CARMANYOLES I ALTRES RETALLADES:
“Els nens tornen a escola en un inici de curs
marcat per les mobilitzacions dels mestres contra les retallades en
educació” – “Rigau admet les “restriccions econòmiques”, però nega
que afectin la qualitat de l’ensenyament” – “Famílies i professors
avisen que estan al límit”
marcat per les mobilitzacions dels mestres contra les retallades en
educació” – “Rigau admet les “restriccions econòmiques”, però nega
que afectin la qualitat de l’ensenyament” – “Famílies i professors
avisen que estan al límit”
|
|
 Aquesta és la línia que segueixen tots els |
El
mateix departament,
en retallar els ajuts i beques tant per menjador com per acollides matinals i
per activitats extraescolars, a part de estar finiquitant una eina cabdal de
cohesió social (aquests diners permetien a les famílies amb menys recursos
poder accedir de forma igualitària a aquests serveis) està destruint llocs de
treball i per tant generant més desigualtat social.
mateix departament,
en retallar els ajuts i beques tant per menjador com per acollides matinals i
per activitats extraescolars, a part de estar finiquitant una eina cabdal de
cohesió social (aquests diners permetien a les famílies amb menys recursos
poder accedir de forma igualitària a aquests serveis) està destruint llocs de
treball i per tant generant més desigualtat social.
Tanmateix, el Departament, de manera experimental, inclourà l’ús de la
carmanyola en alguns centres de primària. Aquest projecte, a més de destruir
tot un model educatiu i nutricional, ens afecta directament perquè es perdran
llocs de treball (primerament i principal tot el personal de cuina, i amb
seguretat part del personal educatiu (monitors/es i coordinadors/es).
carmanyola en alguns centres de primària. Aquest projecte, a més de destruir
tot un model educatiu i nutricional, ens afecta directament perquè es perdran
llocs de treball (primerament i principal tot el personal de cuina, i amb
seguretat part del personal educatiu (monitors/es i coordinadors/es).
La persistent invisibilitat social del nostre sector, fa que gran part dels
actors actius al món educatiu oblidin la nostra presència, i com les seves
accions o inaccions poden afectar laboralment al col·lectiu que representem
(només cal recordar el boicot, amb el rebuig de CCOO, d’alguns docents a les
sortides i colònies).
actors actius al món educatiu oblidin la nostra presència, i com les seves
accions o inaccions poden afectar laboralment al col·lectiu que representem
(només cal recordar el boicot, amb el rebuig de CCOO, d’alguns docents a les
sortides i colònies).
Per defensar els nostres drets laborals, hem de deixar
de mirar cap a un altre costat. Cal que fem sentir la nostra veu, JUNTS!!!
de mirar cap a un altre costat. Cal que fem sentir la nostra veu, JUNTS!!!
#lleureenlluita #senseconveni #700niunmés
0-3, RETALLANT ALS
MÉS MENUTS/DES
MÉS MENUTS/DES
 |
Quantes
educadores de suport han perdut la feina o han vist ostensiblement minvada la seva jornada laboral per culpa de les retallades del Sr. Trias?
Després
de l’últim concurs municipal per atorgar |
les licitacions
corresponents a aquests serveis, algunes empreses com Ziga-Zaga, estan
aprofitant per, sense cap motiu ni argumentació, modificar les condicions
laborals de les seves treballadores i canviant el conveni d’aplicació i,
incomplint així, el que, tant l’estatut dels treballadors/es com el conveni del
Lleure, regulen sobre les subrogacions.
corresponents a aquests serveis, algunes empreses com Ziga-Zaga, estan
aprofitant per, sense cap motiu ni argumentació, modificar les condicions
laborals de les seves treballadores i canviant el conveni d’aplicació i,
incomplint així, el que, tant l’estatut dels treballadors/es com el conveni del
Lleure, regulen sobre les subrogacions.
Les retallades,
en forma d’increment de nombre d’infants per aula i de menys temps de suport al
migdia, no fan més que dificultar –si no impedir– les condicions
necessàries per a educar.
en forma d’increment de nombre d’infants per aula i de menys temps de suport al
migdia, no fan més que dificultar –si no impedir– les condicions
necessàries per a educar.
Augmenten les ràtios,
es redueix el suport educatiu, es privatitzen tres escoles bressol i augmenten
les quotes mensuals de les famílies. Això, a nivell educatiu, vol dir que estem
deixant desateses unes personetes de 0 a 3 anys, algunes de les quals ni tan
sols parlen o caminen, ni mengen sols.
es redueix el suport educatiu, es privatitzen tres escoles bressol i augmenten
les quotes mensuals de les famílies. Això, a nivell educatiu, vol dir que estem
deixant desateses unes personetes de 0 a 3 anys, algunes de les quals ni tan
sols parlen o caminen, ni mengen sols.
El 0-3 està rebent de
valent a Barcelona, fins ara un referent a Europa en Escoles Bressol
Municipals.
valent a Barcelona, fins ara un referent a Europa en Escoles Bressol
Municipals.
.
LLUITA
I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
#SOSbressol
#lleureenlluita #senseconveni #700niunmés
#lleureenlluita #senseconveni #700niunmés
CRISI I CASES DE COLÒNIES
|
|
La crisi i les
retallades que estem patint tots els treballadors/es apunten a que les sortides i activitats de colònies en aquest curs 2012-2013 cauran en picat.
L’atur i les
retallades al sector públic fan que moltes famílies ajustin el seu pressupost prescindint d’aquelles activitats que no són obligatòries. Afectant d’aquesta manera, tant a Monitors/es, Educadors/es de Natura, Monitors/es de Medi Ambient,… com a petits autònoms que gestionen una casa de colònies. No podem oblidar que tant les sortides com les colònies (ja sigui dins com fora del marc escolar) són un espai de creixement i de socialització cabdal pels infants. |
LLUITA
I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
#lleureenlluita
#senseconveni #700niunmés
#senseconveni #700niunmés
La Negociació del Conveni o el viatge
cap a l’Estatut del Treballadors
cap a l’Estatut del Treballadors
|
|
Per si algú no
ho recorda, estem negociant el tercer conveni del sector des del desembre de 2010. Si visiteu la nostra pàgina web trobareu un comptador que marca els dies que fa que negociem el conveni (a 28 de setembre 647 dies) segurament d’aquí a poc temps haurem de fixar-nos en un altre comptador. Segons l’última reforma de l’estatut dels treballadors i de la negociació col·lectiva, des del moment de |
la denúncia (o en el nostre cas des del moment de l’entrada en vigor de la
reforma de l’ET) tenim un any abans que el conveni decaigui i passem a
regir-nos per convenis d’àmbit superior o per l’ET.
reforma de l’ET) tenim un any abans que el conveni decaigui i passem a
regir-nos per convenis d’àmbit superior o per l’ET.
Bàsicament es busca una forma en què les patronals puguin controlar les
negociacions o bloquejar-les segons els seus interessos. Podem acceptar les
seves propostes de rebaixa salarial i pèrdua de drets socials o anar a un
conveni pitjor on els salaris seran més baixos i gaudirem de menys drets
socials,……o podem dir prou i visibilitzar el nostre conflicte més enllà
d’unes negociacions en les quals la patronal mareja la perdiu amb les seves
propostes de retallada de millores aconseguides en els anteriors convenis i de
reduccions salarials. Però si tenim el sou congelat des del 2010!!!
negociacions o bloquejar-les segons els seus interessos. Podem acceptar les
seves propostes de rebaixa salarial i pèrdua de drets socials o anar a un
conveni pitjor on els salaris seran més baixos i gaudirem de menys drets
socials,……o podem dir prou i visibilitzar el nostre conflicte més enllà
d’unes negociacions en les quals la patronal mareja la perdiu amb les seves
propostes de retallada de millores aconseguides en els anteriors convenis i de
reduccions salarials. Però si tenim el sou congelat des del 2010!!!
Tot i tenir la conjuntura sociolaboral en contra, ara més que mai és el
moment de fer sentir la nostra veu amb força, d’oblidar les nostres pors i la
nostra recança, i recordar el que des de CCOO sempre hem defensat: la nostra
unitat com a treballadors/es és la nostra força,….i ara és un moment de
LLUITA.
moment de fer sentir la nostra veu amb força, d’oblidar les nostres pors i la
nostra recança, i recordar el que des de CCOO sempre hem defensat: la nostra
unitat com a treballadors/es és la nostra força,….i ara és un moment de
LLUITA.
LLUITA I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
#lleureenlluita #senseconveni #700niunmés
Tercer curs consecutiu amb retallades d’hores al Personal
Vetllador
Vetllador
Inici de curs escolar i els pitjors auguris s’han complert:
tercer curs consecutiu amb retallades d’hores al personal vetllador i, fins i
tot, en molts centres, supressió del servei.
tercer curs consecutiu amb retallades d’hores al personal vetllador i, fins i
tot, en molts centres, supressió del servei.
Tot això després que
molts de nosaltres haguem viscut setmanes de gran incertesa sobre el nostre
futur laboral com a conseqüència de les irregularitats que es produeixen en les
subrogacions dels serveis, que fins i tot vulneren alguns articles del nostre
conveni.
molts de nosaltres haguem viscut setmanes de gran incertesa sobre el nostre
futur laboral com a conseqüència de les irregularitats que es produeixen en les
subrogacions dels serveis, que fins i tot vulneren alguns articles del nostre
conveni.
Quants de nosaltres hem
rebut algun tipus d’informació per part de la nostra empresa on se’ns confirmés
que deixava de gestionar el servei i el nom de la nova empresa titular? La
realitat és que a molts ens han cridat a una setmana de l’inici del curs i a
alguns, fins i tot, el mateix dia que s’iniciava.
rebut algun tipus d’informació per part de la nostra empresa on se’ns confirmés
que deixava de gestionar el servei i el nom de la nova empresa titular? La
realitat és que a molts ens han cridat a una setmana de l’inici del curs i a
alguns, fins i tot, el mateix dia que s’iniciava.
Molts hem patit una
important reducció d’hores i alguns han perdut la seva feina. Any rere any es
vulneren els nostres drets i se’ns ninguneja com a agents educatius.
important reducció d’hores i alguns han perdut la seva feina. Any rere any es
vulneren els nostres drets i se’ns ninguneja com a agents educatius.
Les empreses culpen el
Departament d’Ensenyament i el Departament fa oïdes sordes a la nostra situació
perquè l’únic que l’interessa és que siguem una bona i barata mà d’obra. I
nosaltres què fem?
Departament d’Ensenyament i el Departament fa oïdes sordes a la nostra situació
perquè l’únic que l’interessa és que siguem una bona i barata mà d’obra. I
nosaltres què fem?
Què fem davant la
vulneració dels nostres drets laborals? Què fem per defensar una situació
laboral digna?
vulneració dels nostres drets laborals? Què fem per defensar una situació
laboral digna?
Ja no hi ha excusa. Amb
CCOO tenim la possibilitat d’organitzar-nos i disposem d’òrgans i plataformes
per fer una feina en comú i lluitar tots plegats per assolir uns objectius
comuns.
CCOO tenim la possibilitat d’organitzar-nos i disposem d’òrgans i plataformes
per fer una feina en comú i lluitar tots plegats per assolir uns objectius
comuns.
Perquè no ets
l’únic/a que treballa per un sou injust, perquè any rere any patim una
retallada d’hores, perquè vulneren els nostres drets laborals, perquè no estàs
sol/a. Amb CCOO lluitem tots plegats per defensar els nostres drets laborals,
per demandar millores en les nostres condicions laborals.
l’únic/a que treballa per un sou injust, perquè any rere any patim una
retallada d’hores, perquè vulneren els nostres drets laborals, perquè no estàs
sol/a. Amb CCOO lluitem tots plegats per defensar els nostres drets laborals,
per demandar millores en les nostres condicions laborals.
PARTICIPA,
LLUITA I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
LLUITA I NO ET RESIGNIS! Només entre tots/es ho aconseguirem!
#lleureenlluita
#senseconveni #700niunmés
#senseconveni #700niunmés
Protecció de dades
Les teves dades seran incorporades a un
fitxer del que és titular la Confederació Sindical de la Comissió Obrera
Nacional de Catalunya (CS CONC). També seran incorporades a un fitxer de la
Confederació Sindical de Comissions Obreres (CS CCOO) i de la Federació corresponent
al sector al com pertany l’empresa en què treballes i que pots comprovar en
www.ccoo.cat
fitxer del que és titular la Confederació Sindical de la Comissió Obrera
Nacional de Catalunya (CS CONC). També seran incorporades a un fitxer de la
Confederació Sindical de Comissions Obreres (CS CCOO) i de la Federació corresponent
al sector al com pertany l’empresa en què treballes i que pots comprovar en
www.ccoo.cat
La finalitat del tractament de les
teves dades en aquests fitxers és el manteniment de la teva relació com a
persona afiliada, amb les finalitats concretes establertes en els Estatuts. A
més, aquestes dades podran usar-se per enviar-te informació sobre les
activitats i acords de col·laboració als quals s’arribi amb altres entitats.
Sempre estaràs informat en www.ccoo.cat o en la web de la CS CCOO dels acords i
de les dades d’aquestes entitats. Pots exercir els teus drets d’accés,
rectificació, cancel·lació i, si escau, d’oposició, enviant una sol·licitud per
escrit acompanyada de la fotocòpia del teu DNI i indicant “PROTECCIÓ DE
DADES”, al domicili de la CS CONC, situat en la Via Laietana, 16, 08003 de
Barcelona, per al fitxer de la CS CONC, i al domicili de la CS CCOO, situat al
carrer Fernández de la Falç, 12, 28010 de Madrid, per als fitxers de la CS CCOO
i de les federacions. Si tens algun dubte pots enviar un correu electrònic a
[email protected] o trucar al telèfon 934.812.700.
teves dades en aquests fitxers és el manteniment de la teva relació com a
persona afiliada, amb les finalitats concretes establertes en els Estatuts. A
més, aquestes dades podran usar-se per enviar-te informació sobre les
activitats i acords de col·laboració als quals s’arribi amb altres entitats.
Sempre estaràs informat en www.ccoo.cat o en la web de la CS CCOO dels acords i
de les dades d’aquestes entitats. Pots exercir els teus drets d’accés,
rectificació, cancel·lació i, si escau, d’oposició, enviant una sol·licitud per
escrit acompanyada de la fotocòpia del teu DNI i indicant “PROTECCIÓ DE
DADES”, al domicili de la CS CONC, situat en la Via Laietana, 16, 08003 de
Barcelona, per al fitxer de la CS CONC, i al domicili de la CS CCOO, situat al
carrer Fernández de la Falç, 12, 28010 de Madrid, per als fitxers de la CS CCOO
i de les federacions. Si tens algun dubte pots enviar un correu electrònic a
[email protected] o trucar al telèfon 934.812.700.
