NO a la Llei Wert: Dificulta la igualtat!
8 de març de 2013
DONA, REACCIONA I ACTUA
Actes confederals
- Assemblea de delegades i delegats
10.00 h Sala d’actes de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, Barcelona
On es parlarà de la pèrdua de drets socials i laborals de les dones a l’àmbit públic i de l’empresa privada, com els afecten psicològicament aquestes situacions i com afrontar-les.
Intervencions:
- Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya
- Montse Pérez, secretària de la Dona de CCOO de Catalunya
Taula Rodona amb:
- Lluïsa Montes, Assessorament i Salut Laboral de CCOO de Catalunya
- Neus Moreno, INSHT- ISTAS
- Alba Garcia, Programa dona de l’Ajuntament de St. Feliu de Llobregat
- Manifestació “Dona, reacciona i actua”
12.00 h Sortida de la seu de CCOO de Catalunya, a Via Laietana, fins a la seu de la patronal catalana, Foment del Treball, on es faran visibles les nostres reivindicacions
CCOO de Catalunya fem una crida a treballadores i treballadors
i al conjunt de la població a participar en els diferents actes que es
convoquin amb motiu del 8 de març i a sumar les demandes de les dones a les
mobilitzacions que s’estan fent i es faran per aturar les retallades i les
polítiques antisocials dels governs del PP i CiU.
i al conjunt de la població a participar en els diferents actes que es
convoquin amb motiu del 8 de març i a sumar les demandes de les dones a les
mobilitzacions que s’estan fent i es faran per aturar les retallades i les
polítiques antisocials dels governs del PP i CiU.
INFORMACIÓ D’ACTES ALS TERRITORIS: www.ccoo.cat/dona
CCOO de Catalunya, davant de la celebració del Dia
Internacional de la Dona Treballadora, reafirmem el nostre compromís amb
l’eliminació de totes les formes de discriminació contra les dones, en un any
marcat per les conseqüències de la crisi i per les mesures que s’han pres com a
forma de pal•liar-la, que no han fet més que agreujar les situacions de
desigualtat estructural que ja pateixen les dones.
Internacional de la Dona Treballadora, reafirmem el nostre compromís amb
l’eliminació de totes les formes de discriminació contra les dones, en un any
marcat per les conseqüències de la crisi i per les mesures que s’han pres com a
forma de pal•liar-la, que no han fet més que agreujar les situacions de
desigualtat estructural que ja pateixen les dones.
Enguany es compleix el cinquè any de la major crisi
econòmica i financera, caracteritzada per una destrucció d’ocupació sense
precedents al nostre
país, amb greus
conseqüències per a les
dones, a
qui afecta en
primera persona: d’una
banda, amb la pèrdua
i la precarització del seu
lloc de treball
—unes 400.000 dones no troben
feina en el nostre país— i, de l’altra, mitjançat les retallades
pressupostàries en els serveis públics. Les polítiques de contenció salarial,
la disminució de les rendes a les llars, l’augment de l’endeutament i
l’aprimament del sector públic intensifiquen i aprofundeixen les desigualtats.
econòmica i financera, caracteritzada per una destrucció d’ocupació sense
precedents al nostre
país, amb greus
conseqüències per a les
dones, a
qui afecta en
primera persona: d’una
banda, amb la pèrdua
i la precarització del seu
lloc de treball
—unes 400.000 dones no troben
feina en el nostre país— i, de l’altra, mitjançat les retallades
pressupostàries en els serveis públics. Les polítiques de contenció salarial,
la disminució de les rendes a les llars, l’augment de l’endeutament i
l’aprimament del sector públic intensifiquen i aprofundeixen les desigualtats.
CCOO de Catalunya constata que la crisi ha comportat la
destrucció massiva de l’ocupació, però a l’hora d’intentar establir mesures que
intentin revertir la situació, s’ha posat l’èmfasi públic i polític,
principalment, en l’ocupació que afecta la mà d’obra masculina, i se n’han
ocultat els greus efectes en les dones.
destrucció massiva de l’ocupació, però a l’hora d’intentar establir mesures que
intentin revertir la situació, s’ha posat l’èmfasi públic i polític,
principalment, en l’ocupació que afecta la mà d’obra masculina, i se n’han
ocultat els greus efectes en les dones.
En el mercat laboral, aquesta desigualtat és visible per la
bretxa salarial i en les prestacions entre homes i dones, la segregació, la
precarització dels sectors més feminitzats, la penalització de la maternitat a
l’hora d’accedir al mercat i de mantenir-s’hi, la discriminació de les dones en
l’accés a la formació contínua, la feminització del treball parcial i les
polítiques de permisos, que assumeixen la conciliació de la vida laboral, la
personal i la familiar com una qüestió de dones. Sense oblidar la doble
discriminació que pateixen les dones
joves que, a
la discriminació de
gènere, hi sumen la d’edat essent
així un dels col•lectius amb una situació més crítica i vulnerable de la
societat. La igualtat no pot quedar com una tendre declaració d’intencions, ha
de ser una realitat palpable, i les noves generacions segueixen arrossegant les
mateixes discriminacions laborals
bretxa salarial i en les prestacions entre homes i dones, la segregació, la
precarització dels sectors més feminitzats, la penalització de la maternitat a
l’hora d’accedir al mercat i de mantenir-s’hi, la discriminació de les dones en
l’accés a la formació contínua, la feminització del treball parcial i les
polítiques de permisos, que assumeixen la conciliació de la vida laboral, la
personal i la familiar com una qüestió de dones. Sense oblidar la doble
discriminació que pateixen les dones
joves que, a
la discriminació de
gènere, hi sumen la d’edat essent
així un dels col•lectius amb una situació més crítica i vulnerable de la
societat. La igualtat no pot quedar com una tendre declaració d’intencions, ha
de ser una realitat palpable, i les noves generacions segueixen arrossegant les
mateixes discriminacions laborals
CCOO de Catalunya denuncia que la crisi està augmentant
l’empobriment de la població, amb més incidència en les dones, que s’enfronten
amb molta freqüència a nombroses dificultats: famílies monoparentals femenines,
traves per tenir un habitatge, assumpció
de la responsabilitat de persones dependents, dones que a partir d’una
certa edat són excloses del mercat de treball… En definitiva,
situacions que les
aboquen a acceptar
feines informals i precàries per poder sobreviure.
l’empobriment de la població, amb més incidència en les dones, que s’enfronten
amb molta freqüència a nombroses dificultats: famílies monoparentals femenines,
traves per tenir un habitatge, assumpció
de la responsabilitat de persones dependents, dones que a partir d’una
certa edat són excloses del mercat de treball… En definitiva,
situacions que les
aboquen a acceptar
feines informals i precàries per poder sobreviure.
Durant el període de creixement econòmic sostingut, les
desigualtats registrades pel que fa a l’ocupació femenina respecte de la
masculina s’han mantingut en uns valors clarament desfavorables per a les
dones.
desigualtats registrades pel que fa a l’ocupació femenina respecte de la
masculina s’han mantingut en uns valors clarament desfavorables per a les
dones.
L’actual situació de crisi econòmica, agreujada per l’aplicació de la
reforma laboral, ha fet que, a les desigualtats
existents, s’hi sumin
seriosos problemes
d’estancament o de
retrocés en relació
amb la quantitat
i la qualitat de l’ocupació de
les dones. D’altra banda, es fa palès l’augment de l’atur femení a causa del
descens de les dones ocupades i de l’increment de la taxa d’activitat.
reforma laboral, ha fet que, a les desigualtats
existents, s’hi sumin
seriosos problemes
d’estancament o de
retrocés en relació
amb la quantitat
i la qualitat de l’ocupació de
les dones. D’altra banda, es fa palès l’augment de l’atur femení a causa del
descens de les dones ocupades i de l’increment de la taxa d’activitat.
Les polítiques de retallades que s’estan duent a terme sense
tenir en compte la posició
diferent en la qual es troben homes i dones en la nostra societat accentuen les
desigualtats entre tots dos sexes i contribuiran a l’augment de l’empobriment
de les dones i de la discriminació que suporten. Regulacions com la reforma
laboral no només no ajuden a solucionar aquests problemes, sinó que empitjoren
les condicions laborals i vitals de les persones treballadores. Les qüestions
relatives a la igualtat, la conciliació, etc., han estat fortament atacades per
una normativa que, lluny de resoldre els problemes del mercat de treball,
aprofundeix les diferències i deixa en pitjors condicions tots aquells que ja
patien una situació de feblesa en el món del treball.
tenir en compte la posició
diferent en la qual es troben homes i dones en la nostra societat accentuen les
desigualtats entre tots dos sexes i contribuiran a l’augment de l’empobriment
de les dones i de la discriminació que suporten. Regulacions com la reforma
laboral no només no ajuden a solucionar aquests problemes, sinó que empitjoren
les condicions laborals i vitals de les persones treballadores. Les qüestions
relatives a la igualtat, la conciliació, etc., han estat fortament atacades per
una normativa que, lluny de resoldre els problemes del mercat de treball,
aprofundeix les diferències i deixa en pitjors condicions tots aquells que ja
patien una situació de feblesa en el món del treball.
CCOO de Catalunya reitera el seu compromís amb el
desenvolupament de les polítiques d’igualtat per a les dones, que
segueixen sent imprescindibles per
actuar contra les discriminacions per raó de gènere, i
denuncia la insuficiència de polítiques per avançar cap a una societat més
justa, equitativa i democràtica que elimini les situacions de violència,
pobresa i desigualtat que viuen les dones en el nostre país.
desenvolupament de les polítiques d’igualtat per a les dones, que
segueixen sent imprescindibles per
actuar contra les discriminacions per raó de gènere, i
denuncia la insuficiència de polítiques per avançar cap a una societat més
justa, equitativa i democràtica que elimini les situacions de violència,
pobresa i desigualtat que viuen les dones en el nostre país.
CCOO de Catalunya referma que ens trobem davant d’una
situació econòmica molt complicada que està servint d’excusa per imposar una
determinada ideologia sobre els drets de les dones i el seu rol en la societat.
Entenem que la manca d’anàlisi de gènere de les mesures que es prenen no és
neutre i que respon a una concepció política determinada que vol imposar el seu
model aprofitant la feblesa d’alguns dels drets de les dones que encara no
estan consolidats. Creiem que la reforma de la Llei de l’avortament és un clar
exemple d’aquests passos enrere en matèria d’igualtat.
situació econòmica molt complicada que està servint d’excusa per imposar una
determinada ideologia sobre els drets de les dones i el seu rol en la societat.
Entenem que la manca d’anàlisi de gènere de les mesures que es prenen no és
neutre i que respon a una concepció política determinada que vol imposar el seu
model aprofitant la feblesa d’alguns dels drets de les dones que encara no
estan consolidats. Creiem que la reforma de la Llei de l’avortament és un clar
exemple d’aquests passos enrere en matèria d’igualtat.
CCOO de Catalunya té alternatives que no es basen en
retallades, sinó en una fiscalitat justa, en un canvi en el sistema productiu,
en l’adopció de mesures com ara ampliar els serveis públics i generar un canvi
que inclogui l’atenció a les noves necessitats socials, en l’activació de
sistemes específics per corregir les desigualtats i en la posada en marxa de
mesures estructurals que facilitin la incorporació de les dones a tots els
sectors productius.
retallades, sinó en una fiscalitat justa, en un canvi en el sistema productiu,
en l’adopció de mesures com ara ampliar els serveis públics i generar un canvi
que inclogui l’atenció a les noves necessitats socials, en l’activació de
sistemes específics per corregir les desigualtats i en la posada en marxa de
mesures estructurals que facilitin la incorporació de les dones a tots els
sectors productius.
CCOO treballarà
activament per:
activament per:
- DENUNCIAR atacs i retallades als
drets de les dones, i utilitzarà tots els recursos legals i totes les vies de
participació possibles per garantir la igualtat entre dones i homes així com
per eliminar-ne totes les formes de discriminació.
- CONTINUAR desenvolupant mesures i plans d’igualtat a les
empreses per afavorir l’ocupació, la formació i la promoció de les dones,
l’eliminació de la segregació laboral, la promoció de la salut laboral de les
dones, l’eradicació de la violència de gènere, l’assetjament sexual i
l’assetjament per raó de sexe.
- INCREMENTAR la representació i la presència de les dones en
els àmbits sindical, econòmic i
polític, en la presa de decisions, en la direcció de les empreses i en
els consells d’administració, presència imprescindible per aconseguir la plena integració de les dones a la societat.
- AVANÇAR en la
consecució de més autonomia per a les dones i en el reforç de la inversió
pública en infraestructures socials per a l’educació infantil i l’atenció
a persones amb dependència.
- ACONSEGUIR una societat més justa, equitativa i democràtica,
lliure d’integrismes religiosos i/o culturals, que elimini les situacions de
violència, discriminació i pobresa que pateixen
les dones d’arreu del món.
ACTES DEL 8 DE MARÇ A GIRONA
