Algunes coses que cal tenir clares sobre el dret a la vaga:

És un dret individual.
No esteu obligats a informar amb antelació a la empresa.
És una decisió que es pren a nivell individual, és a dir, encara que els meus companys decideixin no fer vaga, jo puc decidir ferla.
Recordeu que els serveis mínims, en cas que hi hagi, els marca el departament de treball, no la empresa.
Les persones que exercim el nostre dret a vaga no podem ser substituïts en les nostres funcions.
L’ incompliment d’aquest dret pot ser motiu de sanció a l’empresari.
L’exercici del dret a la vaga no extingeix la relació de treball, ni pot donar lloc a cap mena de sanció, exceptuant que el treballador/a, durant la mateixa, incorregués en falta laboral (No et poden acomiadar ni sancionar per exercir aquest dret)
El treballador/a en vaga romandrà en situació d’alta especial en la seguretat social, en suspensió de cotització per part de l’empresari i del propi treballador/a.
El treballador/a en vaga no tindrà dret ni a salari, ni a la prestació per atur, ni a la econòmica per incapacitat laboral transitòria (Mentre duri la vaga, aquest temps no es cotitza ni es cobra)