Quadre resum dels permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada del personal de les escoles bressol de gestió privada.
PERMISOS,
LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES i REDUCCIONS de JORNADA
LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES i REDUCCIONS de JORNADA
|
PERMISOS
|
||||
|
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
||
|
Permís
prenatal |
El
temps necessari per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació per al part. |
100%
|
||
|
Permís
per maternitat |
16
setmanes ininterrompudes. En cas de part múltiple, ampliable a 2 setmanes més per a cada fill/a a partir del segon. És obligatori gaudir de 6 setmanes immediatament després del part. |
100%
|
||
|
Permís
per paternitat |
·
13 dies ampliables en 2 dies més per cada fill/a a partir del segon.
·
20 dies en cas de família nombrosa o si existís en la família una persona amb discapacitat igual o superior al 33%.
·
20 dies quan el fill/a nascut, adoptat o menor acollit tingui una discapacitat igual o superior al 33%.
·
Es pot gaudir a temps total o a temps parcial. |
100%
|
||
|
Permís
per adopció o acolliment internacional |
Si
és necessari desplaçament previ dels pares al país d’origen, la suspensió es pot iniciar fins a 4 setmanes prèvies a l’adopció. Per a totes les qüestions relacionades amb l’adopció o acolliment s’entenen fetes a la data de la decisió administrativa o judicial. |
100%
|
||
|
Permís
per naixement o defunció d’un fill |
3
dies. |
100%
|
||
|
Permís
per lactància |
1h.
diària fins als 9 mesos de la criatura, que es pot dividir en 2 fraccions de 1/2 h. Es pot acordar amb l’empresari l’acumulació del total d’hores en 20 dies naturals(article 35 del conveni col·lectiu). |
100%
|
||
|
Permís
per atendre fills prematurs o hospitalitzats a continuació del part |
·
Per hospitalització per un període superior a 7 dies, ampliació del permís de maternitat amb un màxim de 13 setmanes, amb el 100% de retribució
·
Dret a absentar-se de la feina durant una hora diària amb el 100% de retribució.
·
Dret a absentar-se 2h diàries amb disminució proporcional de salari. |
variable
|
||
|
Gaudi
de vacances fora del mes estipulat |
Quan
durant el mes d’agost coincideix un permís maternal o una baixa per incapacitat temporal. Es pot recuperar també els deu dies laborables que marca el conveni (Art. 31 i 35) |
100%
|
||
|
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
||
|
Permís
per matrimoni |
15
dies naturals |
100%
|
||
|
Permís
per matrimoni d’un familiar |
1
dia per casament de familiar de segon grau de consanguinitat |
|
||
|
Permís
per defunció, malaltia greu, o operació quirúrgica |
Parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat:
·
3 dies.
·
4 dies si hi ha desplaçament fora de la província. |
100%
|
||
|
Permís
per hospitalització i intervenció quirúrgica sense hospitalització |
Parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat:
·
3 dies.
·
4 dies si cal fer desplaçament. |
100%
|
||
|
Permís
per trasllat de domicili |
1
dia. |
100%
|
||
|
Permís
per deure inexcusable de caràcter públic i personal |
Temps
imprescindible per al compliment del deure. |
100%
|
||
|
Permís
per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part |
Temps
indispensable. |
100%
|
||
|
Permís
per anar metge |
Sempre
que sigui un metge de la seguretat social. |
100%
|
||
|
Permís
no retribuït personal |
Fins
a 15 dies a l’any, sense justificació i amb preavís mínim de 15 dies. |
Sense retribució
|
||
|
LLICÈNCIES
|
||
|
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
|
Llicència
per risc durant l’embaràs (subsidi) |
Quan
la dona embarassada hagués de canviar el seu lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat i no fos tècnica ni objectivament possible. Només es pot gaudir fins a la data del part. |
100%
|
|
Llicència
per risc durant la lactància (suspensió de contracte) |
Quan
hi ha risc tant per la salut de la mare o del lactant i fins existeixi el risc o com a màxim fins als 9 mesos del fill/a. |
100%
|
|
Incapacitat
temporal |
Durant
els 3 primers mesos el 100% del Salari base CPP i complement específic , no s’abonarà aquest complement en les pagues extraordinàries. (art.34) |
100%
Després
75%
|
|
REDUCCIONS DE JORNADA
|
||
|
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
|
Reducció
de jornada per guarda legal d’infant fins als 12 anys |
·
Reducció de jornada d’entre 1/8 a ½ part.
·
No hi ha límit d’edat en cas de cura de persones amb disminució física o psíquica.
·
La concreció horària i període de gaudi correspon al treballador/a.
·
Possibilitat de reincorporació a la jornada ordinària en qualsevol moment, amb obligació de preavisar amb 15 dies per endavant.
·
En cas d’acomiadament, la indemnització i l’atur es calcula segons salari corresponent a la jornada anterior a la reducció de jornada.
·
Les cotitzacions dels 2 primers anys de reducció, es computen incrementades fins al 100% a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat |
Retribució en proporció a la jornada
de treball |
|
Reducció
de jornada per cura de familiar |
·
Reducció de jornada d’entre 1/8 a ½ part.
·
Per atendre familiars fins a segon grau de consanguinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per ells mateixos.
·
La concreció horària i període de gaudi correspon al treballador/a.
·
En cas d’acomiadament, la indemnització i l’atur es calcula segons salari corresponent a la jornada anterior a la reducció de jornada.
·
Les cotitzacions del 1r. any de reducció es computen incrementades fins al 100% a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat.
·
Possibilitat de reincorporació a la jornada ordinària en qualsevol moment, amb obligació de preavisar amb 15 dies per endavant. |
Retribució en proporció a la jornada
de treball |
|
Reducció
de jornada per cura de menors afectats per càncer o malaltia greu |
·
Reducció de al menys un 50% de la jornada.
·
Els progenitors, adoptants o acollidors, ambdós han de treballar, però només un en podrà gaudir.
·
Fins finalitzar la necessitat de tenir cura del menor, o quan compleixi 18 anys |
100%
|
|
Reducció
de jornada per víctimes de violència de gènere |
Durada
a determinar en cada cas. També pot suposar una reordenació o adaptació de l’horari. |
Reducció salarial en proporció a la
jornada |
|
EXCEDÈNCIES
|
||
|
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
|
Per
cura de fill o filla |
·
Màxim 3 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes d’antiguitat.
·
Quan el pare i la mare treballin en el mateix centre, només un en pot gaudir.
·
2 primers anys es consideren cotitzats |
Sense retribució
|
|
Per
cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat |
·
Màxim 2 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes d’antiguitat.
·
1r. any es considera efectivament cotitzat. |
Sense retribució
|
|
Descans
d’un curs escolar |
·
Després de 10 anys d’exercici actiu en el mateix centre.
·
Si està relacionada amb l’adequació del centre a innovacions educatives, el període d’exercici actiu serà de 4 anys.
·
Mínim de 6 mesos (art.40) |
Sense retribució
|
|
Excedència
voluntària |
·
Mínim 1 any d’antiguitat en el centre.
·
No haver-ne gaudit durant els 4 anys anteriors.
·
Gaudi durant un mínim de 4 mesos i màxim 5 anys.
·
No computa a efectes d’antiguitat.
·
Dret a reingrés si hi ha vacant en la seva especialitat o categoria professional.
·
A partir d’1 de setembre ,excepte mutu acord (art44) |
Sense retribució
|
|
Per
violència de gènere |
·
Suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc de treball i dret a prestació d’atur.
·
Duració inicial mínim 6 mesos, prorrogable per períodes de 3 mesos amb un màxim de 18 mesos. |
Prestació d’atur
|
|
Excedència
forçosa |
·
Per designació o elecció per a càrrec públic.
·
Per a l’exercici de funcions sindicals.
·
Dret a reserva de lloc de treball i còmput a efectes d’antiguitat. |
Sense retribució
|
