Text del VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya, codi 7900575(+)
Acord signat per patronals i sindicats, 21 d’abril 2008(+)
Actualitat _09 _juliol 2013 CAT pdf(+)
Actualitat _09_juliol CASTpdf (+)
Actualitat_09 luliol ENG pdf (+)
CCOO confirma que l’únic conveni col·lectiu d’eficàcia general
pel sector de l’ensenyament no reglat de Catalunya, és el
VIII Conveni Col·lectiu de l’Ensenyament Privat de Catalunya, 7900575.
Aquest conveni és estatutari, vol dir, d’eficàcia general
per a protegir a tots els treballadors/es del sector.
En el VIII Convenio, l’Annex
6 marca la seva vigència:
6 marca la seva vigència:
“Les parts signants d’aquest Conveni acorden que, un
cop finalitzi la vigència d’aquest Conveni i durant el període existent fins
la signatura d’altre Conveni que el substitueixi, continuaran vigents totes les
clàusules normatives d’aquest Conveni.”
cop finalitzi la vigència d’aquest Conveni i durant el període existent fins
la signatura d’altre Conveni que el substitueixi, continuaran vigents totes les
clàusules normatives d’aquest Conveni.”
També, existeix un acord signat per les
patronals de No Reglada, i CCOO i UGT, amb data 21 d’abril 2008, registrat amb el Dept de Treball,
Generalitat de Catalunya , que estipula
que:
patronals de No Reglada, i CCOO i UGT, amb data 21 d’abril 2008, registrat amb el Dept de Treball,
Generalitat de Catalunya , que estipula
que:
“Totes les parts manifesten que fins que no hi hagi
acord en els nous respectius convenis queda vigent íntegrament el VIII
Conveni de Catalunya de l’Ensenyament Privat en la part que afecta a cada
un dels àmbits.”
acord en els nous respectius convenis queda vigent íntegrament el VIII
Conveni de Catalunya de l’Ensenyament Privat en la part que afecta a cada
un dels àmbits.”
A base d’aquests dos acords, la vigència del VIII Convenio està
garantitzat fins que existeixi el primer conveni
d’eficàcia general en Catalunya.
garantitzat fins que existeixi el primer conveni
d’eficàcia general en Catalunya.
El nou límit de vigència, la “ultra activitat” d’un
conveni, marcat en la Reforma Laboral, llei 3/2012, que pugui afectar a
convenis aquest mes de juliol 2013, NO s’aplica al VIII Conveni, perquè en el mateix
llei condiciona la seva aplicació, “salvo acord al contrari”.
conveni, marcat en la Reforma Laboral, llei 3/2012, que pugui afectar a
convenis aquest mes de juliol 2013, NO s’aplica al VIII Conveni, perquè en el mateix
llei condiciona la seva aplicació, “salvo acord al contrari”.
El prèviament mencionant article Annex 6 del VIII
Conveni, i l’acord del 21 d’abril 2008, són dos acords suficients per mantenir
la vigència del VIII conveni.
Conveni, i l’acord del 21 d’abril 2008, són dos acords suficients per mantenir
la vigència del VIII conveni.
Un pacte d’eficàcia limitada
que divideix la regulació del sector
que divideix la regulació del sector
Dit això,
la realitat actual a la No Reglada és que, a iniciativa d’un sindicat minoritari
i la patronal, es va signar a desembre 2012 un pacte extra-estatutari:
es un pacte
d’eficàcia limitada, que només
s’aplica als membres de les parts signants del pacte, o altres que voluntàriament
s’hi adhereixin. Aquest pacte
NO té caràcter estatutari, ni d’eficàcia general per la
seva aplicació a tots els treballadors/es del sector.
la realitat actual a la No Reglada és que, a iniciativa d’un sindicat minoritari
i la patronal, es va signar a desembre 2012 un pacte extra-estatutari:
es un pacte
d’eficàcia limitada, que només
s’aplica als membres de les parts signants del pacte, o altres que voluntàriament
s’hi adhereixin. Aquest pacte
NO té caràcter estatutari, ni d’eficàcia general per la
seva aplicació a tots els treballadors/es del sector.
La conseqüència del
pacte d’eficàcia limitada, el text del qual legitima la precarietat que patim
en aquest sector, és la de crear desigualtat i discriminació de condicions
en el mateix centre de treball, i incertesa en la regulació de les condicions
laborals, cosa que no ajuda ni als treballadors/es ni a les empreses.
pacte d’eficàcia limitada, el text del qual legitima la precarietat que patim
en aquest sector, és la de crear desigualtat i discriminació de condicions
en el mateix centre de treball, i incertesa en la regulació de les condicions
laborals, cosa que no ajuda ni als treballadors/es ni a les empreses.
CCOO, com sempre,
estem disposats a negociar un conveni per a tot el sector de No Reglada que serveixi
per garantir unes condicions laborals dignes per els treballadors/es i estabilitat
jurídica per a les empreses.
estem disposats a negociar un conveni per a tot el sector de No Reglada que serveixi
per garantir unes condicions laborals dignes per els treballadors/es i estabilitat
jurídica per a les empreses.
