SISTEMA
D’ORDENACIÓ MUNICIPAL
D’ORDENACIÓ MUNICIPAL
( S O M )
Ahir
va tenir lloc la reunió de la Mesa General de Seguiment de Conveni, on
l’Ajuntament va lliurar a la part sindical, tota una sèrie de documentació
sobre el SOM (podeu consultar-la en
aquest enllaç: http://www.facebook.com/ccooajtbcn).
va tenir lloc la reunió de la Mesa General de Seguiment de Conveni, on
l’Ajuntament va lliurar a la part sindical, tota una sèrie de documentació
sobre el SOM (podeu consultar-la en
aquest enllaç: http://www.facebook.com/ccooajtbcn).
La
llei obliga l’Ajuntament a aprovar una Relació de llocs de treball (RLT), que
des de fa dos convenis, resta pendent. Aprofitant-se de la greu crisi
econòmica, ens han presentat un SOM que suposa tota una sèrie de greus perjudicis, tant econòmics com de
tipus promocional, que afecta directament bona part de la plantilla actual, i que
afectarà les treballadores i treballadors de nou accés a l’Ajuntament,
Instituts, Organismes i Ens instrumentals.
llei obliga l’Ajuntament a aprovar una Relació de llocs de treball (RLT), que
des de fa dos convenis, resta pendent. Aprofitant-se de la greu crisi
econòmica, ens han presentat un SOM que suposa tota una sèrie de greus perjudicis, tant econòmics com de
tipus promocional, que afecta directament bona part de la plantilla actual, i que
afectarà les treballadores i treballadors de nou accés a l’Ajuntament,
Instituts, Organismes i Ens instrumentals.
En
el passat Plenari es va aprovar una part del SOM, relativa a la classificació
dels llocs de treball (caselles) i a les retribucions bàsiques (Gaseta núm. 1
de 2013). A tall d’exemple, cal destacar la diferència de salari en l’accés
a l’Ajuntament (doble escala salarial). A partir d’ara això suposarà una
disminució propera a un 10% del sou en els llocs base.
el passat Plenari es va aprovar una part del SOM, relativa a la classificació
dels llocs de treball (caselles) i a les retribucions bàsiques (Gaseta núm. 1
de 2013). A tall d’exemple, cal destacar la diferència de salari en l’accés
a l’Ajuntament (doble escala salarial). A partir d’ara això suposarà una
disminució propera a un 10% del sou en els llocs base.
Des de CCOO manifestem què:
Treballarem
i lluitarem per modificar aquest SOM (aprovat sense negociació)
amb tots els mitjans dels que disposem:
actuació jurídica, entrevistes amb els grups polítics del Consistori,
assemblees i mobilitzacions.
i lluitarem per modificar aquest SOM (aprovat sense negociació)
amb tots els mitjans dels que disposem:
actuació jurídica, entrevistes amb els grups polítics del Consistori,
assemblees i mobilitzacions.
El
SOM que no sabem què amaga. El SOM que hauria d’estar directament relacionat
amb el desenvolupament de la carrera professional, i no ho està. El SOM que
agreuja la discriminació existent de gènere. El SOM que l’Ajuntament ha tingut
dos convenis per desenvolupar, i que ara aprova, de pressa i corrent.
SOM que no sabem què amaga. El SOM que hauria d’estar directament relacionat
amb el desenvolupament de la carrera professional, i no ho està. El SOM que
agreuja la discriminació existent de gènere. El SOM que l’Ajuntament ha tingut
dos convenis per desenvolupar, i que ara aprova, de pressa i corrent.
AQUEST SOM NO POSA ORDRE,
NOMÉS REBAIXA EL SALARI
