CCOO critica la nova reforma de jubilacions anticipades i la
retallada del subsidi d’atur
retallada del subsidi d’atur
La nova retallada del Govern ignora el diàleg social i el
Pacte de Toledo
Pacte de Toledo
·
CCOO acusem al Govern
d’incrementar la desprotecció social i de vulnerar el Pacte de Toledo i l’Acord
Social i Econòmic de 2011, aconseguit en el marc del Diàleg Social, en aprovar
el passat 15 de març en Consell de Ministres una nova “reforma” que afecta a la
jubilació anticipada i parcial, així com al subsidi de desocupació.
CCOO acusem al Govern
d’incrementar la desprotecció social i de vulnerar el Pacte de Toledo i l’Acord
Social i Econòmic de 2011, aconseguit en el marc del Diàleg Social, en aprovar
el passat 15 de març en Consell de Ministres una nova “reforma” que afecta a la
jubilació anticipada i parcial, així com al subsidi de desocupació.
·
Denunciem que el
Govern, en lloc de fer valer les fortaleses del nostre sistema de pensions
davant la UE, torna a utilitzar com a excusa la situació conjuntural que
travessa el sistema de Seguretat Social (conseqüència sobretot de la política
econòmica que s’està aplicant) per imposar una nova retallada.
Denunciem que el
Govern, en lloc de fer valer les fortaleses del nostre sistema de pensions
davant la UE, torna a utilitzar com a excusa la situació conjuntural que
travessa el sistema de Seguretat Social (conseqüència sobretot de la política
econòmica que s’està aplicant) per imposar una nova retallada.
Retallada
injusta, innecessària i excessiva
injusta, innecessària i excessiva
–
Innecessària perquè
la reforma de la jubilació anticipada i parcial ja estava prevista en la Llei
27/2011.
Innecessària perquè
la reforma de la jubilació anticipada i parcial ja estava prevista en la Llei
27/2011.
–
Injusta perquè la
reforma imposada es basa en gran mesura en la translació d’una idea falsa sobre
els jubilats anticipats, que el Govern intenta presentar com a persones
insolidàries que abusen del sistema. Hem de recordar que les jubilacions
anticipades estan reservades només a treballadors d’edat avançada (61 o 63 anys),
amb llargues carreres de cotització (entre 30 i 33 anys), i les pensions dels
quals es redueixen de manera que es garanteix que la Seguretat Social assumeix
una despesa inferior total que si accedissin, a una edat més tardana, a la
jubilació ordinària.
Injusta perquè la
reforma imposada es basa en gran mesura en la translació d’una idea falsa sobre
els jubilats anticipats, que el Govern intenta presentar com a persones
insolidàries que abusen del sistema. Hem de recordar que les jubilacions
anticipades estan reservades només a treballadors d’edat avançada (61 o 63 anys),
amb llargues carreres de cotització (entre 30 i 33 anys), i les pensions dels
quals es redueixen de manera que es garanteix que la Seguretat Social assumeix
una despesa inferior total que si accedissin, a una edat més tardana, a la
jubilació ordinària.
–
Suposa un enduriment
inexplicable i excessiu en un moment en què la crisi i les reformes normatives
aprovades han facilitat l’acomiadament i disminuït les xarxes de protecció
social.
Suposa un enduriment
inexplicable i excessiu en un moment en què la crisi i les reformes normatives
aprovades han facilitat l’acomiadament i disminuït les xarxes de protecció
social.
CCOO
ens reservem la valoració definitiva sobre el Reial Decret Llei recentment
aprovat fins a poder realitzar una anàlisi minuciosa del text de la reforma que
finalment es publiqui en el BOE, més encara quan el Govern no ha accedit a
convocar la Comissió de Seguiment de l’Acord de Pensions de 2011 per informar
de les seves pretensions.
ens reservem la valoració definitiva sobre el Reial Decret Llei recentment
aprovat fins a poder realitzar una anàlisi minuciosa del text de la reforma que
finalment es publiqui en el BOE, més encara quan el Govern no ha accedit a
convocar la Comissió de Seguiment de l’Acord de Pensions de 2011 per informar
de les seves pretensions.
Si
atenem al Consell de Ministres del passat divendres, a més de les modificacions
en matèria de jubilació anticipada i parcial, genera especial preocupació la
informació referida a la reforma del subsidi de majors de 55 anys. Hem de
recordar que aquest subsidi és el principal recurs de protecció social que
tenen les persones acomiadades al final de la seva vida laboral i que suposa en
la majoria dels casos la seva única font d’ingressos i cotització fins la data
de la jubilació. L’estiu passat ja va sofrir una important retallada passant
d’exigir-se 52 anys d’edat als actuals 55 anys, també es va reduir la base de
cotització dels treballador/res fins a la base mínima, i es va limitar la
durada del subsidi fins a la primera data possible de jubilació, quan abans
podia utilitzar-se fins la data de jubilació ordinària. En la reforma aprovada,
a més, sembla modificar-se el criteri d’ingressos a tenir en compte per accedir
al subsidi passant d’utilitzar-se exclusivament els ingressos del treballador a
utilitzar ara els de la seva unitat familiar, la qual cosa suposa un càstig
addicional per a les famílies amb un o més membres en situació d’atur.
atenem al Consell de Ministres del passat divendres, a més de les modificacions
en matèria de jubilació anticipada i parcial, genera especial preocupació la
informació referida a la reforma del subsidi de majors de 55 anys. Hem de
recordar que aquest subsidi és el principal recurs de protecció social que
tenen les persones acomiadades al final de la seva vida laboral i que suposa en
la majoria dels casos la seva única font d’ingressos i cotització fins la data
de la jubilació. L’estiu passat ja va sofrir una important retallada passant
d’exigir-se 52 anys d’edat als actuals 55 anys, també es va reduir la base de
cotització dels treballador/res fins a la base mínima, i es va limitar la
durada del subsidi fins a la primera data possible de jubilació, quan abans
podia utilitzar-se fins la data de jubilació ordinària. En la reforma aprovada,
a més, sembla modificar-se el criteri d’ingressos a tenir en compte per accedir
al subsidi passant d’utilitzar-se exclusivament els ingressos del treballador a
utilitzar ara els de la seva unitat familiar, la qual cosa suposa un càstig
addicional per a les famílies amb un o més membres en situació d’atur.
Finalment,
s’anuncien canvis substancials en la regulació de la compatibilitat entre pensió
i ocupació. CCOO advertim:
s’anuncien canvis substancials en la regulació de la compatibilitat entre pensió
i ocupació. CCOO advertim:
–
Que en un moment com
l’actual, amb prop de 2,5 milions de joves sense ocupació, amb una taxa
d’activitat de les persones de més de 55 anys feble i amb més del 50 per 100
dels treballadors majors 55 anys d’edat expulsats del mercat laboral per motius
de desocupació o discapacitat, no és ni urgent ni raonable introduir un nou
règim de compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball.
Que en un moment com
l’actual, amb prop de 2,5 milions de joves sense ocupació, amb una taxa
d’activitat de les persones de més de 55 anys feble i amb més del 50 per 100
dels treballadors majors 55 anys d’edat expulsats del mercat laboral per motius
de desocupació o discapacitat, no és ni urgent ni raonable introduir un nou
règim de compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball.
–
Que de no articular
les garanties legals i inspectores suficients, existeix un clar risc de
planificació empresarial i “efecte substitució” en l’ocupació. És
imprescindible evitar que, com a conseqüència de la compatibilitat, els
treballadors en actiu siguin substituïts per uns altres amb menors costos de
cotització (els jubilats no cotitzen) i que a més en disposar de garantia de
rendes derivades de la pensió, aquestes puguin ser utilitzades com a excusa per
reduir salaris.
Que de no articular
les garanties legals i inspectores suficients, existeix un clar risc de
planificació empresarial i “efecte substitució” en l’ocupació. És
imprescindible evitar que, com a conseqüència de la compatibilitat, els
treballadors en actiu siguin substituïts per uns altres amb menors costos de
cotització (els jubilats no cotitzen) i que a més en disposar de garantia de
rendes derivades de la pensió, aquestes puguin ser utilitzades com a excusa per
reduir salaris.
