SALUT LABORAL ALS CENTRES EDUCATIUS PÚBLICS
• El Departament d’Ensenyament incompleix la Llei de
Prevenció de Riscos Laborals, segons la Inspecció de Treball i Seguretat Social
(ITSS).
Prevenció de Riscos Laborals, segons la Inspecció de Treball i Seguretat Social
(ITSS).
• CCOO i la resta de sindicats presents a la
Comissió Paritària de Salut Laboral del Departament, portem anys denunciant
aquesta situació.
Comissió Paritària de Salut Laboral del Departament, portem anys denunciant
aquesta situació.
•
CCOO no permetrem estalvis econòmics amb la nostra
salut.
CCOO no permetrem estalvis econòmics amb la nostra
salut.
El passat
24 d’octubre de 2012, la ITSS va realitzar una visita al Departament
d’Ensenyament, en la que va detectar fins a 7 faltes greus, obligant a
solucionar-les en diferents períodes de temps. Aquestes deficiències les
defineix en una Proposta de Requeriment (enllaç
a l’informe), les quals si s’haguessin fet a una empresa privada i
aquesta les incomplís, comportaria multes que sumades podrien arribar a més de
5’5 Milions d’Euros (segons Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre
social, LISOLS, Reial Decret Legislatiu 5/2000). En el cas de l’Administració
Pública no pot ser multada, però es veu igualment obligada a complir amb
els requeriments de la ITSS.
24 d’octubre de 2012, la ITSS va realitzar una visita al Departament
d’Ensenyament, en la que va detectar fins a 7 faltes greus, obligant a
solucionar-les en diferents períodes de temps. Aquestes deficiències les
defineix en una Proposta de Requeriment (enllaç
a l’informe), les quals si s’haguessin fet a una empresa privada i
aquesta les incomplís, comportaria multes que sumades podrien arribar a més de
5’5 Milions d’Euros (segons Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre
social, LISOLS, Reial Decret Legislatiu 5/2000). En el cas de l’Administració
Pública no pot ser multada, però es veu igualment obligada a complir amb
els requeriments de la ITSS.
Les
mesures que la ITSS requereix al Departament que compleixi, són les següents:
mesures que la ITSS requereix al Departament que compleixi, són les següents:
– Efectuar
una Auditoria del Servei de Prevenció, ja que la darrera es va realitzar
al 2005, on també es van detectar deficiències en matèria de salut laboral.
Actualment s’està realitzant una Auditoria, i la part sindical treballem per a
que sigui el més fidedigna possible i per a que es solucionin les deficiències
que s’observin.
una Auditoria del Servei de Prevenció, ja que la darrera es va realitzar
al 2005, on també es van detectar deficiències en matèria de salut laboral.
Actualment s’està realitzant una Auditoria, i la part sindical treballem per a
que sigui el més fidedigna possible i per a que es solucionin les deficiències
que s’observin.
– Dotar al
Servei de Prevenció de mitjans adequats per al compliment de les
funcions preventives, ja que la ITSS detecta clars indicis d’insuficiència de
personal, cosa que ja es coneix des de l’Auditoria del 2005. Malgrat que ara el
Departament s’excusa en la falta de recursos pressupostaris, sense explicar els
motius de la insuficiència abans de la crisi-estafa, CCOO continuarem exigint
la dotació suficient de personal per part del Servei de Prevenció i el
cobriment de les 6 vacants existents en l’actualitat, entre d’elles les de
medicina del treball.
Servei de Prevenció de mitjans adequats per al compliment de les
funcions preventives, ja que la ITSS detecta clars indicis d’insuficiència de
personal, cosa que ja es coneix des de l’Auditoria del 2005. Malgrat que ara el
Departament s’excusa en la falta de recursos pressupostaris, sense explicar els
motius de la insuficiència abans de la crisi-estafa, CCOO continuarem exigint
la dotació suficient de personal per part del Servei de Prevenció i el
cobriment de les 6 vacants existents en l’actualitat, entre d’elles les de
medicina del treball.
– Garantir
la informació als Delegats i Delegades de Prevenció sobre els danys a la
salut dels treballadors i treballadores del Departament. Malgrat que
l’obligació és del Departament d’Ensenyament, també és fonamental que les
persones que treballem als centres educatius informem a les organitzacions
sindicals de qualsevol accident o incident, per garantir la nostra informació i
la nostra possibilitat d’actuació. Per això CCOO visita contínuament els
centres de treball i tenim locals en tots els territoris de Catalunya, per tal
d’informar, assessorar i escoltar els treballadors i treballadores.
la informació als Delegats i Delegades de Prevenció sobre els danys a la
salut dels treballadors i treballadores del Departament. Malgrat que
l’obligació és del Departament d’Ensenyament, també és fonamental que les
persones que treballem als centres educatius informem a les organitzacions
sindicals de qualsevol accident o incident, per garantir la nostra informació i
la nostra possibilitat d’actuació. Per això CCOO visita contínuament els
centres de treball i tenim locals en tots els territoris de Catalunya, per tal
d’informar, assessorar i escoltar els treballadors i treballadores.
– Haurà
d’impartir formació preventiva teòrica i pràctica a la totalitat de
treballadors/es. CCOO demanem la nostra intervenció en aquests cursos
organitzats pel Departament. Des del nostre sindicat també organitzem cursos de
salut laboral dins dels plans de formació, oberts a tothom, subvencionats amb
els nostres diners, els dels treballadors i treballadores. Parlem de la
formació que els governs neoliberals i les patronals no volen que organitzem
els sindicats; prefereixen que l’organitzi Pallerols. S’entén tot, no?
d’impartir formació preventiva teòrica i pràctica a la totalitat de
treballadors/es. CCOO demanem la nostra intervenció en aquests cursos
organitzats pel Departament. Des del nostre sindicat també organitzem cursos de
salut laboral dins dels plans de formació, oberts a tothom, subvencionats amb
els nostres diners, els dels treballadors i treballadores. Parlem de la
formació que els governs neoliberals i les patronals no volen que organitzem
els sindicats; prefereixen que l’organitzi Pallerols. S’entén tot, no?
– Haurà de vigilar la salut amb l’objectiu de determinar
l’aptitud de l’estat de salut del treballador/a en relació al seu lloc de
treball. Aquest incompliment ens comporta moltes hores de treball a CCOO, quan
hem d’assessorar i acompanyar a les persones que venen a nosaltres quan
necessiten una adaptació del lloc de treball i el Departament no els hi
soluciona. Una altra feina silenciosa dels sindicats.
l’aptitud de l’estat de salut del treballador/a en relació al seu lloc de
treball. Aquest incompliment ens comporta moltes hores de treball a CCOO, quan
hem d’assessorar i acompanyar a les persones que venen a nosaltres quan
necessiten una adaptació del lloc de treball i el Departament no els hi
soluciona. Una altra feina silenciosa dels sindicats.
– Avaluar els riscos psicosocials de tots els centres de
treball. Aquí CCOO insistim en què l’avaluació es realitzi amb el mètode que
recomana el Departament d’Empresa i Ocupació per considerar-lo adequat, vàlid i
fiable, el PSQCAT21, al qual el Departament d’Ensenyament s’hi ha oposat durant
anys, i on en la prova pilot realitzada el curs passat va posar totes les
dificultats possibles. Aquest mètode permet la participació activa dels
treballadors/es i dels delegats/des de prevenció, tant en la detecció de la
problemàtica com en la resolució dels problemes. Hem de recordar que aquest
mètode, l’internacionalment reconegut, és l’aplicat per tots els Departaments
de la Generalitat amb l’excepció del d’Ensenyament.
treball. Aquí CCOO insistim en què l’avaluació es realitzi amb el mètode que
recomana el Departament d’Empresa i Ocupació per considerar-lo adequat, vàlid i
fiable, el PSQCAT21, al qual el Departament d’Ensenyament s’hi ha oposat durant
anys, i on en la prova pilot realitzada el curs passat va posar totes les
dificultats possibles. Aquest mètode permet la participació activa dels
treballadors/es i dels delegats/des de prevenció, tant en la detecció de la
problemàtica com en la resolució dels problemes. Hem de recordar que aquest
mètode, l’internacionalment reconegut, és l’aplicat per tots els Departaments
de la Generalitat amb l’excepció del d’Ensenyament.
– Realitzar la llista de llocs de treball en els quals no podrà
haver-hi risc d’exposició per part de les treballadores embarassades o
en període de lactància natural. Hi ha centres educatius que presenten tot
tipus de risc: químic, de postura, esforç vocal, manipulació de càrregues,
treball en peu, etc., i el Departament, tot i estar obligat per llei, no
disposa d’un llistat de llocs de treball exempts de risc per a aquest
col·lectiu.
haver-hi risc d’exposició per part de les treballadores embarassades o
en període de lactància natural. Hi ha centres educatius que presenten tot
tipus de risc: químic, de postura, esforç vocal, manipulació de càrregues,
treball en peu, etc., i el Departament, tot i estar obligat per llei, no
disposa d’un llistat de llocs de treball exempts de risc per a aquest
col·lectiu.
A la
passada Comissió Paritària de Salut Laboral del Departament d’Ensenyament, del
8 de febrer de 2013, el Departament va treure importància al requeriment,
indicant que presentaria al·legacions, i va intentar que no es parlés d’ell
durant la reunió. CCOO i la resta de sindicats, per suposat, vam donar plena
validesa a l’informe i el vam utilitzar per reforçar les nostres posicions. A
més a més, les organitzacions sindicals hem demanat entrevista amb la
Inspectora de Treball que ha fet el requeriment, per tal de poder donar la
nostra opinió sobre les al·legacions que presenti la nostra empresa, el
Departament d’Ensenyament, i aportar tot allò que pugui ser útil per explicar
quina és la política preventiva que practica amb els seus treballadors i
treballadores.
passada Comissió Paritària de Salut Laboral del Departament d’Ensenyament, del
8 de febrer de 2013, el Departament va treure importància al requeriment,
indicant que presentaria al·legacions, i va intentar que no es parlés d’ell
durant la reunió. CCOO i la resta de sindicats, per suposat, vam donar plena
validesa a l’informe i el vam utilitzar per reforçar les nostres posicions. A
més a més, les organitzacions sindicals hem demanat entrevista amb la
Inspectora de Treball que ha fet el requeriment, per tal de poder donar la
nostra opinió sobre les al·legacions que presenti la nostra empresa, el
Departament d’Ensenyament, i aportar tot allò que pugui ser útil per explicar
quina és la política preventiva que practica amb els seus treballadors i
treballadores.
També el
Departament d’Empresa i Ocupació ens dóna la raó.
Departament d’Empresa i Ocupació ens dóna la raó.
Respecte a la prova pilot del procés d’avaluació dels riscos
psicosocials per part del Departament d’Ensenyament amb el mètode PSQCAT21,
acordada amb les organitzacions sindicals el curs passat, va haver un
trencament entre les dos parts. El motiu és que el Departament no acceptava cap
de les mesures preventives presentades pels sindicats i, el més greu, tampoc en
presentava cap per ser consensuades.
psicosocials per part del Departament d’Ensenyament amb el mètode PSQCAT21,
acordada amb les organitzacions sindicals el curs passat, va haver un
trencament entre les dos parts. El motiu és que el Departament no acceptava cap
de les mesures preventives presentades pels sindicats i, el més greu, tampoc en
presentava cap per ser consensuades.
Degut a això, el Director General de Professorat i Personal de Centres
Públics va demanar l’assessorament del Subdirector General de Seguretat i Salut
Laboral del Departament d’Empresa i Ocupació, que respon en els següents
termes:
Públics va demanar l’assessorament del Subdirector General de Seguretat i Salut
Laboral del Departament d’Empresa i Ocupació, que respon en els següents
termes:
- – Si no es compleix alguna part
de l’acord, com no fer res amb el resultat, trencar el diàleg, no desenvolupar
alternatives saludables derivades del resultat, no proposar accions
preventives, no consensuar-les i executar les consensuades, s’entendrà que el
procés d’avaluació i prevenció del risc psicosocial no ha estat realitzat
efectivament. - – Els Grups d’anàlisi i millora dels centres participants, que tenien
l’encàrrec d’identificar els riscos i proposar mesures correctores, pot fer
moltes propostes i de diversa índole, que s’hauran de consensuar i prioritzar,
determinant el calendari i els responsables de l’aplicació. Aquest procés haurà
de ser continu i no excloent, aplicant les mesures en què hi hagi acord i no
aparcant els temes sense acordar.
Aquest informe va fer que el Departament ens proposés tornar a reunir
el Grup de Treball per recuperar el diàleg, cosa que CCOO i la resta de
sindicats vam acceptar immediatament. CCOO hi anirem, com sempre, amb esperit
constructiu i amb l’objectiu de millorar les condicions de salut dels
treballadors i treballadores del Departament d’Ensenyament, que són a qui representem
en aquesta Comissió Paritària.
el Grup de Treball per recuperar el diàleg, cosa que CCOO i la resta de
sindicats vam acceptar immediatament. CCOO hi anirem, com sempre, amb esperit
constructiu i amb l’objectiu de millorar les condicions de salut dels
treballadors i treballadores del Departament d’Ensenyament, que són a qui representem
en aquesta Comissió Paritària.
