Ensenyament públic: Permisos del personal docent (Curs 2012/2013)

Permis

Qui ho concedeix?

a) El progenitor que no gaudeix del permís per maternitat té
dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies
següents a la data de naixement o a l’arribada del menor adoptat o acollit a
la llar familiar, en el cas d’adopció o acolliment. En el cas de part, adopció
o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta
de dos fills i, a quinze dies, si en són tres o més.

Director/a
del centre

b) Per trasllat de domicili sense canvi de localitat, un dia; amb
canvi, fins a quatre dies.

Director/a
del centre

Cal sol·licitar-lo
prèviament

c) Per assistir a exàmens finals en centres oficials, un dia, i
per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria, en els
centres esmentats, el temps indispensable per fer-les.

Director/a
del centre

Cal sol·licitar-lo
prèviament

d) Per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o
personal (la causa ha de justificar-se per escrit i el temps de permís ha de
ser l’indispensable per al compliment del deure).

Director/a
del centre.

Cal sol·licitar-lo
prèviament.

Veure
nota a peu de pàgina

e) Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau
d’afinitat o consanguinitat, un dia. Aquest permís és ampliable a dos dies si
el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Director/a
del centre

Cal sol·licitar-lo
prèviament

f) Per a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, durant
el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació
prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada laboral. Les parelles que
opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a
absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius
fets a Catalunya que requereixi l’administració competent, durant el temps
necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada
laboral.

Director/a
del centre

Cal sol·licitar-lo
prèviament

g) Per assistir a activitats de formació del Departament
d’Ensenyament, si així ho disposa la direcció dels serveis territorials o, a
la ciutat de Barcelona, l’òrgan competent del Consorci d’Educació. Això
inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins
l’horari lectiu.

Director/a
del centre

Cal sol·licitar-lo
prèviament

h) Els funcionaris amb fills amb discapacitat poden gaudir
conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació
ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial
o d’atenció precoç on rebi tractament el fill, o bé per acompanyar-lo si ha
de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix, el funcionari
pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti
conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el
fill amb discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball,
tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del
centre.

Director/a
del centre

Cal sol·licitar-lo
prèviament

i) Per la mort, l’accident, la malaltia greu o
l’hospitalització d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat, dos dies laborables si l’esdeveniment es produeix al mateix
municipi i, fins a quatre dies, si és en un municipi diferent del municipi
del lloc de treball. Excepcionalment, i per motius degudament justificats, es
pot ampliar el permís fins a sis dies laborables.

Director/a
del centre

j) Per matrimoni, o per inici de convivència, en el cas de les
unions estables de parella, quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o
convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del
casament o de l’inici de la convivència.

SSTT o Consorci

k) Per maternitat, adopció o acolliment, setze setmanes
ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o
adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fill a partir del segon i de
les quals en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. El permís per adopció
o acolliment s’ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat
del menor adoptat o acollit. Si es tracta d’una adopció internacional, el
permís pot començar fins a sis setmanes abans.

SSTT o Consorci

l) Els funcionaris amb un fill de menys de nou mesos tenen dret a
un permís per lactància d’una hora diària d’absència del treball, la qual es
pot dividir en dues fraccions de trenta minuts, d’acord amb el que estableix
l’article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de
la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les
administracions públiques de Catalunya. En els casos de part, adopció o
acolliment múltiple el permís és de dues hores diàries, les quals es poden
dividir en dues fraccions d’una hora. El període del permís s’inicia un cop
finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint setmanes. A
petició de la persona interessada, les hores del permís de lactància es poden
compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball, de setze dies
consecutius, sempre que es gaudeixin a continuació del permís de maternitat i
tenint en compte les necessitats del servei.

SSTT o Consorci

m) El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís
per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes
consecutives des del finiment del permís per naixement del fill, des de la
resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la
decisió administrativa o judicial d’acolliment, i fins que finalitza el
permís per maternitat, o també immediatament després del finiment d’aquest
permís. El progenitor d’una família monoparental, si té la guarda legal
exclusiva del fill, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de
maternitat.

SSTT o Consorci

n) En el cas de naixement d’un fill prematur o que hagi de ser
hospitalitzat a continuació del part, s’atorga un permís equivalent al temps
d’hospitalització fins a un màxim de tretze setmanes. Aquest permís s’inicia
a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana
posterior al part, a l’adopció o a l’acolliment. Si el període del permís de
maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs coincideix totalment
o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les
vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s’inicia l’endemà
de la data de finiment del permís.

SSTT o Consorci

o) Per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable,
excepcionalment, fins a tres mesos més, es poden concedir permisos sense
retribució. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

SSTT o Consorci

p) Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que,
per aquest motiu, s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que
aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que
determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així
mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada
situació concreta, siguin necessàries per a seva protecció o assistència
social.

Director/a
del centre

q) Permisos de flexibilitat horària recuperable: els directors
dels centres educatius públics poden autoritzar permisos d’absència del lloc
de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves
mèdiques del cònjuge i dels ascendents i descendents fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables
dels fills. El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada en el
termini d’un mes a partir del dia en què gaudeix del permís. En el cas que
aquests permisos hagin de ser periòdics, cal ajustar l’horari setmanal del
personal docent que en gaudeixi, tenint en compte les necessitats de la
prestació del servei educatiu.

Director/a
del centre

r) En els casos d’adopció o acolliment internacional, si és
necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de
l’adoptat, es té dret a un permís de fins a dos mesos de durada, que es pot
gaudir de manera fraccionada, i durant aquest període es perceben
exclusivament les retribucions bàsiques.

SSTT o Consorci