Al Portal
ATRI s’ha donat publicitat a diverses Instruccions i notes informatives de la
Secretaria d’Administració i Funció Pública del Departament de Governació i
Relacions Institucionals que són d’aplicació al personal d’Administració i
Serveis i al personal laboral sotmès al VI Conveni del personal laboral de la
Generalitat de Catalunya.
El dia 29 de
Novembre de 2013 es va elevar una proposta d’Acord de les mesures de
flexibilitat horària i conciliació per part de l’Administració i a les quals la
part sindical no vàrem donar la nostra conformitat per que les mesures
presentades suposaven un pas més enllà en les retallades de drets que venim
patint els treballadors i les treballadores de l’administració de la
Generalitat.
Les mesures
que no vàrem voler signar són:
que no vàrem voler signar són:
- Que les absències justificades per motius de salut sense baixa, que no siguin derivades de malalties de caràcter crònic i que superin les 30 hores d’absència durant el mateix any laboral, comportaran un descompte del 50% de les retribucions del dia en qüestió.
- Fer més fàcil la deducció proporcional de les retribucions per les absències injustificades o faltes de puntualitat
Aquestes dues
mesures ja són d’aplicació a partir de la publicació de la Instrucció 2/2013,
de 30 de desembre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per
assistència a consulta mèdica i la Instrucció 3/2013, de 30 de desembre, per la
qual s’aprova el procediment de deducció proporcional de retribucions per
incompliment de la jornada sense justificació.
Pel que fa a la
resta de mesures de flexibilitat horària i conciliació de la vida personal i
laboral matisar que, tot i que són d’aplicació al personal d’Administració i
Serveis i al personal laboral sotmès al VI Conveni del personal laboral de la
Generalitat, no són d’aplicació al personal laboral del Departament
d’Ensenyament donades les nostres peculiaritats horàries i de calendari.
resta de mesures de flexibilitat horària i conciliació de la vida personal i
laboral matisar que, tot i que són d’aplicació al personal d’Administració i
Serveis i al personal laboral sotmès al VI Conveni del personal laboral de la
Generalitat, no són d’aplicació al personal laboral del Departament
d’Ensenyament donades les nostres peculiaritats horàries i de calendari.
Tanmateix el
que sí ens és d’aplicació és la interpretació del permís per cura de fill per
càncer o malaltia greu.
que sí ens és d’aplicació és la interpretació del permís per cura de fill per
càncer o malaltia greu.
Totes aquestes
instruccions les podeu consultar a l’ATRI, a través dels següents enllaços:
instruccions les podeu consultar a l’ATRI, a través dels següents enllaços:
–
Nota
sobre mesures de flexibilitat horària i conciliació de la vida personal i
laboral (30.12.13) PDF
Nota
sobre mesures de flexibilitat horària i conciliació de la vida personal i
laboral (30.12.13) PDF
Estem davant d’unes propostes que no
suposen cap millora significativa però que amaguen més retallades de caràcter
social i econòmic i que un cop més recauen en els treballadors i treballadores
d’una Administració pública que manifesta obertament la seva desconfiança cap
al seu personal que d’altra banda som els qui garantim dia a dia que estiguin
oberts i en funcionament els serveis públics
suposen cap millora significativa però que amaguen més retallades de caràcter
social i econòmic i que un cop més recauen en els treballadors i treballadores
d’una Administració pública que manifesta obertament la seva desconfiança cap
al seu personal que d’altra banda som els qui garantim dia a dia que estiguin
oberts i en funcionament els serveis públics
){kind=link}