Resum del Manual de supervivència
(Curs
2013/14)
(Curs
2013/14)
QUINS DEURES TENIM?
Tenim els mateixos deures que
qualsevol persona funcionària, però les successives retallades a l’ensenyament
públic han afectat significativament les nostres condicions de treball.
qualsevol persona funcionària, però les successives retallades a l’ensenyament
públic han afectat significativament les nostres condicions de treball.
QUINS DRETS TENIM?
En teoria, els
mateixos drets que la resta de funcionariat, excepte els que es deriven de:
mateixos drets que la resta de funcionariat, excepte els que es deriven de:
- La
durada del nomenament (no es genera antiguitat en ser d’un any màxim cada
nomenament) excepte per la percepció de triennis i estadis. - El
requisit de ser funcionari de carrera per exercir determinades tasques de
direcció o coordinació o per demanar determinats permisos i llicències. - El
requisit d’ocupar un lloc de treball vacant (personal interí) per
determinats permisos i llicències. Les reconversió generalitzada de
vacants en substitucions, a la pràctica, impedeix el gaudi de determinats
drets vinculats a la jornada completa de treball (100%).
En la pràctica,
doncs, els drets són diferents i, des de CCOO, sempre hem
reclamat i aconseguit millores que acosten la
situació laboral d’un i altre col·lectiu. En temps de crisis la diferència s’ha
agreujat, per tant ens queda encara, força camí per recórrer.
doncs, els drets són diferents i, des de CCOO, sempre hem
reclamat i aconseguit millores que acosten la
situació laboral d’un i altre col·lectiu. En temps de crisis la diferència s’ha
agreujat, per tant ens queda encara, força camí per recórrer.
Pots romandre a la llista sense que et nomenin si:
- Tens una llicència per infantament, paternitat,
per malaltia comuna o accident, acolliment, adopció i la presentes als
Serveis Territorials. - Sol·licites que no et nomenin per poder tenir
cura de fill, per tenir cura de familiars amb discapacitat o malaltia
greu, per violència de gènere, col·laborar amb una ONG, o causa greu
justificada. - Sol·licites que no et nomenin per causa de força
major (el temps imprescindible. La força major la valora el Departament). - Sol·licites que no et nomenin per fer estudis de
nova especialitat o relacionats amb l’ensenyament (un curs). - Sol·licites que no et nomenin perquè ocupes un
altre lloc de treball en el moment del nomenament. - Ocupar un càrrec polític, càrrecs electes
retribuïts i amb dedicació exclusiva.
El Departament et traurà de la llista si:
- Renuncies, no acceptes la destinació adjudicada o
no prens possessió del lloc adjudicat. - No acceptes un nomenament ofert, que consta com a
preferent, encara que la no acceptació no es formalitzi per escrit. - No participes en els processos de nomenaments
sense causa justificada, quan estiguis obligat a participar-hi. - Renuncies a un nomenament vigent. En cas de
renuncia cal comunicar-ho 3 dies abans per no perdre remuneració quan
facin la liquidació de les retribucions. - No comuniques la finalització del nomenament en
el termini de 24 hores des de la comunicació de la Direcció del Centre. - Has estat sancionat/da, mitjançant
expedient disciplinari, per falta notòria de rendiment o per
l’incompliment greu dels deures i les obligacions derivats de les funcions
pròpies del lloc de treball. - Així
mateix, no serà inclòs a la borsa de treball docent, una vegada finalitzat
el seu nomenament, aquell docent que hagi mostrat un rendiment insuficient
que no comporti inhibició o una evident i documentada manca de capacitat
per ocupar el lloc de treball i que impedeixi complir les funcions
assignades, mitjançant expedient administratiu contradictori i no
disciplinari, un cop escoltada la Junta de Personal Docent corresponent.
El número d’ordre de la borsa
de treball és el definitiu per a tot el curs escolar. Al llarg del curs s’obren
nous terminis per modificar les dades que consten a la borsa (les
especialitats, els àmbits territorials…). Les persones poden consultar en
línia les dades que hi consten, identificant-se amb el codi d’usuari o
d’usuària del XTEC o, si no en tenen, amb un codi del registre d’usuari o
usuària temporal que facilita el mateix sistema.
de treball és el definitiu per a tot el curs escolar. Al llarg del curs s’obren
nous terminis per modificar les dades que consten a la borsa (les
especialitats, els àmbits territorials…). Les persones poden consultar en
línia les dades que hi consten, identificant-se amb el codi d’usuari o
d’usuària del XTEC o, si no en tenen, amb un codi del registre d’usuari o
usuària temporal que facilita el mateix sistema.
LES
ADJUDICACIONS D’ESTIU
ADJUDICACIONS D’ESTIU
És el procediment per
ocupar les vacants a dedicació completa (d’1 de setembre a 31 d’agost) on
voluntàriament, el personal docent interí de
la borsa de treball amb serveis prestats, hi pot participar.
ocupar les vacants a dedicació completa (d’1 de setembre a 31 d’agost) on
voluntàriament, el personal docent interí de
la borsa de treball amb serveis prestats, hi pot participar.
Les
destinacions poden ser per un curs o dos segons indiqui la convocatòria.
destinacions poden ser per un curs o dos segons indiqui la convocatòria.
El procediment és telemàtic i…
•
Només
serveix per als nomenaments que es publiquen al juliol.
Només
serveix per als nomenaments que es publiquen al juliol.
•
Es poden
demanar centres de tot Catalunya i de qualsevol servei territorial.
Es poden
demanar centres de tot Catalunya i de qualsevol servei territorial.
•
Només es
poden demanar especialitats que es tinguin a la borsa de treball, però no cal
demanar-les totes.
Només es
poden demanar especialitats que es tinguin a la borsa de treball, però no cal
demanar-les totes.
•
Només
s’adjudiquen jornades senceres es a dir vacants a jornada completa.
Només
s’adjudiquen jornades senceres es a dir vacants a jornada completa.
Per a l’adjudicació dels llocs
de treball, el professorat s’organitza per col·lectius ordenats per prioritat,
assignant primer els llocs de treball als col·lectius de professorat funcionari
i, en darrer lloc, al col·lectiu de professorat interí. Dins del col·lectiu
d’interins/es, les adjudicacions es resolen per fases: proposta, confirmació, elecció i ofici.
de treball, el professorat s’organitza per col·lectius ordenats per prioritat,
assignant primer els llocs de treball als col·lectius de professorat funcionari
i, en darrer lloc, al col·lectiu de professorat interí. Dins del col·lectiu
d’interins/es, les adjudicacions es resolen per fases: proposta, confirmació, elecció i ofici.
El personal interí i substitut
que hagi participat en el procés i no hagi obtingut cap destinació, participa
en els actes d’adjudicacions per cobrir llocs de treball vacant i substitucions
que es vagin produint amb posterioritat.
que hagi participat en el procés i no hagi obtingut cap destinació, participa
en els actes d’adjudicacions per cobrir llocs de treball vacant i substitucions
que es vagin produint amb posterioritat.
Aquests actes són telemàtics,
es coneixen amb el nom de “nomenaments”, solen començar a partir del 30 d’agost
i es regeixen per les dades que es tinguin registrades a l’aplicatiu de la
borsa de treball
es coneixen amb el nom de “nomenaments”, solen començar a partir del 30 d’agost
i es regeixen per les dades que es tinguin registrades a l’aplicatiu de la
borsa de treball
Per a saber-ne més: http://ves.cat/hJTm
El
personal de la borsa de treball docent s’ordena en col·lectius per a les
especialitats de primària i de secundària. Dins de cada col·lectiu, s’ordena
pel número d’ordre, de menor a major.
personal de la borsa de treball docent s’ordena en col·lectius per a les
especialitats de primària i de secundària. Dins de cada col·lectiu, s’ordena
pel número d’ordre, de menor a major.
A primària hi ha 4 col·lectius :
1)
Mestres amb serveis prestats
Mestres amb serveis prestats
2)
Mestres sense serveis prestats
Mestres sense serveis prestats
3)
Professorat de secundària amb disponibilitat per a primària amb serveis
prestats i
Professorat de secundària amb disponibilitat per a primària amb serveis
prestats i
4)
Professorat de secundària amb disponibilitat per a primària sense serveis
prestats.
Professorat de secundària amb disponibilitat per a primària sense serveis
prestats.
A secundària hi ha dos col·lectius:
1)
Professorat de secundària amb serveis prestats
Professorat de secundària amb serveis prestats
2)
Professorat de secundària sense serveis prestats.
Professorat de secundària sense serveis prestats.
|
Dedicació sol·licitada
|
Blocs
|
Jornades que es poden adjudicar
|
|
1
|
Bloc 1 : jornada entre 1 i 0,86
|
se li poden adjudicar llocs de 1; 0,92 i 0,86
|
|
0,83
|
Bloc 2 : jornada entre 0,83 i 0,75
|
se li poden adjudicar llocs de 0.83; 0,78 i 0,75
|
|
0,66
|
Bloc 3 : jornada entre 0,70 i 0,63
|
se li poden adjudicar llocs de 0,70; 0,66 i 0,62
|
|
0,50
|
Bloc 4 : jornada entre 0,58 i 0,42
|
se li poden adjudicar llocs de 0,58; 0,50 i 0,42
|
|
0,33
|
Bloc 5 : jornada 0,33
|
se li poden adjudicar llocs de 0,33
|
Els dies de realització dels
actes telemàtics depenen de cada servei territorial i el calendari mensual
d’actes s’anuncia a cada pàgina web. En aquest tipus d’adjudicacions, els
candidats autoritzen que se’ls facin notificacions a través d’e-mail de manera
que, en el moment en què se’ls adjudica un lloc de treball, són informats de la
franja horària en què s’han de connectar al web per consultar el resultat final
de la seva proposta d’adjudicació i, si l’accepta, cal que s’imprimeixi la
credencial per lliurar-la a la direcció del centre.
actes telemàtics depenen de cada servei territorial i el calendari mensual
d’actes s’anuncia a cada pàgina web. En aquest tipus d’adjudicacions, els
candidats autoritzen que se’ls facin notificacions a través d’e-mail de manera
que, en el moment en què se’ls adjudica un lloc de treball, són informats de la
franja horària en què s’han de connectar al web per consultar el resultat final
de la seva proposta d’adjudicació i, si l’accepta, cal que s’imprimeixi la
credencial per lliurar-la a la direcció del centre.
Si no es vol acceptar
la proposta d’adjudicació, cal indicar-ho a l’apartat “Accés al resultat
individual de l’adjudicació” de l’aplicació. S’ha de tenir en compte que el
rebuig d’aquesta proposta comporta l’exclusió de la borsa de treball de
personal docent, llevat que s’al·legui un motiu justificat. En aquest cas, s’ha
de fer arribar un document acreditatiu a la seu del servei territorial
corresponent.
la proposta d’adjudicació, cal indicar-ho a l’apartat “Accés al resultat
individual de l’adjudicació” de l’aplicació. S’ha de tenir en compte que el
rebuig d’aquesta proposta comporta l’exclusió de la borsa de treball de
personal docent, llevat que s’al·legui un motiu justificat. En aquest cas, s’ha
de fer arribar un document acreditatiu a la seu del servei territorial
corresponent.
Al llarg del curs 2013-14
l’administració obrirà la borsa d’interins per poder-ne modificar les dades.
Per aquest curs no hi ha previsió que s’obri la borsa per a poder-se inscriure
a les llistes. Concretament les dates per fer les modificacions oportunes són: el 16 de setembre i la darrera setmana dels
mesos d’octubre, gener i març.
l’administració obrirà la borsa d’interins per poder-ne modificar les dades.
Per aquest curs no hi ha previsió que s’obri la borsa per a poder-se inscriure
a les llistes. Concretament les dates per fer les modificacions oportunes són: el 16 de setembre i la darrera setmana dels
mesos d’octubre, gener i març.
Durada
dels nomenaments en cas de…
dels nomenaments en cas de…
- Reincorporació de la persona titular: La
reincorporació de la persona titular produeix sempre el cessament de la
persona que la substitueix. - Vacances i festius: Mentre la persona titular
continuï de baixa, els contractes de substitucions no s’interrompran
durant les vacances de Nadal, Setmana Santa i caps de setmana. - El cessament es farà
efectiu quan finalitzi el permís o llicència que ha motivat el nomenament
o, en qualsevol cas, el 30 de juny. - Tots els
nomenaments d’interins docents per a una vacant posteriors a l’1 de març
tindran com a data màxima de finalització el 30 de juny.
L’ATUR, SOL·LICITUD DE LA PRESTACIÓ D’ATUR
Requisits :
- Haver perdut la feina involuntàriament
- Haver cotitzat a la Seguretat Social al llarg
d’un període de més de 360 dies en els últims 6 anys - No realitzar una activitat per compte propi o
treball per compte aliè a temps complet
Subscriure el compromís d’activitat, consistent en
l’obligació de cercar activament feina, acceptar una oferta adequada i
participar en accions d’informació i orientació laboral. Tel. cita prèvia:
90101021
l’obligació de cercar activament feina, acceptar una oferta adequada i
participar en accions d’informació i orientació laboral. Tel. cita prèvia:
90101021
Termini : 15 dies hàbils següents a
l’últim dia treballat (no compten diumenges ni festius).
l’últim dia treballat (no compten diumenges ni festius).
Documentació :
·
Imprès de
sol·licitud en el model normalitzat que facilita l’oficina del Servei Públic
d’Ocupació.
Imprès de
sol·licitud en el model normalitzat que facilita l’oficina del Servei Públic
d’Ocupació.
·
Certificat
d’empresa: per a la seva tramitació cal consultar al Servei Territorial
corresponent del Consorci de Barcelona.
Certificat
d’empresa: per a la seva tramitació cal consultar al Servei Territorial
corresponent del Consorci de Barcelona.
·
DNI
DNI
·
Si es tenen
fills/es a càrrec, cal presentar el llibre de família.
Si es tenen
fills/es a càrrec, cal presentar el llibre de família.
|
Període de la cotització, en dies
|
Durada prestació, en dies
|
Període de la cotització, en dies
|
Durada prestació, en dies
|
|
Des de 360 fins a 539
|
120
|
Des de 1440 fins a 1619
|
480
|
|
Des de 540 fins a 719
|
180
|
Des de 1620 fins a 1799
|
540
|
|
Des de 720 fins a 899
|
240
|
Des de 1800 fins a 1979
|
600
|
|
Des de 900 fins a 1079
|
300
|
Des de 1980 fins a 2159
|
660
|
|
Des de 1080 fins a 1259
|
360
|
A partir de 2160 fins
|
720
|
|
Des de 1260 fins a 1439
|
420
|
|
|
Quantia de la prestació
Estarà en funció de la base reguladora que tingui
el/la treballadora
el/la treballadora
La base
reguladora diària és la suma de la base de cotització dels últims 180 dies
cotitzats a la Seguretat Social per contingències professionals dividida entre
180.
reguladora diària és la suma de la base de cotització dels últims 180 dies
cotitzats a la Seguretat Social per contingències professionals dividida entre
180.
Situacions que poden donar-se, en cas de baixes per malaltia i
llicències d’infantament, en relació amb el subsidi d’atur.
llicències d’infantament, en relació amb el subsidi d’atur.
S’agafa la baixa per malaltia amb el contracte en vigor i l’alta es
produeix un cop acabat el contracte
produeix un cop acabat el contracte
El Departament paga fins al final del nomenament, i la
Seguretat Social et paga fins al moment de l’alta (vegeu les retribucions
durant la baixa per malaltia). L’endemà de l’alta comença el dret a la
prestació d’atur, que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Es
consumeixen dies d’atur des del moment de la finalització del contracte encara
que, de fet, estiguis cobrant de la Seguretat Social.
Seguretat Social et paga fins al moment de l’alta (vegeu les retribucions
durant la baixa per malaltia). L’endemà de l’alta comença el dret a la
prestació d’atur, que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Es
consumeixen dies d’atur des del moment de la finalització del contracte encara
que, de fet, estiguis cobrant de la Seguretat Social.
La llicència per infantament comença amb el contracte en vigor i s’acaba
un cop finalitzat el contracte
un cop finalitzat el contracte
Com en el cas anterior, la Seguretat Social et paga
fins que s’acaba la llicència. L’endemà comença el dret a la prestació d’atur,
que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Però, a diferència del cas
anterior, no es consumeixen dies d’atur durant el temps que dura la llicència.
fins que s’acaba la llicència. L’endemà comença el dret a la prestació d’atur,
que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Però, a diferència del cas
anterior, no es consumeixen dies d’atur durant el temps que dura la llicència.
La baixa mèdica o llicència per infantament s’origina mentre estàs
cobrant la prestació d’atur
cobrant la prestació d’atur
Es cobra del SEPE fins que s’acaba l’atur. Després
paga la Seguretat Social fins al màxim del temps legal permès.
paga la Seguretat Social fins al màxim del temps legal permès.
Si la maternitat s’origina mentre s’està cobrant l’atur
Es cobra de la Seguretat Social fins a la finalització
del permís. No es consumeixen dies d’atur.
del permís. No es consumeixen dies d’atur.
Jornades inferiors a la sencera i atur
·
Si estàs
treballant a jornada inferior a la sencera i abans ho feies a jornada sencera (
o a una superior a la que fas actualment), pots demanar al SEPE/SOC, si tens
els requisits necessaris, que et pagui el subsidi d’atur corresponent a les
hores que falten per completar la jornada.
Si estàs
treballant a jornada inferior a la sencera i abans ho feies a jornada sencera (
o a una superior a la que fas actualment), pots demanar al SEPE/SOC, si tens
els requisits necessaris, que et pagui el subsidi d’atur corresponent a les
hores que falten per completar la jornada.
·
Si es
cobreixen dues substitucions compactades de dedicació inferior a l’ordinària i
es finalitza una de les dues, es té dret a cobrar el subsidi d’atur amb el
mateix requisit anterior.
Si es
cobreixen dues substitucions compactades de dedicació inferior a l’ordinària i
es finalitza una de les dues, es té dret a cobrar el subsidi d’atur amb el
mateix requisit anterior.
Vacances no gaudides
·
No podràs
començar a cobrar l’atur fins que hagin passat els dies de vacances que et
paguen a la liquidació.
No podràs
començar a cobrar l’atur fins que hagin passat els dies de vacances que et
paguen a la liquidació.
·
T’han de pagar
la part de vacances proporcionals al temps treballat ( 2,5 dies per més
treballat )
T’han de pagar
la part de vacances proporcionals al temps treballat ( 2,5 dies per més
treballat )
·
Aquest període
cotitza a la Seguretat Social i computa per a l’atur.
Aquest període
cotitza a la Seguretat Social i computa per a l’atur.
Retribucions durant la baixa per malaltia.
Amb motiu de l’aplicació del RDL 20/2012 a Catalunya,
les retribucions en situació d’incapacitat temporal per a tots els empleats
públics seran les següents:
les retribucions en situació d’incapacitat temporal per a tots els empleats
públics seran les següents:
|
Del 1 al dia 3
|
El 50% de les
retribucions |
|
Del 4 al dia 20
|
El 75% de les
retribucions |
|
Del 21 fins al final
|
El 100% de les
retribucions |
|
Per al càlcul del
percentatge es pren com a referència la retribució cobrada l’últim mes sense incapacitat temporal. |
|
Excepcions:
–
En totes les
baixes produïdes durant l’embaràs, o com a conseqüència de violència de gènere
es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer dia.
En totes les
baixes produïdes durant l’embaràs, o com a conseqüència de violència de gènere
es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer dia.
–
En totes les
baixes causades per un accident laboral o una malaltia professional, es cobrarà
el 100% de les retribucions des del primer dia.
En totes les
baixes causades per un accident laboral o una malaltia professional, es cobrarà
el 100% de les retribucions des del primer dia.
–
Tractaments oncològics,
hospitalitzacions i intervencions quirúrgiques ambulatòries, es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer
dia.
Tractaments oncològics,
hospitalitzacions i intervencions quirúrgiques ambulatòries, es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer
dia.
COM
SOBREVIURE?
SOBREVIURE?
Docents
en lluita (persones interines, substitutes i aturades)
en lluita (persones interines, substitutes i aturades)
·
Organització del col·lectiu
substitut i interí per a la millora de les condicions laborals i professionals.
Organització del col·lectiu
substitut i interí per a la millora de les condicions laborals i professionals.
·
Informació puntual i actualitzada de
novetats laborals, l’educació a la premsa cada dia, els cursos de formació…
a: www.ccoo.cat/educacio
Informació puntual i actualitzada de
novetats laborals, l’educació a la premsa cada dia, els cursos de formació…
a: www.ccoo.cat/educacio
Entra i apunta’t
als grups d’interins! http://ves.cat/hxjF
als grups d’interins! http://ves.cat/hxjF
·
Properes assemblees de DOCENTS EN LLUITA a
Barcelona Ciutat el dia 22 de gener de 2014, a Lleida el dia 29 de gener de
2014 i dues properes convocatòries a Tarragona i Girona amb data a determinar.
Properes assemblees de DOCENTS EN LLUITA a
Barcelona Ciutat el dia 22 de gener de 2014, a Lleida el dia 29 de gener de
2014 i dues properes convocatòries a Tarragona i Girona amb data a determinar.
·
Transformar
treball temporal en fix
Transformar
treball temporal en fix
S’han convocat
27.506 places d’oposicions de 2005 a 2011
27.506 places d’oposicions de 2005 a 2011
El nombre
d’interins i substituts aprovats ha superat el 70% de les places convocades
d’interins i substituts aprovats ha superat el 70% de les places convocades
El Departament
ha incomplert els darrers acords i ha deixat sense convocar unes 4.000 places
ha incomplert els darrers acords i ha deixat sense convocar unes 4.000 places
·
Estabilitat
Estabilitat
Al professorat
interí i substitut que tenia 4 anys d’antiguitat a la llista l’agost de 2004
se’ls va garantir feina fins a l’agost de 2008. Posteriorment, el pacte es va
prorrogar fins a 31 d’agost de 2012
interí i substitut que tenia 4 anys d’antiguitat a la llista l’agost de 2004
se’ls va garantir feina fins a l’agost de 2008. Posteriorment, el pacte es va
prorrogar fins a 31 d’agost de 2012
El Departament
no ha volgut prorrogar el pacte d’estabilitat
no ha volgut prorrogar el pacte d’estabilitat
·
El Departament ha suspès la mesura del
cobrament del juliol. Gràcies a aquesta mesura, cada juliol entre 4.000 i 5.000
substituts/es rebien un nomenament que els permetia cobrar aquest mes.
El Departament ha suspès la mesura del
cobrament del juliol. Gràcies a aquesta mesura, cada juliol entre 4.000 i 5.000
substituts/es rebien un nomenament que els permetia cobrar aquest mes.
TEMPS
DE RESISTÈNCIA, DE MOBILITZACIÓ
DE RESISTÈNCIA, DE MOBILITZACIÓ
Simultàniament a la retallada
de drets aconseguits pel professorat interí, s’han endurit les condicions
laborals per a tothom (increment de l’horari lectiu, no cobriment de les
substitucions fins al 10è dia lectiu, increment de les ràtios, retallades
salarials, supressió paga extra Nadal 2013, etc) – el que suposa que el període
actual ha de ser un temps de resistència, de reivindicació i de mobilització
per tirar enrere les retallades i recuperar els drets perduts.
de drets aconseguits pel professorat interí, s’han endurit les condicions
laborals per a tothom (increment de l’horari lectiu, no cobriment de les
substitucions fins al 10è dia lectiu, increment de les ràtios, retallades
salarials, supressió paga extra Nadal 2013, etc) – el que suposa que el període
actual ha de ser un temps de resistència, de reivindicació i de mobilització
per tirar enrere les retallades i recuperar els drets perduts.
·
Reclamem canvis en la gestió de la
borsa i la millora dels nomenaments telemàtics
Reclamem canvis en la gestió de la
borsa i la millora dels nomenaments telemàtics
·
Revisió del Decret sobre la regulació
de la borsa de treball per fer més àgils els nomenaments i per revisar el
procés de confirmació, de manera que siguin més transparents.
Revisió del Decret sobre la regulació
de la borsa de treball per fer més àgils els nomenaments i per revisar el
procés de confirmació, de manera que siguin més transparents.
·
Jornada i salari al 100% per a tot el
personal substitut i substitucions des del primer dia.
Jornada i salari al 100% per a tot el
personal substitut i substitucions des del primer dia.
Anima’t a participar en l’Assemblea docents en lluita (persones interines, substitutes i aturades)
on podràs dir-hi la teva, compartir neguits amb altres companyes i companys que
es trobin en la mateixa situació que tu i presentar noves propostes que vulguis
que siguin contemplades en la nostra acció sindical del dia a dia.
on podràs dir-hi la teva, compartir neguits amb altres companyes i companys que
es trobin en la mateixa situació que tu i presentar noves propostes que vulguis
que siguin contemplades en la nostra acció sindical del dia a dia.
Temes relacionats:
- Permisos i llicències (info del Departament)
- Info CCOOeducació: permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada. Curs 2013-2014
Els temes de màxim interès pel professorat interí i substitut:
){kind=link}