POSICIÓ GENERAL DE CCOO: (pdf +)
– Som partidaris de trobar una sortida negociada als conflictes generats i a la difícil situació que vivim molts de nosaltres, treballadores i treballadors de la concertada, i també moltes escoles concertades del país.
– Aquesta sortida pot i ha de subscriure’s en un nou conveni que sigui just per a les parts afectades i, particularment, sensible a la situació dels més febles i afectats per les retallades. Fem especial esment del PAS, de qui mai ens hem oblidat ni oblidarem en les negociacions.
– Aquesta voluntat de diàleg i de sortida negociada no contradiu el principi que nosaltres no som culpables de la situació ni volem compartir la responsabilitat i participar dels intents de fer-nos-la pagar. Recordem que, a dia d’avui, el 99’1% dels ajuts de l’Estat (diners públics de tots nosaltres, els ciutadans) es destinen als mateixos bancs i organismes que han provocat la crisi.
|
Posició de les patronals
|
Posició de CCOO
|
|||||||
|
Taules
|
Vinculació de les taules salarials als mòduls publicats a la Llei de Pressupostos de la Generalitat (siguin els que siguin).
Les quantitats que eventualment s’hagin abonat per compensar les retallades no es reclamaran per part dels centres, però seran a extingir.
|
No acceptem aquesta vinculació de les taules salarials als mòduls publicats, que accepta “de facto” les retallades sobre els treballadors i treballadores i que, en el futur, resta capacitat a la negociació col·lectiva.
Podem entrar a negociar adequacions temporals de les taules sempre que com a mínim es contempli:
– un pla de recuperació salarial
– increments salarials sensiblement superiors a l’IPC per al PAS i Llars d’infants integrades.
De cara al futur, no ens oblidem de:
– complementar econòmicament les substitucions quan es superin les hores lectives màximes per nivell educatiu
– el plus de tutoria i el d’especialistes
– l’analogia retributiva per al professorat de batxillerats no concertats amb els concertats, inclosos els estadis.
|
||||||
|
Premi de fidelitat
|
SUPRESSIÓ del premi de fidelitat o permanència en els següents termes:
– el proper conveni no contemplarà ja aquest premi
-no s’aplicarà temporalment l’article 79 del conveni entre el 10 d’abril del 2012 i el moment de signar un nou conveni (o, en qualsevol cas, el desembre del 2014).
– Malgrat aquesta inaplicació, les titularitats abonaran el premi als treballadors que arribin a la jubilació forçosa, podent fer el pagament en un màxim de 24 mesades iguals i consecutives.
A partir del 10 d’abril, el premi resta extingit per a tots els treballadors/es que a data 1 de gener del 2012 no reunissin les condicions d’edat i anys de servei establertes. Per als treballadors/es que les complissin amb aquesta data, regiran les següents condicions:
– la titularitat dels centres pagarà els imports corresponents al PAS i al personal docent en la part que no és a pagament delegat.
– si el Departament fa efectiu el premi als docents en pagament delegat, les titularitats no s’hi oposaran. Si el Departament no ho fa, les titularitats pagaran a tots els mereixedors del premi a data 1 de gener però amb un import total que no superi el què fins ara havien de pagar. És a dir, no pagaran un euro més, repartint els diners entre tots els afectats sota principis d’ “equitat, proporcionalitat i limitació de la despesa”.
|
Ens oposem a la supressió del premi de fidelitat, i més efectuada sense cap mena de compensació – que és tal com es formula -.
La suspensió tampoc faria altra cosa que ajornar el problema uns anys, sense resoldre’l i perdent a més la continuïtat en el pagament del premi.
Vies de resolució del conflicte:
– acordar facilitats de pagament
– negociar fórmules de reconversió del premi en plans de pensió i/o en altres menes de complements salarials
Si les fórmules acordades ho requereixen, podríem acceptar que s’arribessin a establir distincions entre els treballadors que ja han meritat el premi o són pròxims a meritar-lo i els de recent o nou ingrés, sempre sobre criteris de no discriminació global i de reconeixement en tots els casos de la condició més favorable.
|
||||||
|
IT (Baixes)
|
Submissió a la normativa general aprovada per les autoritats corresponents (sigui la que sigui). Aquesta proposta pot afectar-nos molt negativament a tots quan estem de baixa però, molt especialment, al PAS.
Recordem que, aquest any, a Catalunya ja hem patit dos atacs a les nostres retribucions quan ens trobem de baixa:
· La Llei 5/2012 del Govern de la Generalitat, en vigor des del 01-04-2012, retallava els nostres sous a partir del 91è dia de baixa.
· El Reial Decret Llei 20/2012 Govern Central, en vigor des del 15-10.2012, havia de reduir les nostres retribucions els primers 90 dies de baixa.
És a dir, la combinació de les dues lleis amenaça les nostres retribucions durant tota la baixa.
|
Hi ha dues estratègies de negociació. Una afavoreix les baixes curtes i l’altra les llargues. Podríem tolerar les conseqüències desfavorables d’una o altra però mai de les dues.
1a) Manteniment ple de l’article 41 del conveni (teòricament és l’opció vigent però el Departament no l’aplica sinó que es remet a la Llei 5/2012). Aquest article diu:
“Els treballadors i treballadores de la concertada en situació d’incapacitat temporal (IT) i durant els tres primers mesos rebran el 100% de les seves retribucions salarials totals. En cas de continuar la IT, s’abonarà fins el 100% un mes més per cada trienni d’antiguitat.
En els nivells concertats, percebran el 100% de la seva retribució durant un mínim de set mesos.”
2a) Establiment a la concertada d’un acord com el de la mesa de la funció pública:
Per acord de la mesa de la funció pública, impulsat per CCOO i aprovat pel Govern el 25-09-2012, als treballadors de la Generalitat se’ls apliquen les següents retribucions en cas d’ IT:
+ 100% en cas d’embaràs, de violència de gènere (i d’altres casos encara per concretar).
Actualment, havent consultat amb el Departament, queda clar que estem sota conveni a tots els efectes pel que fa a les IT. Sense efectes retroactius, és a dir a partir de gener.
|
||||||
|
Places gratuïtes
|
Eliminar-les o minimitzar-les.
|
Podríem acceptar modificacions sempre que es respecti la gratuïtat en el propi centre. Si la situació econòmica del centre ho justifica, podríem acordar topalls a aquest dret en funció del nombre d’unitats concertades i del total de sol·licitants del dret.
|
Encara que aquests punts són cabdals, CCOO no oblida altres elements fonamentals de la negociació, particularment en l’àmbit de la jornada (establiment d’una hora de guàrdia -substitució dintre de l’horari lectiu setmanal del professorat, consideració lectiva de la vigilància d’alumnes, regulació de l’activitat lectiva del treball no presencial mitjançant l’ús de plataformes o intranets, l’anul·lació de la desvinculació horària dels centres d’una línia d’ ESO, la reducció horària pel PAS i Llars d’infants integrades).
Igualment reclamem un pla per a l’estabilitat laboral a tres bandes (Departament, Patronals i Sindicats) que garanteixi el manteniment de les actuals plantilles, si més no, pels propers 4 anys.
