingut durant el 2014 i nosaltres encara estem sense
conveni.
nova Patronal presentada el 4 de novembre de 2014, malgrat les bones intencions
expressades, el primer que va demanar per continuar negociant el Conveni va ser
renovar el pacte de 2014. Aquell acord recollia,
a més de l’augment d’hores anuals pel 2014 per diferents
vies, la voluntat i el compromís de continuar la negociació per arribar a un
acord de tot el conveni, però malauradament aquest no ha estat el cas. La
dedicació horària s’ha mantingut durant el 2014 i nosaltres encara estem sense
conveni.
Per tant, el calendari laboral de 2015 ha de
contemplar la jornada i resta de condicions que marca el conveni, és a dir, 1.704 hores de la categoria 1 a la 7, 1.597,5 de la 8
a la 11, i 15 dies de permís laborables
retribuïts.
contemplar la jornada i resta de condicions que marca el conveni, és a dir, 1.704 hores de la categoria 1 a la 7, 1.597,5 de la 8
a la 11, i 15 dies de permís laborables
retribuïts.
La Patronal ja ens va
notificar que, davant la manca d’acord, recomanaria a les seves entitats
associades pactar en les empreses la inaplicació temporal dels articles 16 i 19
del Conveni de Tallers fins a la signatura d’un nou Conveni que substitueixi l’actual
o d’un acord d’empresa que substitueixi aquesta mateixa proposta de la
Patronal.
notificar que, davant la manca d’acord, recomanaria a les seves entitats
associades pactar en les empreses la inaplicació temporal dels articles 16 i 19
del Conveni de Tallers fins a la signatura d’un nou Conveni que substitueixi l’actual
o d’un acord d’empresa que substitueixi aquesta mateixa proposta de la
Patronal.
Davant aquesta
iniciativa de la Patronal, CCOO recordem que no s’ha de signar cap calendari laboral del 2015 que no
contempli la jornada i resta de condicions que marca el conveni.
iniciativa de la Patronal, CCOO recordem que no s’ha de signar cap calendari laboral del 2015 que no
contempli la jornada i resta de condicions que marca el conveni.
En cas que de manera
unilateral alguna empresa vulgui modificar el calendari, la Representació Legal
dels Treballadors/es ha de:
unilateral alguna empresa vulgui modificar el calendari, la Representació Legal
dels Treballadors/es ha de:
·
Registrar un comunicat a
l’empresa, mostrant la seva oposició i sol·licitant la realització d’un
calendari conforme el conveni en vigor.
Registrar un comunicat a
l’empresa, mostrant la seva oposició i sol·licitant la realització d’un
calendari conforme el conveni en vigor.
·
En cas que l’empresa no
modifiqui la seva decisió, contactar amb el sindicat per sol·licitar mediació
en el Tribunal Laboral de Catalunya, com a pas previ a la interposició de
demanda judicial o denúncia davant Inspecció de Treball.
En cas que l’empresa no
modifiqui la seva decisió, contactar amb el sindicat per sol·licitar mediació
en el Tribunal Laboral de Catalunya, com a pas previ a la interposició de
demanda judicial o denúncia davant Inspecció de Treball.
centres especials de treball”, “discapacitat” “calendari laboral 2015”.
