Les retallades
de les retribucions per IT dels empleats públics
Les retribucions per IT (incapacitat transitòria) de tots els empleats
públics han patit una brutal i injusta retallada els últims mesos, a cop de
decrets i lleis dels Governs de la Generalitat i del Govern de’Espanya.
públics han patit una brutal i injusta retallada els últims mesos, a cop de
decrets i lleis dels Governs de la Generalitat i del Govern de’Espanya.
1.
Retallada del
Govern de la Generalitat a tots els empleats públics
Retallada del
Govern de la Generalitat a tots els empleats públics
– La Llei 5/2012 del Govern de la Generalitat
(març 2012) imposa de forma
unilateral la suspensió del pagament complementari que l’administració feia als
empleats públics en cas de baixa per malaltia comuna o accident no laboral quan
la baixa és superior als 90 dies.
(març 2012) imposa de forma
unilateral la suspensió del pagament complementari que l’administració feia als
empleats públics en cas de baixa per malaltia comuna o accident no laboral quan
la baixa és superior als 90 dies.
Aquesta retallada ja s’aplica
des del març i suposa una pèrdua retributiva del
25% de tothom que es troba de baixa per IT més de 3 mesos.
des del març i suposa una pèrdua retributiva del
25% de tothom que es troba de baixa per IT més de 3 mesos.
A qui està afecta aquesta retallada en les
retribucions per IT a partir del 3r. mes?:
retribucions per IT a partir del 3r. mes?:
- Al personal de MUFACE (docents funcionaris de carrera)
- Als empleats públics del règim general de la SS (interins, personal laboral, PAS,...)
Què va fer CCOO?
- Denunciar i mobilitzar contra la nova retallada.
- Vam iniciar la campanya “Generalitat de Catalunya: No ataquis a les personesmalaltes”, amb l’objectiu de mobilitzar tothom contra aquesta mesura
injusta i cruel que culpabilitza les persones malaltes, i per recuperar el 100%
de les retribucions per IT de les persones afectades. Milers de persones han donat suport a la campanya.
- Convocar mobilitzacions, que van coincidir en el
temps amb la vaga general del 29 de març
2.
Retallada del
Govern d’Espanya a tots els empleats públics
Retallada del
Govern d’Espanya a tots els empleats públics
El Reial decret llei 20/2012 (BOE,14 de juliol de 2012)
del Govern d’Espanya suposa el major atemptat als drets dels empleats públics i
a la societat espanyola en els últims anys.
del Govern d’Espanya suposa el major atemptat als drets dels empleats públics i
a la societat espanyola en els últims anys.
El Govern de Rajoy imposa
la retallada de les retribucions per IT des del primer dia de tots els empleats
públics a partir del proper 15 d’octubre.
la retallada de les retribucions per IT des del primer dia de tots els empleats
públics a partir del proper 15 d’octubre.
Fa una diferència entre el personal de la SS (interins i
substituts, personal laboral, PAS…) i el personal docent funcionari de carrera
(MUFACE):
- Personal de
MUFACE: el RDL fixa quines són les retallades aplicades en les seves retribucions
per IT a partir del 1r dia de baixa., sense possibilitat de negociació per
modificar-les. - Personal de la
SS (interins i substitus, personal laboral, PAS…): se’l fixa les retribucions per IT encara més baixes. El RDL deixa oberta la possibilitat de negociar-les
a l’alça amb les respectives administracions autonòmiques, fins el màxim que fixa el mateix RDL pel
personal de MUFACE.
En el següent quadre, elaborat a partir del full que ha publicat USTEC, podem veure:
- com queden fixades les
retribucions per IT del personal de MUFACE.
- com podrien quedar les del personal de la SS (interins,
personal laboral, PAS,…) si no s’arriba a cap acord abans del 15 d’octubre
|
Contingències
comunes (malaltia comuna
o accident no de treball) amb el RD llei 20/2012
(BOE 14 de juliol 2012) Entren en vigor el 15 d’octubre de 2012 |
||
|
Règim general SS (interins, personal laboral, PAS…) Com queden les seves retribucions (encara més retallades!!) a partir del #15-Oct Si hi ha acord durant la negociació la retribució es pot incrementar. |
MUFACE
(docents
funcionaris de carrera) Com queden les seves retribucions a partir del #15-Oct |
|
|
Del dia 1 al
dia 3 |
0% de retribucions:
No es percep res Es pot
negociar per aconseguir el 50% de les retribucions del mes anterior a la incapacitat |
50%
retribucions bàsiques, complementàries i per fill a càrrec del mes anterior a la incapacitat |
|
Del dia 4 al
dia 20 |
60% base reguladora
(BR) Es pot
negociar per aconseguir el 75% de les retribucions del mes anterior a la incapacitat |
75%
retribucions bàsiques, complementàries i per fill a càrrec del mes anterior a la incapacitat |
|
Del dia 21 al
dia 90 |
75% base reguladora (BR)
Es pot
negociar per aconseguir el 100% de les retribucions del mes anterior a la incapacitat |
100%
retribucions bàsiques, complementàries i per fill a càrrec del mes anterior a la incapacitat |
|
Des del dia 91
|
75% base reguladora (BR)
Es pot
negociar per aconseguir el 100% de les retribucions del mes anterior a la incapacitat |
El 100%
de les retribucions bàsiques i el 75% de les complementàries
(A Catalunya, aquesta
retallada en la retribució per IT a partir del 3r mes JA està en vigor des del passat mes de març (Llei 5/2012 de la Generalitat) |
|
Hospitalització Intervenció quirúrgica
|
Complement fins al 100% de les retribucions del mes
anterior a la incapacitat |
100% de totes les retribucions del mes anterior a la
incapacitat |
|
Contingències
professionals (accident de
treball i malaltia professional) Entren en vigor el 15 d’octubre de 2012
|
||
|
Règim general SS
(interins, personal laboral, PAS…) |
MUFACE
(docents
funcionaris de carrera) |
|
|
Des del dia 1
|
75% base reguladora (BR)
________________________
Es pot
negociar per aconseguir el 100% de les retribucions del mes anterior a la incapacitat |
100% de totes
les retribucions del mes anterior a la incapacitat |
Què va fer CCOO a partir
de la publicació d’aquest RDL al BOE el 14 de juliol?
de la publicació d’aquest RDL al BOE el 14 de juliol?
1. Durant el juliol i l’agost
CCOO hem convocat unitàriament successives mobilitzacions tant dels empleats
públics com de la ciutadania.
CCOO hem convocat unitàriament successives mobilitzacions tant dels empleats
públics com de la ciutadania.
La primera mobilització unitària es va produir el 19 de juliol a totes les capitals catalanes i del’estat espanyol. A Barcelona, sota el lema “Volen acabar amb tot” més de
500.000 persones van assistir-hi a la manifestació convocada pels sindicats per a donar una resposta ràpida i
contundent davant aquesta nova agressió als treballadores i treballadores, als
aturats i a tota la ciutadania en general per part del govern del Partit
Popular. A la capçalera de la manifestació del 19 de juliol hi erem tots els
sindicats convocants, de tots colors i tendències. Tots menys el sindicat autoanomenat “alternatiu”.
Aquestes mobilitzacions van
continuar durant el juliol, l’agost i el setembre (el personal de les administracions
públiques realitzen concentracions cada divendres als centres de treball,
vestits de negre). I continuaran durant l’octubre i tota la
tardor, de manera sostenida i creixent, per fer front al major atemptat als
drets dels empleats públics i de la ciutadania de les últimes dècades.
continuar durant el juliol, l’agost i el setembre (el personal de les administracions
públiques realitzen concentracions cada divendres als centres de treball,
vestits de negre). I continuaran durant l’octubre i tota la
tardor, de manera sostenida i creixent, per fer front al major atemptat als
drets dels empleats públics i de la ciutadania de les últimes dècades.
2. CCOO hem promogut
activament la creació de la Plataforma unitària de tots els sindicats de l’administració pública. Aquesta Plataforma és l’expressió de la màxima unitat
d’acció sindical mai aconseguida, davant la
més dura agressió mai patida.
activament la creació de la Plataforma unitària de tots els sindicats de l’administració pública. Aquesta Plataforma és l’expressió de la màxima unitat
d’acció sindical mai aconseguida, davant la
més dura agressió mai patida.
L’objectiu de la Plataforma Unitària Sindical, en la que
participen CCOO, UGT, IAC, CSIF,
USOC, MC, SATSE, USAE, SAC, CSC, STAJ, ASPEC, GESTHA i ANPE, és donar resposta a la brutal
agressió que venim patint per part de las diferents administracions a
Catalunya, a través de l’acció sindical conjunta, la convocatòria de
mobilitzacions i totes aquelles mesures de pressió que es considerin oportunes.
participen CCOO, UGT, IAC, CSIF,
USOC, MC, SATSE, USAE, SAC, CSC, STAJ, ASPEC, GESTHA i ANPE, és donar resposta a la brutal
agressió que venim patint per part de las diferents administracions a
Catalunya, a través de l’acció sindical conjunta, la convocatòria de
mobilitzacions i totes aquelles mesures de pressió que es considerin oportunes.
La Plataforma es reunirà el proper
dia 8 d’octubre, per donar continuïtat a les accions reivindicatives i establir
un calendari unitari per les mateixes.
dia 8 d’octubre, per donar continuïtat a les accions reivindicatives i establir
un calendari unitari per les mateixes.
3. La
negociació de les retribucions d’IT pel personal de la SS (interins i
substituts, personal laboral, PAS…) a Catalunya
negociació de les retribucions d’IT pel personal de la SS (interins i
substituts, personal laboral, PAS…) a Catalunya
Com hem denunciat reiteradament,
aquest RDL 20/2012 retalla a tothom des del primer dia les retribucions per IT, i entrarà en vigor el proper 15 d’octubre. A partir d’aquest dia es deixen de complementar els nostres salaris quant estem de baixa.
aquest RDL 20/2012 retalla a tothom des del primer dia les retribucions per IT, i entrarà en vigor el proper 15 d’octubre. A partir d’aquest dia es deixen de complementar els nostres salaris quant estem de baixa.
La
disposició transitòria quinzena del Reial decret llei 20/2012 disposa que cada
Administració pública ha de desenvolupar com queden les retribucions per IT del
personal de la SS al seu servei. Ho han de fer en el termini de tres mesos des de la publicació del Reial decret llei
(abans del 15 d’octubre), termini a partir del qual aquesta retallada
tindrà efectes en qualsevol cas.
Malgrat
la nostra oposició a les retallades que imposen el RDL 20/2012, i contra
les que continuarem mobilitzant-nos, des de CCOO vam instar reiteradament a la
Generalitat perquè convoqués la Mesa de la Funció Pública.
la nostra oposició a les retallades que imposen el RDL 20/2012, i contra
les que continuarem mobilitzant-nos, des de CCOO vam instar reiteradament a la
Generalitat perquè convoqués la Mesa de la Funció Pública.
Per no generar més perjudicis era necessari acordar equiparar el règim
retributiu durant la situació d’IT del personal de la Generalitat al
previst per al personal de MUFACE. No fer-lo significava deixar oberta la
possibilitat d’una aplicació del decret amb més perjudici als empleats públics
del règim de la SS (interins, personal laboral, PAS…): sense l’acord les retribucions serien del 0% els 3 primers dies, 60% fins el dia 20, i 75% del 21 en endavant.
retributiu durant la situació d’IT del personal de la Generalitat al
previst per al personal de MUFACE. No fer-lo significava deixar oberta la
possibilitat d’una aplicació del decret amb més perjudici als empleats públics
del règim de la SS (interins, personal laboral, PAS…): sense l’acord les retribucions serien del 0% els 3 primers dies, 60% fins el dia 20, i 75% del 21 en endavant.
Volem
remarcar de nou que les retribucions per IT del personal de MUFACE no eren motiu de
negociació amb la Generalitat ja que les fixa i les limita el mateix RDL
20/2012 de Rajoy.
Què s’acorda a
la Mesa de la Funció Pública sobre les retribucions durant la situació d’IT? (enllaç a l’Acord)
la Mesa de la Funció Pública sobre les retribucions durant la situació d’IT? (enllaç a l’Acord)
1.
En
casos de malaltia comuna o accident no de treball, s’equipara el règim
retributiu del personal de la SS durant la situació d’incapacitat temporal al
previst per al personal de MUFACE, que és a la vegada el màxim que permet el
RDL 20/2012 de Rajoy. I queda així:
En
casos de malaltia comuna o accident no de treball, s’equipara el règim
retributiu del personal de la SS durant la situació d’incapacitat temporal al
previst per al personal de MUFACE, que és a la vegada el màxim que permet el
RDL 20/2012 de Rajoy. I queda així:
|
Del dia 1 al dia 3
|
El 50% de les retribucions
|
|
Del dia 4 al dia 20
|
El 75% de les retribucions
|
|
Del dia 21 fins al final
|
El 100% de les retribucions
|
2.
Com a conseqüencia de l’Acord, es recupera el 100% de
retribució per IT des del 3r mes per a tot els empleats públics de la SS i per
extensió dels docents de MUFACE, que el Govern de CiU va retallar
unilateralment amb la Llei 5/2012, vigent des de març de 2012.
Com a conseqüencia de l’Acord, es recupera el 100% de
retribució per IT des del 3r mes per a tot els empleats públics de la SS i per
extensió dels docents de MUFACE, que el Govern de CiU va retallar
unilateralment amb la Llei 5/2012, vigent des de març de 2012.
3. En casos de contingències professionals (accident de treball i malaltia professional)
el personal en el règim de la SS (interins,
personal laboral, PAS…) cobrarà el 100%, equiparant-lo també al del personal
de MUFACE.
el personal en el règim de la SS (interins,
personal laboral, PAS…) cobrarà el 100%, equiparant-lo també al del personal
de MUFACE.
4.
A proposta de CCOO, s’amplien les
situacions d’excepcionalitat per cobrar des del primer dia el 100% de les
retribucions en cas d’IT: totes les baixes produïdes durant l’embaràs, o a conseqüència de violència de gènere cobraran el 100% de les
retribucions per IT des del primer dia
A proposta de CCOO, s’amplien les
situacions d’excepcionalitat per cobrar des del primer dia el 100% de les
retribucions en cas d’IT: totes les baixes produïdes durant l’embaràs, o a conseqüència de violència de gènere cobraran el 100% de les
retribucions per IT des del primer dia
5. En un mes, es crearà un grup de
treball que estudiï la viabilitat per ampliar nous supòsits que requeriexen
especial protecció i incorporar-los a les situacions que aconsellin la percepció
del 100% de les retribucions en cas d’IT
treball que estudiï la viabilitat per ampliar nous supòsits que requeriexen
especial protecció i incorporar-los a les situacions que aconsellin la percepció
del 100% de les retribucions en cas d’IT
Què va opinar USTEC (IAC) sobre la proposta d’Acord a la Mesa negociadora?:
És molt important saber què es negociava, i quines van ser les propostes i valoracions de tots els sindicats que participen en la negociació. Per això aquí teniu l’Acta.
Us recomanem llegir-la amb atenció però especialment la pàgina 5, on USTEC (IAC) valora l’acord com una “bona proposta pels treballadors, no s’hi oposaran però no signaran…“. El mateix acord que ara critiquen amb tanta vehemència i i insinuacions falses contra els sindicats signants és l’acord que ha de permetre als interins i substitus, personal laboral i PAS no cobrar menys que el personal docent de MUFACE quan estiguin de baixa. És també l’acord que permetrà tornar a cobrar el 100% quan estigui més de 3 mesos de baixa. I és també l’acord que permetrà cobrar el 100% en les baixes durant l’embaràs.
Perquè d’això tracta l’acord, i no de donar cap tipus d’aval ni justificació a les retallades…
Si UGT i
CCOO haguéssim fet el mateix que USTEC-STEs (organitzada en IAC) i no haguéssim
forçat un acord, els companys i les companyes en situació d’incapacitat
temporal estarien pitjor, força pitjor.
Quina mena de sindicalisme insensible, irresponsable, corporatiu i insolidari és aquell que deixa als altres assumir la responsabilitat d’acordar que no retallin encara més a una gran part dels empleats públics, però que després no dubten en carregar amb insinuacions i falsetats contra els signants de l’acord?.
A partir d’avui tampoc no ens aturarà res continuar les mobilitzacions. Perquè CCOO i UGT estan compromeses a tornar a aconseguir el 100% de les retribucions en situació d’IT, tombant el RDL del Rajoy. I que per això treballem activament en l’organització de la mobilització a Catalunya i a Espanya, en el marc d’una plataforma sindical unitària de la qual USTEC també forma part. I que per això hem fet un recurs jurídic. I que per això treballen els nostres representants a les meses estatals.
Aquesta és la pàgina 5 de l’Acta de la Mesa negociadora on USTEC (IAC) valora que l’acord “és una bona proposta…”. Podeu veure també el detall ampliat de la seva valoració:
- Text de l’Acord sobre les IT dels empleats públics (+)
- Full informatiu: La incapacitat transitòria dels empleats públics (+)
- Full actualitat i quadre retribucions IT pdf (+)
- Quadre resum de les retribucions per IT (MUFACE i SS)(+)
- DEPARTAMENT
DE LA PRESIDÈNCIA DECRET LLEI 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores
de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei
de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les
universitats públiques catalanes.(+) - Acta de la Mesa negociadora (20/09/2012). La valoració d’USTEC (IAC) es troba a la pàgina 5, i no coincideix en absolut amb el que ara manifesta en els seus comunicats
Per Acord del Govern de 25 de setembre a partir del 15 d’octubre de 2012 les retribucions en situació d’incapacitat temporal, per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:
|
Del dia 1 al dia 3
|
El 50% de les retribucions
|
|
Del dia 4 al dia 20
|
El 75% de les retribucions
|
|
Del dia 21 fins al final
|
El 100% de les retribucions
|
En totes les baixes produïdes durant l’embaràs, o conseqüència de violència de gènere es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer dia.
Què passava fins ara?
Fins l’any passat, el personal que treballem per a les Administracions Públiques havíem cobrat el 100% de les nostres retribucions quan patíem alguna situació d’incapacitat temporal.
Aquest any, a Catalunya hem patit dos atacs a les nostres retribucions quan ens trobem en aquesta situació:
- La Llei 5/2012 de mesures fiscals, financeres i administratives,del Govern de la Generalitat, en vigor des del passat 1 d’abril del 2012, amb el què a partir del 91è dia de baixa els treballadors i treballadores públiques patim una retallada salarial del 25% mensual.
- El Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, del Govern Central, que entrarà en vigor el proper 15 d’octubre i que redueix les retribucions des del primer dia de baixa.
És a dir, la combinació de les dues lleis reduïa la retribució durant tota la baixa.
CCOO, lluitar, negociar, tornar a lluitar…
CCOO ha treballat contra les mesures del govern català amb mobilitzacions durant els mesos de desembre, gener i febrer, i posteriorment amb una recollida de signatures, ja que la Generalitat estava atacant les persones amb llargues malalties per intentar assolir els seus objectius de dèficit.
Davant del Govern Central, vam fer manifestacions després del seu anunci el 12 i 19 de juliol, i ara el 15 de setembre, una Marxa sobre Madrid.
Amb la pressió exercida fins ara hem aconseguit negociar que aquestes normatives siguin menys lesives i que el Real Decret-Llei del Rajoy no arribi a aplicar-se el dia 15 d’octubre. Hem deixat també una porta oberta a introduir millores per persones que necessitin especial protecció.
Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d’aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d’esforç.
A la taula adjunta podeu veure una comparativa de les nostres retribucions abans dels atacs, el que hauria passat si cap sindicat hagués signat l’acord amb la Generalitat i com queden ara les retribucions quan tinguem una Incapacitat Temporal
Les retallades de les retribucions en situació d’incapacitat temporal a partir del 15 d’octubre per a tots els empleats públics (funcionaris, laborals, interins…)
- Tota la informació de com queden les retallades per IT, i què és el que realment s’ha negociat i acordat.
- D’on venen les retallades de les baixes per llarga durada?
- I les retallades des del 1r. dia de baixa?
- Què podia passar a les persones que encara els retallaven més les retribucions per IT?
- Saps que si ets interí o substitut, personal laboral o PAS, durant els 3 primers dies NO COBRARIES RES a partir del 15 d’octubre?… Sí, estaries encara més retallat!
- Saps que en el transcurs de les negociacions s’ha pogut recuperar el 100% de retribucions per IT als que estan més de 3 mesos de baixa, que el presiden Mas va imposar?
- Saps que gràcies a l’acord si estàs embarassada i tens una baixa continuaràs cobrant el 100%, com fins ara…? (no s’aplicarà la retallada de Rajoy)
- Per què USTEC a la Mesa diu que l’Acord és “…una bona proposta pels treballadors i no s’hi oposaran…” però en canvi realitza tan greus acusacions als sindicats signants?
Carta oberta de la secretària general de CCOO Ensenyament als companys i companyes d’USTEC-STEs
- Montse Ros, secretària general de la Federació d’Ensenyament de CCOO, davant les greus i falses insinuacions d’USTEC-STEs
- Montse Ros: “Si UGT i CCOO haguéssim fet el mateix que USTEC-STEs i no haguéssim forçat un acord, els companys i les companyes en situació d’incapacitat temporal estarien pitjor, força pitjor.”
